這10條堪稱管理員工的天規，老闆你大可放心

07-21

1、公司利益高於一切公司是全體員工的生存平台，個人利益不能亦不得與之發生衝突。一旦禍起蕭牆，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了老闆或大伙兒的飯碗，誰也別想有好日子過。2、團隊至高無上團隊是企業的生命線，團隊強，企業發展順風順水，團隊弱，企業也好不到哪裡去，現在是團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代。3、沿著原則方向前進對於原則方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算堅持下來並期望有所作為。那麼，如何才能做好事情？沿著公司明文規定的原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右，包括你的主管的某些指令在內。4、主動就是效率，主動、主動、再主動積極主動永遠是幸福的，主動的人是最聰明的人，是團隊中最好的夥伴，是人人都想要有的朋友。永遠要記住，主動精神是你最好的老師。在困難的時候能夠幫助我們的，是主動而不是運氣。5、做事三要素，計劃、目標和時間永遠要有計劃，永遠要明確目標，永遠不要忘了看時間。6、不要解釋，要結果競爭社會中，許多時候，解釋是沒有意義的，這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。如果你不希望看到最後的結果，那麼首先要做的是儘可能去改變過程。永遠記住：業績會說話，成就會說話。7、推諉無效在失敗面前，在錯誤面前，每個人都知道最不好的做法就是推諉，而推諉在團隊中是無效的。團隊好比一根鏈條，總是推諉的人猶如鏈條中的沙子，會讓其他人感覺特別彆扭，並且會讓人加深對你所犯錯誤的印象。8、簡單、簡單、再簡單不要太誇張，不要虛張聲勢，更不要節外生枝。尋找捷徑是提高工作效率的首要方法。同樣的一件事情，如果你能完成得比別人更簡單，就是好樣的。9、永遠保持進取，保持開放心態謙虛是擁有開放心態的表現。在任何一個銷售部門中，最賺便宜的是兩種人，一種人勇於開拓進取，收穫是自己的，失敗是上司或老闆的，更重要的是，這種人把自己的退路留給了老闆或上司去照顧。另一種人是有開放心態的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多，自然收穫也大！10、做人要低調，做事要高調，不要顛倒過來低調做人，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調做事，則可以贏得支持和聲譽。