顧客「殺價」是真的想買,還是在拒絕我?前富士康副總裁程天縱談銷售
經理人月刊 分享 分享 推文 電子郵件 在我寫了 一文之後,接到許多朋友的提問,他們對於在議價場合的談判技巧非常感興趣;因此,利用這個颱風天,我就來談談如何議價。 在談到如何「議價」之前,我必須先從「銷售」談起。早期台灣人對於做「業務」、也就是「銷售」的普遍看法和心態,都是非常負面的。 在 80 年代的台灣,大學主修電子、電機或電腦專業,並且在外商公司上班的年輕人,都比較喜歡擔任軟體系統工程師或是硬體維修工程師;對於擔任銷售工作,普遍都有一點抗拒的心理,家人往往也抱持反對的態度。 當時大部分人的理解,銷售就是靠一張嘴,說得天花亂墜,目的就是推銷產品;擔任軟體或硬體工程師,才算是個真正的「工程師」,比較受人尊敬。
在大陸高科技圈子打出響亮名號的孫振耀,和鴻海集團副總裁暨亞太電信董事長的呂芳銘,都是我在惠普台灣時的同事;剛開始加入惠普時,他們都擔任軟體系統工程師。他們後來在轉為銷售工程師的時候,也都經過一番內心的掙扎、和說服家人的過程。
銷售人員最重要的能力,就是「影響別人的能力」。
在最近老友相聚時,他們紛紛表示,當時轉為銷售工作,是他們人生中最重要的決定;銷售工作不僅提升了他們的高度、擴大了他們的視野,而且銷售真的是一項非常專業的工作。
除了需要有銷售的專業知識和技巧之外,一個成功銷售人員必須具備的最重要的能力,就是「影響別人的能力」;而這也是一個成功領導人所必須擁有的基礎能力。
業務是「傳達價值」的工作一個成功的銷售人員,必須把自己公司和產品的「價值」傳達給客戶;同樣一個產品,對於不同需求程度的客戶,就會產生大小不同的價值。
例如一瓶價錢上萬的法國波爾多紅酒,對於滴酒不沾的人來講,是沒有價值的;張大千的仕女畫對於廣達董事長林百里來說,可能價值幾百萬,但是對於不懂又不喜歡國畫的人來說,也是沒有價值的。
因此,一個銷售人員要把公司和產品的價值傳達給客戶,除了對自己公司和產品有充分的了解之外,還要非常瞭解客戶的行業和客戶的需求,才能夠真正打動客戶的心,創造產品最大的價值。
銷售人員努力工作的成果,最後都體現在和客戶簽約成交的一刻;而在簽約成交之前,必定會經過的一個階段,就是議價。
假設今天議價的對手就是客戶的採購部門,他們不跟你談別的交易條件,就只跟你談價格,那麼根據我前面文章所寫的,只談價格的時候就是一個「零和遊戲」,很難達到雙贏的結果。
在這種情況之下,該怎麼談判?該怎麼議價?
考驗業務人員的瞬間
其實客戶已經做了決定,議價只是形式而已。
這一刻,就是檢驗銷售人員前期工作做得好不好的時候了。
根據我多年的經驗,在議價之前,其實客戶已經決定了要買你的產品、或是買你的競爭對手的產品。議價只是走一個形式而已。
我從來不相信,買任何對於公司未來影響很大的產品,完全是依靠價格而來決定;如果真的是這種情況,那麼跟在傳統菜市場買白菜有什麼兩樣呢?
