轉變工作作風 提高執行力

轉變工作作風 提高執行力

鳳村鎮人民政府　楊坤仕

　　有這樣一個問題 ：「同樣是一個腦袋兩隻手，但為什麼同樣的任務，有的能幹有的卻不能幹；同樣的要求，有的干成了有的卻幹不成；同樣的事情，有的幹得好有的卻幹得很一般呢？」它一直困擾著我。現在閱讀了一些關於執行力的書籍並結合工作中的體悟，終於有所認知了：同樣的任務，同樣的要求，同樣的事情，不同的人做出不一樣的效果，這不是思路問題，不是決策問題，而是一個人的執行力問題。　　什麼是執行力？我簡潔理解：執行力就是理解、貫徹、落實、執行決策任務的能力。具體來講，就是把握規律、創造性開展工作的能力，就是化解矛盾、解決問題的能力，就是狠抓落實、堅決完成任務的能力。如何才能提高個人執行力呢？馬克思說過，一步實際行動勝過一打綱領。結合工作實際，我認為：要進一步提高執行力，應積極轉變工作作風，切實抓好以下幾方面的工作。　　一、自動自發，誠信工作　　一個人除了會做還是遠遠不夠的，還要有工作意願，即要自動自發。要提高個人的執行能力，必須解決好「想執行」和「會執行」的問題，把執行變為自動自發的行動。有了自動自發的思想就可以幫助你掃平工作中一切挫折。在日常工作中，我們在執行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是就是要充分發揮主觀能動性與責任心，不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務;一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也就不可能完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主回到開始的問題，同是一項工作，為什麼有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題。事實上是，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。所以要提高個人執行力就要加強學習，更新觀念，變被動，為主動。　　誠信是立身處世的準則, 是人格的體現,是衡量個人品行優劣的道德標準之一。正如孔子所說「言必信，行必果」，即「人無信不立」。只有誠信，一個人才會去為了實現自己的許諾而積極肯干；一個真正注重誠信的人或組織，在履約不能的時候，必定會慷慨的對由於自己失信的行為負責，及時的採取必要的措施彌補自己的失信造成受諾主體的損失。在實際工作中我們發現所有的工作，有制度，有措施，可是還有違章。究其原因，就是一個態度問題，一個做人是否誠實、做事是否認真的問題，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。如今基層的工作越來越多，需要我們樹立一種積極向上的工作態度，誠實認真地執行好每一項決策。腳踏實地，樹立實幹作風，正確履行各項工作。要時刻牢記執行工作，沒有任何借口，要視服從為美德；無論在任何崗位，無論做什麼工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，真正做到誠信做人，勤奮做事。 　　二、敢於負責，注重細節　　比爾?蓋茨這樣說過：「人可以不偉大，但不可以沒有責任心。」要完成上級交付的任務，必須具有強烈的責任心。責任是壓力也是努力完成工作的動力。做工作的意義在於把事情作對做好，最嚴格的標準應該是自己設定的，而不是別人要求的，如果你對自己的期望比領導對你的期許更高，而不是做五成、六成的低工作標準，甚至到最後完全走形而面目全非，同時把做好工作當成義不容辭的責任，而非負擔，就沒有完不成的任務。因此提高個人執行力就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，養成認真負責、追求卓越的良好習慣。　　千里之堤，毀於蟻穴。這充分說明，細節決定成敗。看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，在工作中也就缺乏工作熱情。他們只能永遠作別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節、注重細節的人，不僅認會真對待工作，勤奮工作，也一定會把大事做好，把小事做細，把細節做精。並且在細緻的工作中找到工作的成就感。因此在執行過程中，我們既要善於從大處著眼，又要能夠從小處入手，要把每項工作都細化為一個個看得見、摸得著、能量化、可操作、合標準的具體環節，追求卓越，力求完美。　　三、追求新知，創意工作　　「工欲善其事，必先利其器」。只有具備了一定的技術和能力，才能勝任一定的崗位和職責，才能更有效地執行。執行力要靠學習來不斷提升。善於學習是最基本、最重要的第一能力。沒有善於學習的能力，其他能力也就不可能存在，因此也就很難去具體執行，更何談執行力呢？當今社會，一切均在不斷的發展變化中，而且發展變化的速度不斷加快。這個社會中，唯一不變的也是變化。要想適應社會的變化，跟上社會的變化進程，武裝自己頭腦是我們唯一的選擇，努力學習追求新知，就成為提高個人執行力的重要條件。　　創造性地落實上級精神，是執行力的最高境界。在執行中，領導更多的是出一個思路，確定一個目標，規定一個時限，提出期望的結果，這就要求執行者有能力去策劃整個操作過程，而且其結果應盡量超越領導的預期。能夠把上級決策本土化、特色化的人，才是執行力強的優秀人才。勇於創新，首要是敢想、敢闖、敢突破。我們工作中的一些亮點、一些閃光點，就是靠創新。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。只有改革，才有活力；只有創新，才有發展。要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行指令。要敢於突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。只有在日常工作和生活中堅持認真做起，努力改變自己固有一些不良習慣 ，才能養成勤於學習、善於思考的良好習慣，才會變成一個執行力強的人。　　四、和諧友好，注重團隊　　這裡所說的和諧友好是指，做為一個單位一個部門當中的一分子應該建立良好的人際關係。俗話說「人無完人」就個人而言是不可能獨立完成所有的工作，即使得到了個人的成功，往往也是變味的和苦澀的。要提高個人的執行力就必須建立良好的人際關係，不僅在別人尋求幫助是提供力所能及的幫助，還要主動幫助同事；反過來我們也能夠坦誠地樂於接受別人的幫助。另外好的溝通是成功的一半，通過溝通，群策群力集思廣益可以在執行中分清戰略的條條框框，適合的才是最好的。通過同事間的合力達到完美執行的目的。　　團結出凝聚力，團結出戰鬥力。幹部隊伍要進一步樹立全局「一盤棋」思想，互相配合，互相支持，自動補位，推動各項工作順利開展。在工作中要和其他執行人進行充分的交流和有效的溝通，充分發揮每個執行人的優勢，才能將工作做到盡善盡美。同時，幹部隊伍中黨員幹部應時刻保持良好的健康心態，踏踏實實做事，老老實實做人，在局機關形成人際關係健康融洽、平等友愛、互幫互助、誠實守信、相互尊重、相互理解的和諧氛圍。而每當工作完成時，團隊成員會以團隊為榮，給我們帶來團隊自豪感。這種團隊自豪感就是每位成員的一種成就感，這種感覺集合在一起，就將凝聚成為戰無不勝的戰鬥力。　　因此，我們要提升個人執行力，就要通過加強學習和實踐鍛煉，在工作中不斷總結，不斷摸索來增強自身素質。堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行指令。端正工作態度，即對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現出服從、誠實的態度和負責、敬業的精神。在日常工作中，我們要敢於突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。養成勤於學習、善於思考的良好習慣。