老闆分享：公司主動要給員工送期權，員工一段話讓老闆面紅耳赤

07-21

職場痛點：公司主動送期權，員工只想要工資

作為職場人，你可以不懂績效考核，但一定要明白什麼是期權，因為我相信許多人都碰到過，公司老闆說要給員工分期權，記得在一檔求職類節目里也看到過，一名高級系統分析師，期望月薪五萬，其中就有一名老闆說只給二萬五，其餘的他用期權補上，這個求職者最後選了給自己五萬五月薪的老闆，他在現場說我離開上一家公司的原因很簡單，就是錢，期權確實能吸引我，但是我寧願老闆給我漲工資。其中挺有意思的是，節目主持人也看不下去了，一個勁的提醒求職者，別相信畫餅的，拿到手的才是真的，下面坐著的老闆也是被嗆得面紅耳赤。

以前我也待過許多創業型公司，最開始我對期權也是比較肯定，因為這確實是公司提供給初創員工的福利，能夠鼓勵員工與公司一起發展，提高員工工作積極性，但是最後我卻發現一個很不好的現象，就是許多公司把期權當成了畫餅的工具，動不動就把期權搬出來洗腦，而對於公司發展和規劃卻沒有任何的頭緒，說白了員工都看不到希望，期權拿來又有什麼用呢。就像一張過期的百萬支票，只能看不能用。

當然我並不是否認期權正面積極的作用，只是很感嘆現在許多公司老闆僅僅是把期權作為臨時捆綁員工的一種工具，而並非真心誠意的當成一種福利回饋員工，我一直很認同我以前服務過的一位老闆，他從來不給員工畫大餅，當時我們公司也不大，但招人卻很順利，基本上所有與他有過交流的人才最後都會留下來，原因很簡單，他有一句大家都知道的名言，就是我的所有付出和努力，都是為了讓大家拿到更高的工資，公司的發展目標就是讓大家都能拿到高工資，沒有花里胡哨的口號，一切就是向錢看。話雖然很俗，也不像一些大公司一來就是我們要成為什麼頂尖企業，但是道理大家都聽懂了，目標大家都明白了，而公司的制度推進也非常清晰，工資怎麼漲，什麼時候漲，大家都很清楚，這是我遇到過的唯一一個很不同的老闆，後來由於市場環境不好，公司雖然沒有搞起來，但是追隨他的人很多，現在他做了其他領域，但是下面的許多老員工都跟了他很多年，即便他失敗後依然不離不棄。

還有個非常搞笑的案例，其實也是這個老闆說的，他說自己有個在商會結識的朋友，公司經營到最後財務已經虧空了，最後沒辦法停發了員工的工資，但是改成發期權，意思就是你們別走，留下來繼續乾的我發期權，最後員工還是走光了，他說這群離開的人鼠目寸光，其實很多人能理解，不是每個人都能那麼有遠見，畢竟人要生存，你跟我說再堅持兩年帶我去吃山珍海味，但是我現在快餓死了只想吃一碗泡麵你都保證不了，誰還願意跟著你呢。

職場問答：期權，到底值不值錢？

一、職場人應該怎樣看待期權？

理性的對待，有期權不代表什麼，沒有期權也沒什麼關係，因為就算你有期權，企業要真的上市了，你不是初創團隊的話，你手裡那點期權額度很容易就被稀釋了，換不了幾個錢。說白了就是賭，賭公司未來，賭老闆人品，賭自己能不能堅持下去。你們可能會說，某某企業上市了，他們公司打掃衛生的阿姨都賺了幾百萬，但是你要清楚，這樣的公司畢竟鳳毛菱角。所以不必太過於看重，對於打工者而言，工資才是最重要的，如果你看重期權，可以去那些合夥制團隊或者項目，工資不高，期權給足，但是鮮有修成正果的，其實這還是要看個人情況，有沒有時間和資本去賭。

二、公司老闆口中的期權到底值不值錢？

大企業我不敢說，對於創業公司來說，期權的價值遠遠低於老闆的現金流。他寧願給你價值100萬的期權，也不願意現在多支付你1000元的工資，原因很簡單，期權兌付的可能性是不確定的，而工資則是真金白銀馬上要掏的。就像我現在掏出一張空白支票來，給你寫上一百萬，然後告訴你如果有一天我發財了，你就拿著這張支票來找我換成現金，一個道理。

三、為什麼期權會成為公司捆綁員工的利器？

其實歸根結底是打工者大多數都比較單純，而且為一家企業服務，其最終願景也是希望公司能發展起來，基於這個出發點，他們很容易被未來期權的價值所感染和吸引，這個沒有錯，這也是期權的作用和價值，但是有太多失敗的企業，導致了職場人對於期權的存在價值產生了嚴重的懷疑，我曾經也懷疑過，但也不敢質疑，因為畢竟還是存在那麼千萬分之一的可能企業會成功會上市，期權可以變現。

四、公司如果給你期權，需要注意些什麼？

首先要清楚期權額度，公司應該有一套完善的期權分配機制，這個分配機制是非常嚴格的，特別是股份制企業，因為這直接關係到股東的利益。其次要明白公司是在怎樣的情況下贈予你期權，如果你剛進公司，公司就主動把期權分給你，那麼就要清醒一點，一般情況下，公司不會隨便把期權拿出來給新人，除非你對公司確實有著巨大的價值。遇到過一個案例，一家公司無論誰進公司，通通給期權，結果就是期權變成了白菜，沒有任何價值，員工也不認同，老闆也急啊，我期權都給了還要怎樣，這可是公司寶貴的財產，但是員工不認同，你就是給我一百萬期權，還不如多給我每月發五百塊工資，你也不能說員工沒遠見，只會看眼前，為啥呢？這裡面的道理就需要各位老闆反思了。

最後提醒各位職場人的是，工資不等於期權，先保證工資到位，期權是向公司要的，才有價值，公司主動送的，大多數都兌現不了。

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作者：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。