年輕人，看清楚自己的位置，別學著別人混日子

上班第一天

那一天8:45分，你滿懷希望踏進你人生供職第一家公司的大門；

那一天你收到新員工歡迎郵件，略略有點激動；

那一天HR帶你認識部門同事，你逢人便笑；

那一天午餐雖然是為你舉行的歡迎餐，但你卻插不上話，獃獃的聽著，臉上掛著訕訕的笑；

那一天你無所事事，不知從何開始，也沒有人手把手教你；

那一天你不敢看一眼手機，生怕別人知道你是上班時間聊天；

那一天，你終於熬到了下班，看一眼大家還都沒走，只好默默的坐回了座位上；

那一天，你站在人擠人的晚高峰地鐵上，心裡有點略微滄桑的想，終於還是一腳踏入了職場；

那一天，你躺在床上，想像自己究竟需要多長時間就可以開著自己的車，拉著自己的妞，想吃什麼吃什麼，想買什麼買什麼，想著想著睡了；

上班第二天

這一天，你依舊算是準時的踏進公司的大門；

你的主管開始帶你熟悉工作；

你努力表現的很積極主動，想讓人知道你的聰明好學；

午餐時候，一大幫人中間，你依然算是另類，他們聊的也許你知道，只是你還插不上話；

下午時分，你好似有點忙碌起來，但依舊一頭霧水，忙歸忙，好似瞎忙；

你看看周圍的人，都登著QQ ，於是你也戰戰兢兢的聊了那麼幾句；

終於等到下班，你看到有一個人收拾東西準備走，於是你也開始收拾東西；

晚上躺在床上，你依舊做著飛黃騰達的夢，但比前一天卻更快迷糊過去了。

上班第一個月

你開始遲到了，你想著反正也不是就你一個人遲到；

你和周圍的同事差不多都熟了；

午餐時分，他們說的話題你也能插上話了，你們也開始互相吐槽自己的老闆了；

吃完飯回來，你有點困，趴在桌子上還流了幾滴口水小睡了一覺；

你的QQ可以毫無畏懼的登陸了，借著工作需要的名義；

你還有時間可以刷刷朋友圈和微博；

你好像大多時候很忙，但卻越來越迷茫；

晚上的時間，匆匆而過，吃吃飯，打打遊戲，上上網，就睡了；

躺在床上，你也不怎麼想將來了，先拿到這個月工資再說吧。

可能你會說這絕不是典型的你，但總有那麼幾條戳中你。

初入職場的你，上班的第一個月就以為自己和身邊那些老員工沒什麼區別。

他們遲到你也遲到，他們吐槽你也吐槽。你甚至有些略費力氣的巴結著他們，想和他們一樣。油膩膩的在公司混下去。你可能覺得這也許叫「抱大腿」吧？

和那些老員工呆在一起，好歹，有什麼風吹草動的，你能第一個知道吧？

好歹，不至於受氣哇？

但，你錯了。你依舊是新的。你和任何一個人都不一樣。

公司如學校。一年生，二年生和三年四年五年生，都不同。

看清楚自己的位置，別學著別人混日子，有些事，你還是最好得做到。

1. 溜須拍馬沒用

給你的上級端茶倒水，想法設法知道他生日，然後在他生日時候給他準備了禮物；

諂媚領導穿的某件衣服漂亮極了；

誇讚某老員工的寶寶非常可愛；

這些也無可厚非。但千萬別以為，你把心思操到這上面，就能把一份職位坐的穩穩的。

事業也許可行，但企業單位未必。他們看的是你實打實的能力，而不是一肚子的討巧本事。

2.只管埋頭做事不行

我的父母，從我得到人生的第一份工作起，就教導我，「好好給人家做。」。這個好好給人家做，內中蘊含了多少她們那輩人的人生的哲理。

我的父母一輩都屬踏實本分的那代人，他們總認為，只要踏實做了，就一定不會犯錯。

但是我說這樣不行。我不是教你耍小聰明，也不是教你使詐。

踏實工作是必須的，但你不光要懂得「低頭看路」，還要知道什麼時候該「抬頭看人」。

我們做事要低調，但要謹慎低調被人竊取了成果，我們杜絕一味的溜須拍馬，但有時候也得學會必要的察言觀色。

3.要學會時間管理

你從上小學開始，一路都有人在你後面追趕著。你進步了，大家都會誇你，你落後了，父母，老師都會十分戒備，想知道你落後的原因。

但只要你一腳踏入社會，就沒人再追著你趕著你，只有你自己才能給自己最強勁的向前動力。

只顧著埋頭做事，未必能有好的效果。入職第一件事，先學會做時間管理。

安排好自己一天的工作，才能起到事半功倍的作用。否則，你每天又忙又累，但效果甚微。

很緊急又很重要的事情，放在你一天中精力最旺盛的時候做；

只是緊急的事情穿插在只是很重要的事情中做；

筋疲力盡的時候則可以想想那些不太緊急但卻重要的事情；

喜歡的事情要和不喜歡的事情穿插做；

要懂得勞逸結合；

4.做對了是應該的，一件事情做得好不代表什麼

要學會即便沒有誇讚，也能孤獨的前行。

老闆的評價，的確會很大程度影響你的工作表現，但不要太依賴讚揚。

一旦你身入職場，你就會知道：

一件事情你做對了，是應該的；

一件事情你不光做對還能做的更好，那說明你有一定的能力；

很多事情你都能想到別人未想到的，並將其做到極致，那你很快便會得到晉陞；