如果完全靠價格來決定跟誰買,這只說明了要買的這個產品對公司來講價值並不高、而且是一個沒有差異化的商品,所以跟任何一個供應商買都一樣。
通常造成這種情況只有一個原因,就是銷售人員沒有做好工作、沒有把公司和產品的真正價值傳達給客戶。
接下來我們進入今天的主題,議價。
議價避免吃虧議價時,買方只有兩種心態。第一種就是,已經決定要跟你買了,但是還是要殺價。這種情況下殺價的目的就是「不吃虧」。
因為,你的產品肯定不是只賣他們,你同時也會賣給他們的競爭對手。但是你賣給他們競爭對手什麼價格,他們不知道。
如果買的比競爭對手價格高,那麼他們就會承擔了高成本的競爭劣勢;他們可能會問你賣給競爭對手什麼價格,你基於保密協議肯定不能說,即使你真的告訴了他們,他們也不會相信。
這種情況,買方心裡沒有底價,因為殺價殺多了怕你跑掉就買不成。殺少了,又怕買的比別人貴。所以第一種議價的心態,就是「避免吃虧」。
議價撿便宜第二種議價的情況是,買方已經決定買你的競爭對手的產品,不買你的產品了。但是他們為什麼還要跟你議價呢?
銷售工作其實就是一種服務,客戶在做採購決定前,都會要求所有供應商提建議書、提報價、提供樣品、參觀公司、產品展示等等。
在你做了種種工作、滿足了他們所提的要求之後,買方會覺得欠你一份人情;這時,即使他們已經決定不跟你買了,還是會給你一個機會,跟你議價。
在這種情況下議價,通常都是大刀一砍,根據你的報價砍個三成四成都是常有的事。理由很簡單,我們就這麼多預算,如果你們真的想成交的話,那麼就要降價到我們的預算目標。
瞭解買方的心態,對於議價談判策略有很大的幫助。
我過去常碰到一些沒有經驗的銷售,他們工作沒有做好,也不知道客戶已經決定買競爭對手的產品,反而回來跟公司說:我已經成功銷售了,就看公司要不要這個生意;要這個生意的話,就必須接受他們砍價後的價格。
碰到這種砍價的方式,如果你知難而退的話,那麼買方也算對你有一個交代;如果你存心虧損,忍痛接受買方要求的價格,那麼可能有兩種情況出現。
● 第一種就是,買方又不斷的提出了價格以外的新要求,讓你無法接受;這時候你應該非常清楚買方送出了拒絕的信號。應該知難而退,生意不成情義在。
● 第二種可能性,就是買方同意簽約成交;這種議價的目的,我把它稱為「撿便宜」。雖然買方心中已經有了決定,但是如果你真的肯在價格上做這麼大的讓步,那麼就是撿到一個大便宜,跟你簽約成交,也是贏了。
瞭解買方議價前的心態,對於你在議價時該採取的談判策略有很大的幫助。
對於「議價避免吃虧」的情況,你也不能夠就吃定了對方,在價格上毫不讓步。因為採購也有他們的 KPI,不能不讓他們有點績效和成就感。
這時候就可以提出其他的交易條件和價格一併談判;那麼利用我前文分享的談判技巧和策略,應該可以很容易地達到雙贏。
對於「議價撿便宜」的情況,你要嘛就是怎麼讓步都成交不了,要嘛就是準備犧牲價格做虧損的打算;銷售工作沒做好,再怎麼好的談判策略和技巧都沒有用。
結語以上我所提到的技巧,不僅僅是用在議價上。任何只談一個項目的談判,通常都會造成零和的局面;但是在上談判桌之前,必須要能夠掌握住對方的心態。
到底對方的心態是想要談成呢、或是根本準備談不成?如果連這個都不知道,貿然進入談判室,你就只能夠任人宰割了。
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(本文經作者授權轉載,出自「」。)
