實力是職場的「防彈衣」！

櫻花整體廚房：實力是職場的「防彈衣」！ 一、確立職業規劃 ,二、建立良好的人際關係 ,三、掌握溝通的藝術 ,四、不斷學習的能力 ,五、學會做人 ,

金融危機，經濟危機，裁員風暴，席捲全球！保住自己的工作、確保不炒魷魚，已成為大多數中國人的第一要務。很多職場人都有自己的職業規劃，但是一旦自己所在公司出現突然變故就會把職業規劃全盤打亂。有的公司上午給出裁員通知，下午就讓走人，連讓人琢磨的時間都不給，使員工一下子不得不為生計發愁。

現在，很多職場人士已經認識到，職場競爭已不再局限於傳統的學歷和文憑等硬實力比拼，為此，越來越多的職場人士開始將目光投向更人性化和個性化的「軟實力」比拼中去。與此同時，不少業界專家和企業高管也表示，職場「軟實力」已成為評價個人非常重要的標準，同時他們也承認，在平時的工作聚會或者公司年會上，擁有一技之長的員工，比如有的員工歌唱得特別好，往往能吸引眾人的眼球，甚至引起高層的關注，從而獲得更多同事的認可和領導的青睞。

由於軟實力的培訓一般都由專業人士任教，因此培訓費用相對也較高。如舞蹈培訓班，15天的課程，標價通常都在千元以上;廚藝、歌藝等才藝班的培訓費用也多在幾百上千元。對此「行情」，白領們基本還是可以接受的。不少白領還表示：「如果能讓自己在短時間內多掌握一門技能，並在同事聚會或公司年會上獲得良好的印象分，那麼這筆錢花得還是很值得的。」

看到越來越多有「特長」者受到領導特別關照及褒獎，有人提出，不久的將來，職場將迎來軟實力較量時代。和以往不同，這裡所說的軟實力不是指家庭背景、裙帶關係，而是指除了本職工作以外，能夠切實給公司和單位帶來利益和好處的個人素質和能力。軟實力的內容沒有定式，一切依實際需要而定。

顯而易見，一名具有當代意識的職場人士，不會再把工作以外的「特長」當作旁門左道，也不會把花在學習「特長」上的時間看作是浪費光陰。當然，這裡並不是說只要有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道「選做題」，做好了，同樣能多掙不少分。

目前，花近千元參加幾天課程，提升發音技巧，在K歌時一鳴驚人;學幾個有趣的小魔術，在公司年會時露一手……已然成為現代職場人士為應對職場各種「突發事件」必要學好的技能之一。記者在招聘會上也發現，求職者有特長已成為不少用人單位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒……這些與所招崗位完全不相關的特長，正在成為用人單位篩選人才必不可少的條件。

在閑暇時學習一些與生活情趣相關，又能提高個人品位的「手藝」，是很多白領夢寐以求的。因此，與強調考證的主流培訓相比，像舞蹈、魔術、唱歌、瑜珈、廚藝、化妝等方式靈活、氣氛輕鬆的「軟實力」培訓，受到許多白領的追捧。比如，剛進入公司不久的陳世成報名(續致信網上一頁內容)參加的，是魔術班培訓。

如今，他不僅快速融入了團隊，成為團隊中最受歡迎的一員，而且成為同事眼中的開心果，而這一切，全都源於魔術。陳世成說：「這些小魔術雖然簡單，但很能調節氣氛。剛進公司時，看到辦公室氣氛很沉悶，我就利用午休時間，給大家變變魔術，沒想到一下子就把大家的興緻都調動起來了。現在，大家的話題越來越多，距離也越來越近。」

在陳世成看來，比起常見的IT、英語以及資格證書等培訓，這些「軟實力」培訓更像是一種「生活」培訓。

他們說，學廚藝的過程是一种放松身心的享受，也是熱門的人際交往方式，絕對是以「食」會友;而魔術更像是生活中的調味劑，為忙碌的工作增添多樣的樂趣，同時也提升了自身魅力。