如果你能將一件事情做到極致，並不能代表什麼。如果你依賴的只是別人的誇讚，那這種誇讚不會延續太久。它帶給你的只是一時的滿足，不會讓你事事要求自己精進。

你必須要學會自己要求自己。

5.凡事先學會自己解決，再問為什麼

這一點非常重要。

新入職場的你，可以想一想，遇到問題，你是不是最喜歡問你的上級該怎麼辦？這個問題可能不光是新人有，很多「老人」也有。

因為積極的去思考問題解決的辦法總比直接張嘴問答案要困難的多。

但是你必須扭轉這個思路。考慮解決辦法固然很難，但它能既提升你遇到問題的反應能力和處變能力，也能讓你的上級覺得你是個善於處理問題的員工。

6.有自己的底線和原則，學會說「不」

你完全可以說「不」，不用事事都唯唯諾諾的承攬下來。

作為職場新人，「打雜」是必然的。但你也得通過「打雜」發現哪些事情是必須做的，哪些能提高自己，哪些是「無用功」。

對待承擔這件事，新人有兩個極端。

第一種：對所有事情都滿口承應，但實際最終做成的也不過都是草草了事。做得多，但做的不精；

第二種：推諉事情，逃避責任。不該自己做的事堅決不碰，連該自己做的事也儘可能推脫；

這兩種極端都應該避免。鼓勵你凡事考慮，有自己的底線和原則，但不是教你遇到難事能退縮則退縮。

如果可以，選擇比自己能力所及略高的事，能提高自己能力的事，能拓展人際關係的事，向善的事。

7.要學會結果導向思維

別為你做的任何事情找借口。

新入職場的你，可能還一直習慣從小到大被人教導的「我儘力了」或者「過程比結果更重要」。本身這樣的話可能沒什麼錯，只是它不再適用於職場。你需要改改你的觀念。

職場再無儘力一說。沒有人為你的犯的錯買單了。

你可能碰到一個好上級，他會為你犯的錯承擔那麼一兩次，但大多數時候，當你喋喋的敘述這件事情你中間做了多少努力，多少工作的時候，他反而會說，我不care過程，結果呢？那時候的你是不是覺得很尷尬？

過程已經遠沒有結果重要。你要扭轉思維。

處理每件事情，從結果出發，推導過程該如何進行，以此確立每一步驟的目標。

8.要勤於和善於觀察

這不是一個傳幫帶的時代。嚴厲的「師傅」出得了「高徒」。

職場節奏那麼快，已經鮮少有人能耐心細緻，手把手一步一步教你該如何去做。

作為新人，如果你碰到一個嚴厲的「導師」，他可能會對你暴跳如雷，也可能會對你做的事加以諷刺，不要太介意。如果他不和你說話，也不理你，那你才該從心底里害怕。對你嚴厲的那個人，是對你負責，你一定要認真從他那裡學東西。

如果你碰巧遇到的是一個對你不聞不問的人，那也沒什麼稀奇的。他沒有理由手把手教你。

你要善於觀察。自古學藝不如偷藝。

9.你還新，不要混

想「混日子」，作為職場新人的你，還太稚嫩了一點。

公司里到處都有「老油條」，仗著在公司呆了那麼久，好像變成了「百事通」和「包打聽」。你不要學他們。他們已經習慣了那樣的生活，而你不希望自己未來變成他們。

不要以為你的上級對你的工作一無所知。你以為你瞞過了他，彙報的也能頭頭是道。但其實你做沒做，心虛不心虛，他全都看在眼裡。

只不過，有的上級習慣藏而不露，說不定哪天毫無預兆的開了你，有的上級喜歡暴跳如雷的揭示你，結果同樣是炒了你。

總歸結果都是相同的。如果不想被炒魷魚，不想一眼看到十年後的自己，就收拾收拾自己，千萬別混日子。

10.好高騖遠

可能你說，這不是你喜歡的工作，這只是你暫時的過度。

也許你身在前台的崗位，希望將來能做到公司管理層。

我不會告訴你，這事絕不可能。但前提是，你需要把現有手頭的事情做好再說。

如果你接不好打進來的每一個電話，處理不好同事們需要你發出的每一個快遞，那你怎麼能有機會做到管理層呢？

我鼓勵你有遠大的理想，但你得為之付出努力。

夢想絕非空想。做不好本分的工作，一切都免談。

11.別搞混上級、同事和你關係

上級就是上級。套近乎，攀關係，站隊沒什麼用，如果是企業，作為新人，他們看的還是你有沒有能力handle你的工作。

同事亦是同事。午餐時間你隨口說的幾句老闆的壞話，可能轉天就進到來老闆的耳朵里。這不是危言聳聽。我絕對有前車之鑒。

同事不是朋友，無論你覺得你們關係有多磁，他還是有可能透露你說的每一句話，也許只是無心。只是因為你們身處的是同一個環境。

掏心窩子的話，還是說給你的朋友。對待同事，還是別牢騷滿腹。

12.堅持夢想

你應該有一個讓自己為之努力的夢想。如果沒有，要去發現。

堅持做好手頭事的同時，為著這個夢想的實現再繼續做努力。

有正在做的事來保障基本的生活，有夢想給自己人生的希望，兩者結合，缺一不可。

當然，如果你正在為之努力的工作就是你的夢想最好。

職場新人，總有一天會變成「老人」。

但當你變成「老人」的那一天，能無悔於自己當初每天的努力，更能贏得自己和另一批新人的尊重。（文/Amanda）