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宜蘭傳藝翻身 徐重仁打「地方創生」牌 中國手捧鮮花示好?副外長:北京願與川普團隊會面 分享 分享 推文 電子郵件 前往 MSN 首頁 回報不適當的內容抱歉!發生問題。請再試一次。
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宜蘭…
陸客來台人數銳減,衝擊國內旅遊產業,二○一六年下半年來台觀光客人數,出現近十餘年來首見的負成長,除靠政府發動國旅提振內需,民間可以怎麼做? 甫卸下商發院董事長的全聯總裁徐重仁,針對上述困境,提出的解方是:「地方創生」。 改造關鍵:商家串聯居民 過去三年,他研究近百個日本服務業與知名品牌成功法則,提出以共好為出發點的地方創生主張,呼籲效法日本瀨戶內國際藝術祭等,結合民間力量進行偏鄉場所改造,吸引國際觀光客停留。 徐重仁也著手實踐上述想法。將在一月二十一日重新開幕的宜蘭傳統藝術中心,這個十二年來累積超過一千三百萬人次參訪的大型文化園區,最早即是由當時擔任統一超商總經理的徐重仁規畫營運,一年多前透過再次招標,由全聯善美的基金會接手,歷經閉園一百一十七天整建,即將以地方創生的精神迎向遊客。 他接受本刊獨家專訪時,及他的新書《走一條利他的路》中,舉日本兩大藝術祭──新潟越後妻有大地藝術祭、瀨戶內國際藝術祭為例,說明在地創生如何帶動經濟翻轉的力量。 這兩個藝術盛典舉辦的地點,一農村一海島,地理環境各異,但同樣都是由商家和居民通力合作,充分做到「空間整合」和「時間延續」而成功活絡地方發展,創造出百億元以上的經濟效益。 尤其,二○一○年起,每三年舉辦一次的瀨戶內藝術祭,是由出版《巧連智》的日本倍樂生集團結合在地力量的精彩案例,讓瀨戶內海數十座因人口老化與青年外流,逐漸沒落的漁村和島嶼,透過藝術策展串聯成為海上藝術舞台,不但帶來人潮,觀光客因在島嶼間流動,停留更久,創造出更多商機。 最令徐重仁印象深刻的是他兩度造訪的直島,從乏人問津遭工業貽害的廢島,轉變為每年湧入近二百六十萬旅客造訪的現代藝術島,被英國旅遊雜誌《Traveler》評為世上最值得旅遊的七大名勝之一。 島上不但散布藝術家草間彌生的南瓜雕塑作品,更有建築大師安藤忠雄設計的兩座現代美術館,美術館提供遊客住宿;參觀完直島,隔天搭直升機參訪附近的豐島或犬島,犬島有以棄置煉銅廠改造而成,具工業風格的美術館。 擴大影響:校園推廣民俗 他認為,瀨戶內藝術祭的成功關鍵在於,每個島上的藝術活動,都不只是一個「點」而已,透過藝術家與島民參與,把旅客的藝術體驗擴大成「面」,而不同島嶼之間的跳島之旅串成「環」,把不同空間與歷史文化進行多元整合,即便沒有熱鬧的祭典活動,旅遊體驗依然豐富有趣,也唯有如此,在地經濟才能永續發展。 他將多次考察日本地方創生的成功經驗,運用在宜蘭傳藝中心,邀請宜蘭當地的田中央建築事務所黃聲遠建築師,操刀園區景觀設計,也找來老爺酒店集團等全新經營團隊進駐,「如果說故宮代表中國的文化藝術,傳藝就是代表台灣的文化藝術」,他如此定位。 為了讓遊客耳目一新,他特別向以紫藤花海聞名,位在東京近郊的足利花園取經,打造全新的花景與燈海。且為打響開幕第一檔活動「傳藝燈籠節」,不但和琉園水晶博物館共同製作三百五十盞手繪玻璃燈,還將以園區為平台,與當地多所廟宇連結,白天抬神轎遶境,晚上則回到園區「暗訪」遊街,要以台味十足的民俗節慶,創造夜間特色,成為最大的差異化賣點。 