職場法則：想要在公司吃得開，這5點你必須做到

07-21

職場如戰場，在職場打拚，升職、發展是每個人的追求。與其排隊等待被提拔，不如主動出擊，完善自身，經營人脈，把握升職加薪的主動權，為自己創造晉陞條件。如果下面5點沒有改正，那就永遠別想升職了。

1、把業績做好

美團點評網競選M0（初級管理者，泛指儲備管理者）的前提是銷售業績排名前50%。在所有公司，想要得到提拔，首先要把本職工作做好。業績是最簡單直接的個人能力體現，你的業績做得好說明你的執行力強、時間管理能力強。如果你的業績爛的一塌糊塗，即使你跟上司關係多麼好，那他也不可能提拔你，實在難以服眾。

況且，如果你的業績沒做好，能力不夠，你如何帶動以後的整個團隊，如何讓他們信服，如何心甘情願地跟著你，在他們遇到棘手的客戶的時候，請示你陪訪，你怎麼談。

2、積极參加團隊管理組織活動

積极參加團隊管理，組織團隊建設活動，多為同事們干點事，露露臉，無私奉獻的精神讓大家記住你為團隊做了哪些事。除此之外，在參與活動組織的時候也是在鍛煉統籌組織的能力。經歷過策劃團隊活動後，你才能知道怎麼管理整個團隊。

3、與上司建立好關係。在此說的與上司建立好關係不是純粹的拍馬屁，而是與之建立朋友的一種關係。在工作上積極配合，響應上司的號召，主動完成上級派下來的工作指標。下班後可以約著一起喝喝小酒，打打球，吃個便飯，談談對工作、對人生的一些看法。畢竟上司也是普通人，下班後就是普通人一個，也是需要朋友聊天，一起玩耍的。

在公眾場合，即使意見不同，也不能當面與領導爭執，就算有意見也私底下提，給他留足面子。如果你的意見的確更好，上司還會對你另眼相看，這不失為一個與上司拉進距離的好方法。關係好了，有什麼好事他肯定想到你。

4、遵守公司制度。每個公司都會有它的規章制度，有不可觸碰的高壓線，比如「不得偽造業績」「不得收受賄賂」「不得弄虛作假」等。如果你單純為了業績而偽造業績的或者惡性競爭，即使工作能力再強，領導不敢重用。情節嚴重者，還會開除處理，如果不把你開除，他如何管理其他人。

5、在公司建立好人脈。一個公司、一個團隊都是一個小社會，建立起好的人脈關係網非常重要。做銷售要先做人，銷售產品，先銷售自己。取得同事的信任後就能事倍功半，在公司自然如魚得水。如果你沒有建立好人脈關係圈，投票選舉時刻，你會輸得很慘。

以上為小編經歷職場後的個人見解，如果有不同意見或者更好的看法，歡迎在評論區吐槽，么么噠~