既有安全感又要有危機感--心理上既有安全感，又有危機感，才能讓人更加積極地生活，積極地與人相處，取得事業的成功。-

既有安全感又要有危機感　　挪威有一個緊靠著大海的小鎮，人們以捕魚為生。那裡的沙丁魚很有名，味道很是鮮美。但是，每次出海歸來時，沙丁魚已經死的死，爛的爛，口感也就差多了。人們想盡招術，沙丁魚存活率還是很少．　　有一天，一位老漁民照例準備出海打漁。出發前，可愛的小孫子嚷著要吃沙丁魚。忙碌了幾日，老漁民捕獲了不少的魚，當然少不了孫子點名要的沙丁魚。為了保證魚的新鮮，他駕船火速返航。可剛才到半路．沙丁魚便不鮮活了，一動不動地待在水中。　　老漁民只得挑出那些死去的魚扔掉。他看見一條鯰魚在水面漂浮，像是快死了，就撈起來打算扔掉。不料魚兒掙脫他的手掌，掉進了裝著沙丁魚的魚艙。　　老漁民懶得再答理它，繼續返航。到家後卻發現：那些沙丁魚竟然都是活蹦亂跳的!原來是鯰魚救了沙丁魚。　　其實，在現實生活中，鯰魚效應普遍存在著。這主要來源於安全感及危機感——生物共有的心理活動。沙丁魚與自己的同類待在一起的時候，有很強的安全感，在長期的返航過程中，生性安靜不愛動的它們，最終窒息而死。而鯰魚這個「異己分子」的到來，使它們有了危機感，因緊張而加速遊動，水於是活了起來，魚兒自然也就死不了了。　　所謂安全感，就是人們在社會生活中保有的一種穩定的、安全的感覺。心理學大師馬斯洛的需求層次理論認為，安全需求處在生理需求之後，位於社交需求、尊重需求和自我實現需求之前，它包括人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病等。　　如果連安全感都沒有，社交需求、尊重需求和自我實現的需求就更遙遠了。還會導致個體的心理產生一系列微妙的變化，如驚慌、困惑、失落、緊張、壓抑、鬱悶等負面情緒，甚至影響身體健康。　　畢業生怕找不到合適的工作，正在工作的人怕在金融危機中被裁員；沒有房子的人怕後半輩子居無定所，有了房子的人苦於成為「房奴」，怕還不起房貸；沒結婚的怕找不到伴侶，結了婚的怕婚姻不長久……我們都想擁有安全感。　　然而，只有安全感是不可能的，也是不夠的。　　首先，只要安全感是不可能的。在這個競爭激烈的社會中，誰都無法將自身處於一個絕對安全的位置，來自外界和自身的壓力會讓我們充滿危機。　　其次，H要安全感是不夠的。就像故事中的沙丁魚，在安全的環境中反而會漸漸地失去生機。所以，有些時候，我們還需要適度的危機感。我國古人也經常強調「居安思危」，居安思危能讓人不敢懈怠，貪圖安逸，停滯不前，而是積極完善自我，精益求精，保持活力與鬥志，使自己可以得到更長遠的發展。　　對於組織的管理者和企業經營者來說，利用鯰魚效應，人為地為成員fflail造些危機感，叫『增強組織的生命力。例如，日本三澤之家公司總裁三澤千代治故意經常從外面聘用一些頭腦聰明、千勁十足的年輕人，組成公司的主力軍，甚至包括常務董事一級的重量級人物。這樣一來，公司上下都有?種危機感，擔心會失去手中的飯碗，因而工作時格外賣力。三澤千代治解釋說：「其實人也是一樣。由十人員長期固定，公司缺少新鮮感和競爭力，大多數員工容易產生惰性。外來人員加入公司，可以製造一種緊張氣氛與危機環境，企業也就跟著有話力了。」　　總而言之，心理上既有安全感，又有危機感，才能讓人更加積極地生活，積極地與人相處，取得事業的成功。
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