徐重仁表示,全聯這次宣示以非營利性質的基金會,接手傳藝未來十五年經營權,出發點是希望透過場所改造,活絡在地服務業。因此,傳藝正式開幕前,全聯團隊即已和捏麵人老師,走進宜蘭當地學校,帶著小朋友手捏冬至的「雞母狗仔」湯圓,進行「一校一傳藝」民俗文化推廣,並設定一年一百場為目標。 日本政府意識到鄉村人口嚴重外流,年輕人大量湧入大都市,近年來立法推動的地方創生,如今已在全國各地如火如荼展開,對同樣面臨高齡化、少子化趨勢的台灣,是很重要的提醒。不只傳藝再造,近年台灣各界對於澎湖、馬祖離島,是否應設賭場的問題,爭論不休,但賭場真的是吸引觀光客的萬靈丹嗎? 徐重仁借用日本美化協會創辦人鍵山秀三郎說的:「一個人走一百步,不如一百人走一步」,建議大家一起思考,如何挖掘在地寶藏,用設計點亮地方價值,創造出自給自足的地域新經濟;這對於身處不景氣的台灣服務業,也是找回商機的翻身藥方。∥更多商業周刊第1522期內容,請立即下載「商周隨身讀APP」 https://play.google.com/store/apps/details?id=com.acer.businessweek.reader&hl=zh-TW
商業周刊
180…
"2016的台股大盤加權指數全年上漲11%,一度被視為台股量能萎縮危機的「救世主」生技股中,最具指標性的櫃買中心生技醫療指數卻重挫25%,有生技股分析師指出生技股投資人三大盲點,包括「解盲成功不保證漲」、「拿到藥證,股價也有可能會跌」、「上市櫃前買的價格,不一定是股價最低點」。 今天出刊的《今周刊》報導,生技股曾被視為解救台股量能萎縮的救世主,但隨著幾個明星個股崩碟,不到一年生技股的市值蒸發了1800億元。一名不願具名生技股分析師分析師認為這筆學費帶來的教訓,就是生技股投資的「三大盲點」。 盲點1:解盲成功不保證漲 該分析師表示,浩鼎案股價因賭博心態與名人牌效應在解盲前大漲,但浩鼎二、三期姐忙僅針對台灣地區,美國還停留在一期;而全球三期臨床實驗成功率平均落在60%,台灣則高達75%,迄今只有基亞、浩鼎與北極星三家新藥公司失敗。 該分析師表示,解盲失敗的公司必然暴跌,但解盲成功的公司股價經過短暫勁陽後,大多也會快速回檔,去年宣布三期解盲成功的懷特、德英、東生華皆是如此。 盲點2:拿到藥證,股價也有可能會跌 分析師說,拿到藥證也不代表是股價上漲的萬靈丹,因為當新藥處於研發期,並沒有實際營收與獲利衡量這家公司,市場以「本夢比」來評價公司;但拿到藥證後,市場將用「本益比」來衡量公司,若營運高於預期,股價當然大漲,相對而言,若獲利不如預期,股價崩跌並不稀奇。 該分析師舉寶齡富錦為例,申請到FDA藥證前,股價被拱至491元,2014取得藥證後,2014、2015兩年稅後純益(EPS)僅1.01元與1.3元,去年上半年也僅0.15元,使股價一路下修至70多元。 盲點3:上市櫃前買的價格,不一定是股價最低點 《今周刊》報導說,有些投資人選擇在生技股上市前、興櫃時搶先卡位,等股票上櫃、上市時大賺一筆,但這種方法近年已有失靈之勢,如達爾膚、科懋都曾在上市、上櫃前被炒作到「不可思議的高點」。
風傳媒
翟本…
