莫做職場「表現狂」..

莫做職場「表現狂

回想一下，你是否抱怨過職場中的下列情形：自己明明已經點燈熬油、鞠躬盡瘁，結果永遠都可有可無，累到吐血也沒人領情；非但不領情，好像連才幹與人品都遭到質疑；甚至比質疑更糟，你成了辦公室里人人反感的居心叵測「小人」。

問題究竟出在哪裡？職場專家告訴我們，太過迂迴曲折或鋒芒畢露的進取方式都可能在不知不覺中使你淪為機械麻木的工作「表現狂」。 按照實幹內容的不同，「表現狂」一般分為下列四種情形：一、樂於受人指派型： 典型癥狀：這類「表現狂」只要別人一聲吩咐，無論是打字、複印、校對；還是泡茶、澆花、訂飯，全部有求必應，任何雞毛蒜皮的小事都能讓他們殷勤地奔前跑後並樂此不疲。這些人篤定：多做事總沒錯，反正拒絕別人弄不好就傷了和氣，那還不如對同事和領導來個體貼的「隨叫隨到」，起碼總可以賺得不少寶貴的印象分吧！再說好人緣誰不想要呢？ 專家把脈：不可否認，此類任勞任怨的「表現狂」的確能夠憑藉自己的「奉獻精神」積累下一定基礎的人脈資源，但這並不能弱化職場評價體系中「職業能力」的核心地位。相反，為了人為屏蔽掉由於工作「力不從心」所帶來的緊張感與焦慮感而積極尋求其它「肯定」途徑的做法，最終只能使當事人在業績平平的「非強勢」狀態下，以損失真正的成長機會為代價而得到微薄的「個人成就感」心理補償。並且很容易給別人留下「大事做不成才來做小事」的消極印象，吃力不討好。二、沉迷慣性加班型： 典型癥狀：生命在於工作，工作在於加班！這類「表現狂」平時無論有事沒事，都能抱著方便食品在電腦前工作到晚上八、九點才下班，周六周日更是時不時就跑到辦公室「發奮圖強」。他們一定不會走在領導前面，甚至希望自己永遠都是最後一個下班的超級敬業「粉絲」，並且總在心頭盤算著：就照咱這表現，下回升職死活也輪到我了！ 專家把脈：這類出於主觀能動性的加班原本從有利於職業發展的角度而言並無可厚非，但當一個人開始利用這種方式無休止地增加「事業」在生活中的權重與砝碼，並寄希望於單純依靠延長工作時間來博取職業好評與職業器重時，他/她有可能已經步入麻木的「表現狂」行列了。 與此同時，這些以損失個人生活質量為代價的加班型「表現狂」由於過分張揚職業「作為」而使周圍同事蒙受無形的「比較」壓力，並且會因為成就感過於單一的來源渠道而是自我評價體系極不穩定。三、秘密越級彙報型： 典型癥狀：這和通常意義上的「打小報告」並不一樣。這群「表現狂」經常連續數天廢寢忘食地奮戰，然後終於趕出一份自鳴得意的企劃報告，懷著無比激動的心情將它越過自己的直屬上級，直接秘密呈送到最高決策領導的辦公桌上。然後一連幾天都夢見同一個場景：老總驚訝地拍著他的肩膀說「年輕人，有想法！」。看來自己離「發達」指日可待了！ 專家把脈：有時候，自作聰明地「越級」參與公司的高層方案構建不但沒可能使自己脫穎而出，且一旦行蹤暴露，往往還會由於太過推崇標榜自身的工作能力而招致同事、直屬上司的反感與敵對。況且大多數公司都有自身完備的員工成長體系，此類表現型的捷徑並不一定奏效，卻恰恰反映出當事人對於當前環境的缺乏歸屬感與認同感的浮躁心態。四、主動請纓頂缺型： 典型癥狀：「一個人打N個人工」是這類「表現狂」的獨門技能。他們往往在公司的某個職位突然出現空缺時跑到領導面前激情豪邁地宣示：「某某某不在的這幾個月，他的工作讓我來干吧！」，「在這個職位沒有招聘到合適人選之前，我先來幫忙兼顧吧！」。並且決不多要一分錢，生怕讓自己無比純潔高尚的職業情操遭到絲毫的質疑與破壞。 專家把脈：兼職行為如果是出於對經濟利益的考慮或者對公司主管深厚交情的回饋，都是可以理解的。但除此之外的那種以巨大的身心消耗為代價，通過對自身不斷施壓以求得到正視及肯定的「表現狂」行為一旦成為默認模式後就會帶來巨大的傷害與壓力，甚至有可能使「壯士」變為「烈士」，絕對得不償失。職場中怎樣「表現」才算聰明 1.新人初來乍到，對於周圍前輩及領導的吩咐雖然不宜生硬拒絕，但也不能毫無原則地統統聽命。如果是一般的舉手之勞，那麼不妨為了增進情誼而儘力為之，但如果遭遇到長期無理的「使喚」行為，則可以找機會直接問一句「麻煩這件事一般都是誰來做？我帶您告訴他/她一聲」。 2.保持對所在行業發展動態的敏感關注，不要自作聰明地「越級表現」，但可以適時向主管上司請求參加充電配訓，並且努力進修研讀，待課程結束後進行重點的收穫彙報。 3.不要指望在職場中單槍匹馬地出風頭，如果確實想到有利於公司前景的提案，不妨邀請你的直屬上司一同研討並撰寫報告。既給足了領導面子又避免了冒失的誤打誤撞，實為一舉兩得。 4. 完成某項重大任務或連續一段時間加班熬夜後，應當主動申請放個大假。一方面調整回積極健康的工作狀態，一方面也用這種方式向領導表明，我的確很努力，高效率的背後意味著高消耗 5. 在公司出現職位空缺後，如果該職位有利於你的發展前景，則可以在拿出具體任職方案、主動請纓的同時適當要求領導考慮加薪。這樣做的好處在於既沒有白白付出，也讓領導感受到你對於這個職位的長遠規劃及真誠心態。 小測試——你會是個「表現狂」嗎？ 忙碌的工作暫時告一個段落，難得老闆准你放個長假，你會希望這是個怎麼樣的假期呢？ A 精彩刺激 B 放鬆休息. C 充電學習. D 浪漫甜蜜A：你於公於私都是個「拚命三郎」，從不讓自己放鬆下來。即使是應對吃喝玩樂這樣的休閑活動，也會通宵達旦地熬夜籌劃。說真的，你太緊張了。當心變成「表現狂」 B：對於你而言，在職場中的專業領域已經駕輕就熟，一切盡在掌握。你迷戀踏實安定的感覺，因而不願在工作中出現任何變動，希望維持現狀，輕鬆生活，無所謂「表現」、「不表現」。 C：太強的目的性與進取心使你在做任何事時都拚命努力，恨不得「直搗黃龍」，但缺乏放鬆的生活往往使你疲憊不堪，甚至產生焦慮情緒，是最危險的「表現狂」種子選手。 D：與家庭相比，工作對你而言永遠都只是謀取享樂資本的工具。你絕沒有潛質成為「表現狂」，因為你即使在上班時，腦子裡也可能裝著一堆私事。
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