在美國講黃色笑話為何構成性騷擾

07-21

這年頭，講黃色笑話的人多，吃飯的時候講、辦公室里講，手機發簡訊時照講不誤。黃色笑話也是笑話，在餐桌上就像黃花菜，還能起到調劑心情的作用。一般而言，女性講黃色笑話的頻率比男人低，但質量卻比男人高許多。不過在美國，一群男女在吃飯或是辦公室將黃色笑話，如果造成有人感覺不舒服，法律就會認定構成了性騷擾。按理說，講黃色笑話只是耍耍嘴皮子，與吃豆腐相差甚遠。這裡的關鍵是，當涉及到性的語言讓有的人感覺不自在、就等於侵犯了他人的權利，想來想去，就用性騷擾來裁定了。所以黃色笑話少說為佳，尤其是在職場上。

美國對性騷擾問題的法律約束一直很嚴格，而且在2014年加州生效的一項法律中，性騷擾的定義被擴大，特別是對職場性騷擾的判定更是趨嚴。比如，公司老闆如果要求員工去陪客戶喝花酒、來些所謂娛樂活動等，這屬於職場性騷擾，是違法行為。

什麼叫性騷擾呢？按照加州和聯邦的法律可分為兩種，一種是語言與行為構成的性騷擾，一種是不友好環境構成的性騷擾。過去人們對語言與行為構成的性騷擾關注較多，而對於不友好環境構成的性騷擾則不太注意，加州今年生效的新法，主要就是針對不友好環境構成的性騷擾。在語言與行為構成的性騷擾中，一個典型的例子是，如果一位主管對下級員工說，你如果想保住你的工作，最好與我上床，這就是性騷擾。同樣一個主管以物質手段或是允諾提升職位而要求下屬與之上床，更是不折不扣的性騷擾。

在加州的292號法案中，「性騷擾不再必須出於性慾」，某些因為性別不同而造成糾紛也屬於性騷擾範疇。以前的法律，在異性面前故意挑逗、吃異性豆腐等行為才會被鑒定為性騷擾。所以異性之間、特別是上級主管對下屬不能能手動腳，像拍拍屁股、或是說些性引誘的挑逗性言辭，就已經步入性騷擾的範疇了。而現在的加州新法律比這要邪乎多了，比如有工作人員在工作場所看色情電影、瀏覽色情網站導致其他同事不舒服，就可以算作性騷擾行為。利用性別特徵來用言語攻擊、貶低別人的行為，比如說，吵架的時候稱對方「你這個老處女」；「以後肯定嫁不出去了」；或者是「你講話娘娘腔」等，都是性騷擾。

按照公平就業與住房法，性騷擾既包括同性之間也包括異性之間。不友好環境構成的性騷擾往往並不涉及性，當卻有可能與性別有關。例如，一名男性主管對女性下屬說，女人不適合出來工作，在家裡看孩子才對。這種語言沒有涉及到性，但卻有性別歧視、員工在工作環境遭遇敵視，加州的法律把這解釋為構成了性騷擾。

在職場被定義為性騷擾的情形有：不尊重他人的求愛或是示好；語言上的詆毀或貶低，這包括對人身體、容貌和性行為的評論；肢體上的接觸，這包括攻擊或阻礙行為、妨礙正常工作；對他人展現偷窺、斜視、邪笑、冒犯性的手勢、對他人貶低性的圖畫、卡通等。

對於美國有關性騷擾的法律，有關律師解釋說，在勞資糾紛中，性騷擾的案件最多、罰款數額也最高。通常員工之間互相有性騷擾行為的話，最後要承擔責任一般都是老闆。比如僱主明明知道有員工在上班的時候看色情電影還不嚴加制止，那麼最後只能被告上法庭罰錢了事。如果性騷擾者是公司的主管，公司老闆則要對這類事件負法律責任。性騷擾事件發生後，公司老闆的責任不僅僅是採取措施改變騷擾者的行為，而且要防止潛在的性騷擾事件再發生。因此，老闆有責任保護員工免受性騷擾。在美國職場，員工避免受到性騷擾侵害的有效辦法是，如果遇到性騷擾的情形，千萬別隱氣吞聲，應及時上報給上級長官或是老闆處理。如果不及時報告，事後就算打起官司來，老闆也可以說自己不知情來撇清責任。