智商一六○、台灣第一個小學跳級生、Google第一個硬體工程師,幫Google提升用電效率,發明台灣第一個交通號誌控制系統,這些,都是科技金童、和沛科技執行長翟本喬的傲人本事。 而在網路上,他支持太陽花學運和同婚議題,宣布其公司颱風假不扣薪,博士到和沛起薪破百萬,積極參與公共議題,臉書帳號有九萬餘名追蹤者,廣大網路號召力和人氣,被尊稱為「翟神」。 最大股東鴻海持股四六%郭台銘只花三天就決定投資他 他集光環於一身:天才、口才絕佳、完美學經歷,被封為創業導師,各大創新創業比賽和論壇都少不了他的身影。 「他(翟本喬)真的聰明絕頂,每次去做(創業比賽)評審都輸他很多,他很厲害,可以學很多東西。」緯創資通總監陳延川說。 二○一三年翟本喬離開台達電、創辦和沛科技,一四年鴻海投資和沛,從此他成為鴻海董事長郭台銘往雲端和大數據轉型時的軍師,一五年鴻海貴州數據中心啟用典禮上,他全程在郭台銘旁邊,可見郭對其重視。 郭台銘曾表示,鴻海將轉型為以大數據為中心的企業,和沛被視為鴻海布局雲端的棋子之一。當年郭台銘只花了三天就決定投資和沛,兩年來共注資三億多,占股四六%,是和沛科技的最大股東。 過去,大家常看到翟本喬在公開場合談創新,上媒體針砭時事,卻忘了他其實是一家公司的經營者,鮮少有人清楚和沛的產品和經營狀況。和沛是一家專注於雲端儲存業務的公司,提供企業客戶公有雲和私有雲的儲存服務,號稱比亞馬遜雲端等國際公有雲更便宜迅速。過去三年多來,包括宏碁和資策會都曾跟和沛合作。 看似一切都上軌道,天之驕子卻遇上人生最大挑戰。 兩小時專訪,坦承自己不是好管理者鴻海多次暗示他:錢燒太兇了! 一月三日下午五點,和沛員工向媒體爆料翟本喬宣布裁員八成員工,七個小時後,他在臉書公告,因關閉一個尚未公開的公有雲平台必須裁員,但並非如外傳的員工一百二十人、裁員八成。 一月五日,我們走進和沛科技的辦公室,偌大的辦公室可容納約一百人,位置坐了六成滿。他接受本刊獨家專訪時澄清,和沛共有九十名員工,至少一半會留下來,真正需要裁員的人數約十來人,有二十幾名表達自願離職的員工,已找到下一份工作。其中,去年從中華優購轉戰和沛的電商老將葉奇鑫,將續任營運長。 專訪中,他坦承自己不是一名好的管理者,忽略新創公司的變化速度和人事管理,其實遠比想像還要複雜,自由放任和優渥的員工福利雖然理想,卻不見得適用於新創。 兩小時專訪期間,他雖深自檢討,卻顯得運籌帷幄,還可邊接電話邊開玩笑,但一則來自新竹的訊息,卻讓他分了神。 採訪當天下午一點,鴻海副總裁呂芳銘在新竹召開記者會,這是裁員事件爆發以來,鴻海第一次對外公開說明對和沛的態度。他受訪到一半,竟突然打開手機裡剛剛傳進來的鴻海記者會錄音檔,全神貫注的聽呂芳銘發言。 當聽到呂說:「我們會繼續支持他,只要他有提出新的構思。」他淡淡的笑了:「這裡有一個if(如果)。」像是鬆一口氣,顯示他非常在意鴻海動態。 事實上,鴻海曾多次暗示他,錢燒太兇,應保留戰力最強的人,少用一些人,他坦言,「其實是晚了一點,我應該兩年前就開始了(精簡人事)」。過去一年來,和沛將五條產品線收斂成三條,如今又再砍掉一條公有雲業務,未來將專注經營和沛移動的雲端手機業務以及雲端儲存企業解決方案。 回顧這次裁員事件,他學到了果決與聚焦。以下是專訪摘要: 《商業周刊》問(以下簡稱問):你在臉書上提到這次裁員,是因為合作夥伴針對市場前景改變產品規畫,是怎麼回事? 合作夥伴突然收手,自認沒盯緊 翟本喬答(以下簡稱答):是因為禮拜五(二○一六年十二月三十日)合作的夥伴突然說他們的產品要收掉,那我們這個東西(公有雲)怎麼辦?我們本來計畫就要開始上線營運,開始有營收,就忽然沒了,我們就趕快調整。 