自我介紹都說不好，好工作當然輪不到你

導讀

先說說薪水吧」，當你去一家新公司面試，很少有招聘經理會開門見山的拋出這種問題。

實際上，凡是有過幾次面試經驗的人都知道，招聘經理們的第一個問題幾乎千篇一律——「先簡單介紹一下你自己吧」。

但是，值得注意的是，雖然有關薪水的問題大多在面試的最後才會被提及(有的面試絕口不提薪水)，但這並不意味著之前的問題與你的薪酬待遇無關。甚至可以說，面試過程中的每次作答都可能讓你在之後的薪酬談判環節處於優勢地位，為最後的成功奠定基礎。

那麼，當面對「介紹一下你自己」這樣的問題時，該如何作答呢？讓我們看看26歲的技術項目經理羅布在應聘其第三份工作時，是如何有針對性地規劃開場白。

簡潔、有力。自我介紹就像一部迷你版自傳，在你求職過程中會被反覆使用。比如在社交場合進行自我推銷的「電梯演講」；或者求職信中的「開場白」；又或者應聘郵件中的「自我簡介」。因此，將這段文字反覆推敲反覆打磨，令其日臻完美是非常必要的。當這段「迷你自傳」爛熟於胸、說出口來毫無「死記硬背」痕迹的時候，你就可以正式「出師」了。

一些面試者的自我介紹時間過長，總想把自己一股腦兒的「曬」給面試官。可別犯這樣的錯誤，你要確保自我介紹在2分鐘內結束。原因如下：首先，你要讓面試在招聘經理的掌控下，尤其是在剛開始的時候。如果你在一場30分鐘的面試中，佔據最開始的10分鐘對自己每份工作的各種細節發表長篇大論，你就失去了與面試官進行「互動」從而建立友好關係的機會，同時也打亂了面試官習慣性的面試流程。

其次，要小心搬起石頭砸自己腳。一般來說，招聘廣告中列出了對應聘者個人素質的要求,比如，團隊管理經驗、寫作能力、技術專長以及平面設計能力等。但是招聘廣告中對職位的描述往往與實際工作大相徑庭。造成這種差異的原因有二：一來招聘廣告有可能是找「門外漢」代寫的；二來團隊目標因時而異，工作內容也會有相應改變。如果你花了足足5分鐘的時間來證明自己「擁有富豐富的設計經驗」，而應聘的職位實際上只有10%的工作內容與設計有關，你就會因為「專業資質與崗位要求不符」被淘汰出局。

最後，自我介紹不要照搬簡歷。不僅僅是因為偷懶且多餘(招聘經理可能在面試前就瀏覽過你的簡歷了，再說面試過程中簡歷就放在他手邊)，更重要的是在自我介紹時複述簡歷是大多數面試者的通病，在這方面下點功夫是你脫穎而出的好機會。

自我介紹的簡單架構。簡單的敘述早前的工作經歷，但要強調亮點；從宏觀角度概括最近的工作內容；向面試者發問，深入了解崗位要求。

下面以羅布為例，看看他的自我介紹應該怎麼寫：

我出生在加州北部，八歲時，由於父親進入微軟工作，我隨家人搬到西雅圖生活。自我記事起，家裡就到處都是電腦。當父親允許我接觸電腦後，我對它的愛一發不可收拾。2009年，我從華盛頓大學畢業，獲得計算機科學學士學位。第一份工作是為小型房地產公司安裝新軟體，幫助其提高業績。兩年後，我進入一家創業公司，成為一個優秀團隊中的一員，並作為項目經理參與了該公司首款移動app的發售工作。

回顧我的這些工作經歷(當然，如果您願意，我非常樂意列舉更多事例，介紹我從事過的每份工作)，我認為自己最大的優勢有以下幾點：首先是能準確判斷最新技術發展趨勢；其次是學習能力強；第三，我能與團隊合作，並協助公司引領團隊更好發展公司業務。這就是我選擇應聘貴公司項目經理這一職位的原因，我的資質與該職位的要求非常契合。您能詳細介紹一下嗎？你們需要什麼樣的人才呢？

總結上述自我介紹的關鍵點：第一，用時，不到一分鐘，簡潔、直接切入要點。第二，應聘者用15秒鐘介紹了自己前21年的人生經歷。在這短短的時間內，他成功的勾勒出家庭對其成長的影響。從記事起，電腦對他來說不僅僅是工具，而是他生命的一部分。他可以加入另一句話，讓自己的敘述更加生動形象。比如，「我們的地下室就像教授的實驗室一樣，塞滿了主機板、存儲晶元以及五花八門的鍵盤。每個周六上午，隨著我們這對黑客父子兵的到來，這裡煥發出勃勃生機。」

第三，他對兩份工作進行了簡短介紹，涵蓋了以下關鍵詞：生產率、銷售額增長、團隊成員、創業、移動產業。第四，他沒有詳述工作的細節，但特意強調將在面試的後半程為面試官提供更多具體事例，以此證明自己絕無意隱藏。面試官可以自己決定對簡歷中的哪些內容做進一步詢問。第五，提及最大優勢，證明對自己有清醒認識。當然，這些被提及的優勢與職位要求相契合(可以判斷未來趨勢的員工，有誰不想要呢)。第六，自我介紹收尾強勢，針對職位本身直接發問，讓面試官詳述用人要求。

最後一條才是重點。在面試剛開始的時候，你一定希望招聘經理說出對應聘者的能力要求。那就豎起耳朵聽好了!在了解了職位的具體要求或捕捉到與之相關的蛛絲馬跡後你就可以「投其所好」，在之後的面試時間裡，讓自己的回答，符合他們的期望值。

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