永不過時的5個成功特質，尤其對資深職場人士而言

當今世界環境變幻莫測。這些變化正在改變我們生活和未來的方方面面。在上一篇文章「年輕人，你知道自己這5個特質能夠更好幫助你成功嗎！」中，我重點說了在如今快速變化、充滿不確定性的商務環境中，該重視哪幾個特質。這五個特質包括敏捷、適應性、學習能力、表達能力和上進心。

我談到，除了上進心，這些日益重要的特質往往更有利於年輕人。主要原因是年輕人的陳規陋習較少，能更好地對新情況作出反應，更快地學習新事物。

但很顯然，還有一些能帶來成功的特質更有利於有經驗的職場人士。以下是如今五個同樣重要的特質，它們往往在有經驗的職場人士身上體現得更加明顯。

1)自我意識 － 大多數年輕的職場人士正處於「嘗試」的職業階段。他們不一定真的知道自己想要什麼或者喜歡什麼。他們工作經驗不足，雖然能很好地了解各種情況，但覺得很多事情看起來都很棒，都有可能性。結果呢？他們追求或嘗試的許多事情最終都不能如他們所願。

相比而言，年長的職場人士處於「選擇」的職業階段。他們見多識廣，更有經驗，更知道自己喜歡什麼想要什麼。因為這些經驗，他們更能明白，與聽到的情形相比，實際情形究竟是什麼樣的。要想找到一個適合自己的職場情形（無論是合適的工作、公司還是行業），這種強烈的自我意識就很關鍵。

例如，在指導候選人時，年輕人更有可能問我：「你覺得我應該加入/做這個_____________嗎？」當然，這個問題不能由我或任何人回答。如果你要靠別人告訴你哪些適合你，那麼最終，你往往會落入不適合你的職業情形。

2）良好的判斷力 － 從我遇到的那些不滿意自己職業的候選人身上，我聽到最多的原因是他們一開始沒做好工作或職業選擇。在做職業決定時，他們想得要麼過於簡單，要麼過於天真，或兩者皆有。

一個人的經驗和成熟程度也能極大影響你的判斷力和決策能力。正因如此，許多年輕人甚至不知道哪種問題是好問題，更別提在判斷一個情況是否是好的時候，究竟哪種答案是好答案了。他們看得不夠多，經驗不夠豐富，不知道自己應該注意什麼。例如，讀過我有關職業發展文章的人常常給我留言評論：「我要是早點知道就好了。」

你才剛邁入職場，那時候你能知道些什麼呢？你甚至不知道自己的思維盲區。隨著你年齡的增長，經驗的增加，你才會越來越了解現實情況，越來越明白成功需要些什麼。

3）務實 － 「務實」的反義詞是「天真」。「天真」這個詞往往與年輕人有關，因為他們往往會高估或低估某件事。例如，你高估了自己做某事的能力，或低估了實現某件事所需的困難或時間。一遇到出乎意料的問題或事件，你就懵了。

並不是說年紀稍長的職場人士就能搞明白一切。當你經驗越來越多，就能更好地了解有些事應該怎麼做。你對事情有更好的預判，對情況看得更清楚。 這有助於你更好地應對挑戰，克服障礙。

4）責任感 － 在你年輕時，如果出現問題或一件事沒有按預期發展，很容易把責任推到別人身上，怪老闆和公司，怪自己運氣不好。但是，如果你想提高自己，你得先看看，有哪一些事，你自己能做得更好。首先，你自己就得為自己的所作所為負責。

隨著年齡的增長，你的責任也會越來越重。在個人生活和職場中，依靠你的人越來越多。你得責任感也會越來越強。如果你想成為經理、領導者，或期望能在職業生涯達到更高水平，那麼這種責任感至關重要。這裡要提一句，如果你想讓他人相信你的專業性，就得在他們面前展現出負責任的一面。

例如，年輕的時候，我做事情主要就是因為我想做，或者是我覺得開心。但是當我開始帶領別人做事，我就要注意哪些事情對他們來說是好的。這是身為對一個成功的領導的基本素養。

5）堅持 － 現在很多90後往往一碰到自己不喜歡或不在自己預期內的事情，就放棄或調頭。他們跳來跳去尋找更好的情況。但有時候，你只需要有更多的耐心。在開始某件新事情時，你需要突破這種富有挑戰性的早期階段。

年紀稍長的職場人士。他們進入市場的時候，就業市場還剛剛開始發展， 選擇也不像今天這麼多。所以他們得到一個好的機會，他們不會輕易放棄。如果事情不如意，他們會想辦法解決。

我不是建議你永遠呆在一個不如意的狀況里，但所有人在職業生涯中都會有奮鬥掙扎的時候，都會面臨挑戰。而且做得更好往往需要更多的時間。但如果韌性不夠，堅持不夠，無法戰勝掙扎和挑戰，你就永遠不會到達更好的情況。

因此，如果你已在職場中打拚多年，雖然敏捷、適應性、學習能力和表達能力可能不是你的特長，但本文提到的這五個關鍵特質也對你的成功至關重要。大多數人隨著年紀增長，經驗增長，越能獲得這些特質。無論你是年輕的職場人，還是有經驗的職場人，這10個特質都在越來越大地影響你的職業成功。因此，你不應該忽視或忽略任何一個特質。

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