原來計畫的那個跑道不見了,就好像火車要開出山洞,忽然發現前面的鐵道是斷的,所以緊急處置啊,馬上run(試想)了很多scenario(方案),當然我可以冒險走到最後一秒,可是不成功的話,第二天就垮掉了。做生意不可以這樣做的,我一定要保留足夠的buffer(緩衝)。 問:當時估算資金缺口有多大? 答:因為接下來營運要保留足夠的資金,不能把所有的東西都燒到最後一塊錢再解散,人家說我人事費用一個月六百多萬是對的,很多人以為這六百萬的意思是有一百二十人,一個人平均五萬,不好意思,我們的平均高一點(笑)。所以我們九十個人,這個產品線影響很多人,所以就算一算好吧,就……。 問:在整個過程當中,跟合作夥伴沒有任何迴旋的空間? 答:對,前面一直有在push(催促),說是合約他們一直有持續在進行,可是跟我們原來預計的是不一樣的,這個我們有疏忽,因為這種事情應該是好多個月前就要敲定,但是我們總是覺得,嗯,應該可以,應該可以。 鴻海給考驗:先把「毛巾擰一擰」 問:這個合作夥伴是你自己接洽的嗎? 答:不是我自己,是團隊裡面的人在談,我自己沒盯緊,這也是我的疏失。 問:這兩天鴻海有來說什麼嗎? 答:第一個,我已經開董事會了,不用特別去跟它報告,因為董事已經會回報。我那時候(在董事會)講了這個事情(指裁員),他們(鴻海方面)覺得說,毛巾擰一擰再說(指撙節成本),對不對?給你個考驗嘛。 問:有人指出郭董對於和沛過去三年沒有交出獲利感到不滿? 答:郭董很有耐性,他可以看得出來你還有沒有料,如果你已經沒料了,或者他看到你沒有盡力,他就不會有耐性。他看得出來你已經盡力,他就不會那麼挑剔。 問:之前有媒體報導說,鴻海那邊早在半年前,就要您裁員五成,但是您不肯? 答:以鴻海的立場當然會覺得說,你這個裡面戰力最強的到底是哪些人,你是不是可以少用一些人?可是對於我來講,我要吸引人才的時候,我要以什麼方式?可是現在看一看不行,這樣燒錢真的燒太多了,既然團隊水準已經建立起來,其實是應該要精簡然後要有效率。 問:鴻海實際上是怎麼建議的? 答:是有建議就是說……你知道嗎?我們對於幸福企業的定義不一樣,一般人的幸福企業是要過得很快樂,鴻海定義的幸福企業是有賺錢的企業才叫作幸福企業,所以他們就覺得:要不要試試看我們的方式啊? 問:你有被說服嗎? 答:其實也是有,因為我自己管理上看到我有一些問題,不可諱言,我的管理不是那麼強。 「我過去半年開始練習,怎麼狠下心來,不好的人就是要裁掉」 我隨時都在自我檢討,他們都說我心太軟,我過去半年開始練習,怎麼狠下心來,不好的人就是要裁掉。我過去從來不願意裁員,不好的我努力勸他,(問:這是你第一次裁員嗎?)不是,從半年前開始,表現不好的,真的去裁他。其實是晚了一點,我應該兩年前就開始了。 問:所以鴻海沒有因為這件事情責備過你? 答:當然有啊。我真的做錯了就承認,哪裡要改,我就要設法改進,有時候想說多給我一點空間,但現在想想,我應該要更嚴格要求自己,要求我的團隊。其實如果一堆東西都還不知道的時候,你要放開讓大家天馬行空在那邊跑,可是我們的產品方向已經很明確了之後,就應該要嚴格要求了。 問:鴻海有具體表達說,不繼續投資和沛嗎? 答:它沒有具體(問:它說你們可以整頓一下內部?)對,我覺得這也是合理的。 鴻海中間有給一次,前後將近三億,其中一億是去年給的,和沛移動成立的時候,給了錢開始做,但是我們的自我要求不夠嚴格。