職場巧用「不值得」定律

上面兩句話，說明了不值得定律得思想精髓和可能出現的結果。

在實際工作中，由於我們每個人所處的位置不同，所負的責任不同，所受的教育不同，經歷的閱歷不同，思想上的理解不同，是不可能對任何事情和看法都取得一致的。況且我們每個人都是公司集體的一分子，自己是不可能完全掌控我們自己的，在許多情況下，自己認為對自己的成長是不值得做的，是在浪費時間，但還要「違心」的、不情願得去做。如下面的幾種情況：

------自己認為「不值得」，上司認為「值得」做的，必須十二分努力做好。

在實際工作中，經常會出現我們認為非常「不重要」的工作，卻被上司認為非常「重要」的工作，要求我們在規定時間內保質保量的完成它。這種差異，可能有站在不同位置上產生不同看法的差異，也有思想上存在的差異。這時的你，即使看法不同，心裡再不情願，也應全心全意地用十二分努力把這件事做好。特別是面對新上司，有意見可以提出來，但上司一旦形成決策，就應堅決執行，這是最起碼的職業道德的要求，也是職場人的本分，還是生存的需要。

------自己當時認為「不值得」，長期來看應該是「值得」，堅決做好。

這主要是自己當前的看法和利益與長遠的利益之間的關係。如做企業，從長遠來看是必須要贏利的，但從當前看，可能會是要吃虧的，吃虧的事，是「不值得」做、也不應該做的。但「和為貴」、謀發展往往是從吃虧開始的，當前看起來是做不值得、不應該做的事，但為了長遠的利益，還必須堅決地做好。戰爭時期的戰略後退、為了最終勝利而放棄、犧牲眼前利益，就是這個道理。

------自己認為「不值得」，社會認為「值得」，認真做好。

個人利益與社會利益，有時是一個矛盾體。當前，許多個體企業，靠剝削工人、偷稅漏稅等不正當手段，把價格壓的極低，搞亂了市場競爭秩序，使許多合法企業難以為繼。一般企業有錢時，都會想到社會利益；但在沒錢時，也不能以犧牲社會責任來換取企業利益，這樣做，既不道德，也損人不利己，到頭來，最終吃虧的還是你自己！

------自己認為「值得」，上司認為「不值得」，偷偷做好。

在有些情況下，自己認為「值得」，上司認為「不值得」，如對我們的個人職場生涯有利的事，可能作為上司沒有感覺，並明確反對，我們該怎麼辦？

我認為，在表面上，應照上司的要求去做，不跟上司發生正面衝突。但在下面，對這個對自己長期發展有利的事，在完成好本職工作、特別是完成好上司交辦的工作的同時，還要去做，但要偷偷的去做，儘可能晚讓上司發現。應這種事情遲早會讓上司知道，還應提早相處策略的對策來。

------自己認為「值得」，環境認為現在「不值得」，暫緩做好。

對開發型、行業領導型的企業和個人來說，當我們的思想、產品超越了當前環境，即我們認為的「值得」超越了環境的現狀時，對這項工作就應「暫緩做好」。如北京這樣大城市的環保要求，對汽車要求達到歐4標準，對中小城市來說，將來一定會要求達到歐4標準，但在現階段可能就要求達到歐2就行了，相關環保企業就不能強行推新歐4標準了。

總之，任何原理、定律對自己的發展、成長有指導性意義時，就可借鑒、應有。不值得定律的應用也是如此。
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