如何被領導提升？8個要點 | 高效率 慢生活

Posted by 吳若童 | Filed under 工作 & 職業發展

如果你在一家大單位里上班，又渴望職業發展，你要做好以下8件事情：

如何從人群中脫穎而出？圖片： lumaxart

本文由Paul Sloane發佈於：how to Get Promoted，由吳若童翻譯及摘錄於高效率 慢生活。本文為摘錄非原文直譯。您可以以保留以上信息的前提下，任意轉載本文。

1. 做好本職工作。這點非常顯然。做好你職責內的工作是你提升的必要條件，但還不是全部條件。許多人認為自己只要做好本職工作，獎勵、器重、提升就會隨之而來。但實現的職場沒有這麼理想的事。許多人工作出色，卻被人所忽視。你要在當前職位上拔尖，同時還要去做更多的事來向上爬。（參考：保持輕鬆高效的12個關鍵習慣）

2. 讓別人注意到你。 最好的升職機會就是另一個部門的高級主管想要你。但這要求別人想到你。所以你想辦法在別人（特別是領導）面前展現自己的素質，讓別人記得你。

3. 志願者。如果你們部門需要代表發言。如果其它部門需要人幫忙。如果需要組織員工聚餐。無論是你自己部門內還是其它部門，你都可以志願出力。這顯示出你樂於參與，又能引人注意。

4. 和你的上司聊你的理想。確保你的上司，以及你上司的上司知道你渴望被提拔。你要做的專業一點，不要威脅或渴求。你們可以一起聊：「我需要怎麼做才能被提拔？」 。定出一個計劃來。領導會知道你的野心，有野心沒有什麼不協，所以要讓他們知道你的目標。（參考：十條規則管理好你的上司）

5. 和同事處好關係。 許多人技術拔尖，卻不被提拔，就是因為交際不行。你要知道別人是如何看你的。聽聽別人的看法。這不是歡迎度的問題。還是關於你的溝通、你的誠信、你為事的可靠度。不要樹立敵人。和別人一起高效工作，你就會被認為有管理能力。（參考：成為交際大師的106個技巧）

6. 貢獻出你的想法。 主動建議一些正面、有益的想法。大多數經理（不是全部）很歡迎你的建議，這顯示出你很為一些長遠大事考慮。還顯示出你樂於接受變化，而不是抗拒改變。

7. 如果你不能向上爬，就橫向轉移。拓寬你的經驗。如果你在當前的領域提升不上去了，就去干別的領域同級別的活。這樣你又有新的技能，又會接觸到新的一批人。.

8. 做好計劃。設定好目標，並確保你有針對性的進步。如果你需要特別的技能或經驗，你要計劃好如何去獲得。如果你沒有能被提升，問清楚為什麼。如果你在當前的單位里無法實現計劃，或是你無法取得進展，或者你不再喜歡當前的工作，那就換個地方。

對於有野心、肯賣力、愛學習的人，機會多的是。(參考：搶風行駛：一個用於個人成功的戰略、兩步計劃法）

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