我過去的期望也是錯誤的,假如一個團隊都是年輕的工程師,他們不一定能夠很快找到正確的技術方向,所以我需要往更深的去involve(參與),我如果沒那麼多時間的話,我就不能夠有那麼多個不同的團隊。 自省管理方式:對的事情要趕快做 問:你曾經在台達電雲端中心當過主管,有管理的經驗,這次最大的反省是管理嗎? 答:我一開始剛回台灣的時候,沒什麼名氣,在台達那樣子的公司,大家又覺得說大公司有資源啊,所以那時候我要找人來(台達電),人家為什麼會願意來?一定要給好的待遇,等到我們從台達出來的時候就延續,所以燒錢就燒得很快。 可是一個真正的新創公司,應該是大家對這個東西真的有信心,我願意拿很多股票,拿很少薪水,這樣才對嘛!所以我們當初這件事情沒有馬上扭轉過來,因為大家都說我們從台達出來,待遇延續。 問:這是你第一次當老闆,必須要帶領大家到一個方向去,這對你來講是一個很大的挑戰嗎? 「郭董對我說:不要再搞什麼選舉了,好好把這件事情做好!」 答:是,這是一個很大的挑戰,當然我有很多好朋友的幫忙,我自己的強項是創意,不是管理,演講也算是我的強項吧,但是那種嚴謹的制度化的做事不是我的強項。 其實我在台達也是被這樣講啦,我的老闆就是說:喔你這個怎麼管的?工作三十幾年從來沒有看過一個單位裡面,雜音這麼多的。因為我鼓勵大家發表意見,別人都是一個口令一個動作、不要廢話。 問:你比較習慣Google的管理風格? 答:對。我自己虛心檢討,有人說美其名為Google式的管理,其實就是不管。 問:在什麼方面你覺得自己沒有足夠收斂? 答:第一個產品規畫,畢竟說在技術方面,我還是比他們(指年輕工程師)多看到一些東西,我應該要更緊密去看技術的設計,比如說,比較年輕的工程師他會寫程式,但是他不一定會設計好的架構,這個我應該要多參與,因為我是一個技術型的管理者,我本來就應該要在這方面多花一些功夫的。 所以少在外面接演講,有一次在電話會議上,講一講郭董就(跟我)說:「不要再搞什麼選舉了(指明年的市長選舉),好好把這件事情做好!」(編按:翟本喬曾於柯文哲競選台北市長期間擔任其顧問。)給他留下這樣的印象,的確是不好,所以我要改。 問:走過這一遭,你自己最大的學習是什麼? 答:對的事情要趕快去做(編按:一年前翟本喬及團隊即討論是否應砍掉這次砍掉的產品線,但當時並未做決定),很多事情我知道是對的,但是一直狠不下心去做,一直到環境逼迫非做不可,我才去做。 我比較心軟,覺得每個東西都可能開花結果,但其實你種一個菜園,一堆種子撒下去沒錯,但是菜開始長出來的時候,你就要拔。把不好的拔掉,好的才長得大,我留太多種子了,我留太多小的苗在那裡了。∥更多商業周刊第1522期內容,請立即下載「商周隨身讀APP」 https://play.google.com/store/apps/details?id=com.acer.businessweek.reader&hl=zh-TW
商業周刊
以後…
遠傳電信在10日推出全新的形象廣告,延續「讓愛遠傳」主軸,這次更加入「行動」這個重點,希望藉由實質的「聯繫」,促使各位即刻與心中最重要的人講講話並且會面。
三立新聞網
阿里…