事實上，唱歌、跳舞、廚藝等特長確實有助於增強白領的個人魅力。最近，在一個人氣較旺的論壇上，有網友總結出《最熱的10大職場軟實力》，其中「會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮」等名列其中。不少網友表示，雖然應聘時是「硬指標」說了算，但在實際工作中，「軟實力」往往能起到出其不意的作用。譚老師總結了五個方面提升職場軟實力重要因素：

一、確立職業規劃

有沒有遇到過這些問題：對現有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對未來感到困惑，沒有「奔頭」？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什麼？為了生存，不得不硬著頭皮幹下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？

根據個人判斷，職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現這些問題，最根本的原因是目標的缺失，不知道自己想要什麼，不知道自己到底在追求什麼。成天「東一頭、西一頭」的，於是，就在「東」和「西」的追逐下，你逐漸變得「找不著北」。當別人沒有方向，只顧眼前的時候，你比別人看得更長遠，你就更容易獲得成功。

二、建立良好的人際關係

有一個神奇的「六人定律」：一個股票專家做過一個實驗，將一封有關股票信息的電子郵件發送給一個陌生人，並要求這個陌生人把這封電子郵件轉發給一個熱愛炒股的人，當這封郵件第六次轉發的時候，竟然轉發回了股票專家手中，經過無數次的實驗，從發出到收回，均沒有超過6次轉發的，所以得出了一個初步結論，即：任何兩個人之間的關係帶，不會超過六個人。

兩個陌生人之間，可以通過最多六個人來建立聯繫。這條神奇的六人定律，也道出了人際關係的重要性。即使一個你平時看起來不太重要的人，說不定到時候也可以通過他找到鐵道部長，讓你輕鬆買到春節回家的火車票。暫且不說那麼大，單純就職業發展而言，很多人和老闆的關係都處理不好，你還怎麼發展？

三、掌握溝通的藝術

最近，易中天狂砸北京電視台主持人的帖子在網上倍受關注。別的且不說，單純從主持人與易中天的溝通角度來說，就出了問題。每個老闆都是有個性的，如果你遇到易中天這樣的老闆，還照主持人那套溝通方式，到最後連怎麼死的恐怕你都不知道。

還有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒，反倒是那些平時不怎麼努力的人搶了去。這樣的結果，就只能是越想越鬱悶，越想越窩囊。我就問他，你天天加班，誰知道？你的成績，向老闆彙報過嗎？你的想法，和老闆溝通過嗎？他說沒有，自己一個小員工，說了也白說。我就問他，你連說的勇氣都沒有，就怎麼知道沒有結果？

這種事情，在職場上太多了。有統計顯示，在職場中有30.43％的人與領導關係很好，容易溝通；57.97％的人與領導關係一般；10.14％的人與領導關係不好，經常背後抱怨；1.45％的人與領導經常有衝突。

可見，有一大部分職業人士，在與老闆或上司的相處過程中，缺乏溝通，並由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業前程。

四、不斷學習的能力

很多人到了一個崗位上，不知道幹什麼，怎麼干。特別是許多大學生，剛剛到公司，這種情況就更加明顯。「360行，行行出狀元。」要想把一個崗位、一個行業摸清楚，最聰明的人起碼也得3－5年甚至更長的時間。很多人乾耗著不充電，你那點幾乎沒有價值的「老本」，到底能吃多久？如果是大學生，你問問自己：最近半年來有沒有學到讓你明顯進步的知識？如果是在職人員，你應該問問自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了嗎？你為公司又創造多少價值？

五、學會做人

「要做事，先做人。」無論做什麼，都要想想，能否對得起自己的良心。至少當你變老的時候，會讓自己的心安靜一些。

在招聘過程中，主要還是看學歷、職業素質、從業經歷等硬體指標，但對部分崗位來說，如果應聘者具備相應的「軟實力」，確實可以加分不少。總之，唱歌、跳舞、茶藝等技能特長培訓確實能在一定程度上陶冶身心，並且幫助處於高度緊張的白領減壓，擴大交友圈，增強信心等。但對於白領而言，心理素質層面上的「軟實力」提升也非常重要，需不斷充實和提高。

櫻花整體廚房