想離職員工9大特徵 老闆一眼就能看出來

九個頭條網訊 職場上，轉換工作要像鴨子划水般低調進行，以為神不知鬼不覺。不過，再低調也有可能被老闆或上司盯上。因為在你準備低調換工期間所表現出來的10個特徵，已經出賣了你。

1、經常上人力招聘網站

別說你這是在為國家就業形勢作調查資料搜集，明眼人一看這個動作，便知道你在幹什麼，除非你的職位是人力資源經理。

2、開始收拾個人用品

某段時間，你突然每天下班都把辦公桌及櫃檯的個人物品分批帶走，並作毫無留戀狀。

3、降低工作熱情

這個時候，你很難集中精神投入工作，工作熱情大為退減，不再加班，且準時回家。

4、準備交辦事情

開始跟其他同事交辦工作，並仔細地向對方提出工作建議，以對得起自己的責任心。

5、開始查詢其他企業資訊及薪資制度

上班時間，你會偷偷地上網搜索及瀏覽其他企業資訊和薪酬待遇情況。

6、請假次數變多

由於工作熱情退減，交接工作進行得差不多，於是你開始請年假、事假甚至病假，就是不太想上班。

7、言語中透露出訊息

與同事就餐時，不小心或忍不住透露離職想法，某天，這可能會傳到老闆或上司耳中。

8、待人處事轉為特別輕鬆愉快

一切都無所謂，你覺得很快就不再留在公司，你會與同事相處得很輕鬆和諧，即使之前與對方有「牙齒印」，亦可「一笑泯恩仇」。

9、經常秘密接聽（面試）電話

在此段時間，老闆、上司或同事，會發現你的來電特別多，而且會跑到遠離他們的角落接聽電話，生怕別人聽到講話內容。

轉換工作守住「四要四不」

據調查顯示，60%的員工萌生辭意時，會處於「不和老闆溝通」的「離職黑洞」，而另有36%的員工一旦提出辭呈就「鐵了心、走定了」。故此，企業人力資源主管宜多觀察人才慣性，並與人才形成夥伴關係，留心也留人、提前預防離職潮。

而職員轉換跑道時，宜守住「四要四不」的「下台禮數」，即離職理由要誠墾，要感謝公司過去的栽培，要進行工作交接，要帶走專業；不批評公司過往，不慫恿同事離職，不帶走公司資源，不違反競業規則。如此，當你漂亮轉身說拜拜，仍能延續舊東家人脈，職場新路更為寬廣。