【劉煥彥、江俞庭╱台北報導】路透引述消息人士的話說,全球最大電商業者阿里巴巴將牽手開發金(2883)、廣達(2382)與遠傳(4904),共同出資4500萬美元(約14.4億元台幣)成立1檔台灣基金,用以投資本地企業。 這位不願具名的消息人士透露,阿里巴巴向我國政府承諾,若該基金投資任何台灣企業,將不會在被投資對象佔董事席位。 攜手開發金廣達遠傳 報導指出,阿里巴巴希望在這檔基金佔股近30%,但由於這檔基金申請案早在2016年10月就向經濟部投審會提出,阿里擔心在目前兩岸情勢下,全案可能被否決。 對此經濟部投審會執行秘書張銘斌表示,目前承辦人員仍在向國安局等單位審議中,近期將排入委員會,但無法預估何時排入,也會依照一般程序審查,並不會嚴審。 前述消息人士說:「阿里巴巴不只能協助台灣創業者進入中國,還有東南亞。」不過,報導中並未提到,阿里巴巴這檔基金希望投資的本地企業類別,而阿里巴巴並未回應這項報導。 2015年11月阿里巴巴在台灣成立規模100億元台幣的台灣創業者基金,並委由開發金旗下開發工銀管理,要幫助台灣年輕人創業。 2016年7月彭博曾報導,這檔創業者基金上路8個月後,首批曝光的投資對象,是開發糖尿病監測App的慧康生活科技(Health2Sync),以及室內設計VR應用軟體的數位宅妝(IStaging)。
蘋果日報
南韓…
MoneyDJ新聞 2017-01-11 16:12:52 記者 陳苓 報導南韓總統朴槿惠的閨密門事件,牽連人物不斷增加,如今連三星集團繼承人李在鎔,也遭控涉嫌賄賂朴槿惠密友崔順實,將以犯罪嫌疑人的身分遭到傳喚。 韓聯社、路透社報導,南韓特別檢查小組發言人Lee Kyu-chul 11日宣布,將於12日上午9點半傳喚行賄嫌疑人三星副會長李在鎔。被問到是否發出會對李在鎔發出拘票時,發言人回答說,一切都有可能。在此之前,已有兩名三星高層以證人身分遭到傳喚。 三星先前坦承捐款給崔順實旗下的兩個基金會,並疑似和崔順實名下企業簽訂220億韓圜(1,830萬美元)的合約,贊助崔順實女兒的馬術訓練。檢方正在調查三星是否刻意攏絡崔順實,以取得當局支持,通過2015年的三星關係企業合併案。外傳三星透過崔順實,找青瓦台當靠山,施壓國營的退休基金支持合併案。 檢方早先表示,找到另一台疑似崔順實的平板電腦,裡頭有約一百封近期接獲的電郵,內含許多三星資金往來的資料。 11日三星電子股價攀升2.79%收在191,400韓圜,為連續第三天改寫歷史收盤新高。 韓聯社去年底報導,調查朴槿惠醜聞的南韓檢調單位,11日緊急收押韓國國家退休基金(National Pension Service)董事長Moon Hyung-pyo。檢方質疑,去年Moon擔任衛生福利部(Ministry of Health and Welfare)部長時,疑似濫用職權,施壓直屬的國家退休基金支持三星關係企業的合併案。 2015年9月三星集團實質控股公司「第一毛織」(Cheil Industries)和「三星物產」(Samsung C&T)合併,不少人批評合併案通過獨厚三星李家,強化了創辦人家族對集團的掌控,犧牲其他持股人權益。 *編者按:本文僅供參考之用,並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦,讀者務請運用個人獨立思考能力,自行作出投資決定,如因相關建議招致損失,概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。 資料來源-MoneyDJ理財網
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