女職員被炒的七個荒唐理由

文/早子

在職場中看職場事。美國花旗銀行一位女職工因長相迷人遭解聘，事後，這位波多黎各籍的美女準備狀告公司，事情結果還無分曉，但且不管結局如何，這件事情本身就是一個巨大的噱頭，很有必要拿出來說道說道。

一個很容易被引出的話題便是，職場里的女性職工時常會因為一些很不可思議甚至很荒唐的理由遭解聘，筆者沒有細細去研究過這樣的課題，僅憑道聽途說，嘗試一下總結個一二三來。

荒唐理由一：長相迷人

此次花旗門事件無疑是我聽過的最雷人的解聘事件了，一般職工被炒魷魚，要麼因為能力不行，要麼工作失職，要麼處理員工關係不當，最多因為一些私人利益，這些都可以理解，但因為長的漂亮而被解僱可真是太新鮮了。花旗老闆對此的解釋是，女職工穿著性感，長相迷人會嚴重影響男職員的工作。照這種思路，企業里的男職員就該像一部機器一樣，兩耳不聞窗外事，一心只把工作忙。這般沒有人性化的企業機制竟然出自一個當今世界資產規模最大、利潤最多、全球連鎖性最高、業務門類最齊全的金融服務集團，這帶頭大哥的表率作用做的真是不咋滴。

荒唐理由二：長相太丑

比起因長相迷人而被炒，因長相太丑而被解聘就顯得平淡了許多，但是仍然從人性化的角度去考慮，這種單憑相貌來定人物去留乃至生死的霸權主義行為無疑是打工者的噩夢。關於女白領因長相丑被解僱的新聞我倒不曾見過，但是在一些非職業化的行業里，比如保姆，家庭教師，保潔員等，這樣一類鐘點工由於身份卑微，地位低下，經常被僱主冷眼相看。現在的人越來越挑剔，就像企業里希望花最少的錢招到最能幹的人，包括鐘點工也一樣，這個行業本來就是低收入的，但是因為資源龐大，僱主們往往覺得在這麼龐大的資源里總能有最經濟的收穫。因為這些雇保姆，請家教的家庭多少還是有些身份的，所以到他們家做事的人除了有能力之外，長相也至關重要，有錢人都是要體面的。

荒唐理由三：已婚未育

已婚未育，對女人來說，這是一個很尷尬的時期，對於一個公司來說，它無法將這樣一類女職員作為長期培養對象，因為它將面臨著女職員長期休假的困境。這種休假是勞動法明文規定，公司不能有任何干涉。法律同時還規定，職員休產假期間，工資照算，那就意味著，員工四個月不工作，而公司必須無償支付她四個月的工資。這只是一方面，在職員休假期間，她的工作得找人接手，否則將會留下一塊真空，所以，請人接替又得再花一部分錢，對企業來說無疑是雪上加霜，但是沒辦法，這是連鎖反應，一旦發生了，就無法避免。因此，大多數企業在這種時候選擇了快刀斬亂麻的方式——解聘，無辜的已婚未育女對此只能服從。生育是女性天生的優勢，男性無法具備，但同時也會給她們帶來無盡的坎坷。

荒唐理由四：缺少灰色技能

職場現在流行灰色技能，就是喝酒、唱歌、賭博等非職業技能，這些灰色技能往往也是職場中必備的才幹，因為職場從來就不是一個孤立的場合，它是需要跟娛樂場所緊密相連的。談生意往往要到酒桌上，酒足飯飽了再去唱唱歌，泡泡澡，洗洗腳，甚至泡泡妞。連曾經的台灣第一美女蕭薔在事業高峰過後漸漸開始安享晚年時，還耐不住寂寞，又開始了陪酒生活，那麼可以想件，一般企業里的女業務員又怎能倖免？在酒桌上，工作的事情可以絲毫不提，只需大飲豪飲，一筆大生意便能喝到手；在歌廳里，唱歌不用好聽，不用標準，只要你唱到客戶的心頭上，一份大單子便唱到了手裡。灰色技能越來越重要，現在大學生在畢業前都開始專門訓練喝酒、唱歌以及賭博。對女性而言，她們往往是弱勢群體，因為男性在這種灰色場合里往往是把女性當成一隻小綿羊在虎視眈眈著，所以她們若不具備這些灰色技能，只能被掃地出門，要麼就主動退出吧。

荒唐理由五：不識潛規則

那條女職員狀告老闆對其性騷擾的新聞還沒有從腦子裡散去，其實這種事情在我眼中已經見怪不怪，用流行的話說叫「審丑疲勞」。但是從這個事情當中，我們有理由相信一定存在這樣的女職員，她們因為不能滿足老闆的特殊要求，不能適應企業的非常規化制度，不能忍受自己的價值觀被扭曲，簡單說就是不能接受職場的潛規則，所以她們無法在企業里自由立足。就拿那個狀告老闆性騷擾的女人來說，她上訴的這個動作已經發生在她工作了三年之後，在這三年時間裡，她被老闆性騷擾了三十多次。這裡可以總結出很簡單的一個道理，只要你接受性騷擾或者忍受性騷擾，你就可以在公司里長久的幹下去，否則你就只能走人。這位女打工者自然需要我們的同情，但是我們要給的自然不僅僅是同情。

荒唐理由六：辦公室戀情

這一點其實不光是對女職員的不公，同時也是對男職員的不公，因為這種性質的解聘是強行拆散一對戀人，而她們被辭退的理由就是彼此戀愛了。日本企業在這方面體現的比較突出。而現在關於辦公室戀情是好是壞的爭論也進行的相當激烈，不過這個話題和感情的所有問題一樣，無論怎麼爭，也沒有個定論。如今剩男剩女越來越多，男女之間彷彿隔著無數種阻礙，明明大家都想談場戀愛，可近在咫尺的都不能成雙入對，就拿企業這種禁止辦公室戀情的荒唐條款來說，白領們的生活大部分時間都花在了工作上，他們所接觸的人物最多的也當然是公司里的同事，而好不容易當他們有了戀愛的機會時，卻被公司無理地拆散了。當然，公司沒有把他們戀愛的果實剝奪，只是將其中至少一個解聘，然而這種做法和拆散他們又有多少分別。可能企業會有自己的說法，但對於我們這些打工仔來說，那都是狗屁。

荒唐理由七：因為是女人

前段時間，有個網友找我談心，她說她被公司解聘了，我問她因為什麼，她只說了一句話：「因為我是女人。」我本想跟她說，這怎麼能叫理由呢，可後來一想，其實這就是理由。前面提到的，長相迷人，相貌醜陋，已婚未育等等等等，這些綜合起來就可概括為一句話：「因為你是女人，所以你被炒了。」這無疑是荒唐的極致。

筆者已經很努力地在為女人說話，但這無法改變女人弱勢群體的事實。公司解聘女職員的理由雖然荒唐，但是我們也應當理解，企業畢竟是一種商業機體，它所做的任何一個決定，所招的任何一個員工，都是為了它的商業利益，在這種利益面前，人性化不過是一個漂亮的口號罷了。荒唐只是相對的荒唐，絕對的東西是這個社會已經混亂的讓人不知道怎樣去評價荒唐與不荒唐了。