從家中排行看職業傾向類型

家中排行（birthorder）指個體在其兄弟姐妹中的排序。需要注意的是：（1）該家庭應為直系家庭；（2）兄弟姐妹應長期共同生活與成長；（3）為了研究需要，我們把排行簡化為兩種類型：有弟或妹的「老大」（firstborn）；有兄或姐的「老幺」（youngestsibling）。職業傾向類型（CareerOrientation），指的是不同的人願意從事不同的職業類型。按照霍蘭德的職業人格理論，本研究把各種人格感興趣的職業分為現實型、研究型、社會型、傳統型、管理型和藝術型六大類，由此也產生了6種相應的職業類型。需要注意的是，兩兩相對的職業類型不是絕對分開的，而是如圖所示，位於同一連續體的兩端。

在美國，越來越多的公司在面試時會問你這樣一個問題：你在家中排行老幾？這不是寒暄，而是他們做出錄用決策中非常關鍵的一環。但這個問題沒有標準答案，而要視不同的職業而定。作為自我職業生涯的管理者要清楚這一點，作為日益重視人力資源的企業更是如此。從理論上看，目前對於家中排行的實證研究並不多，尤其是與職業類興趣型相聯繫的就更加有限。本研究一方面可彌補現有理論的不足，增加其對現實的解釋力，同時也能在中國本土與國際研究的整合方面做出貢獻。大量研究表明家中排行對人的性格和行為有影響。而職業興趣是個體追求某種職業或從事某種職業的過程中表現出來的個性傾向，因此個體在家中的排行很可能通過個性特徵，影響其職業興趣乃至職業選擇。本研究擬以霍蘭德的職業人格理論為切入點，通過實證研究對此加以證明。老大傾向於現實型（R）工作，老幺傾向於社會型（S）工作美國心理學教授托曼在對近3000人的調查後發現，老大沒有老幺善於社交。原因可能是，弟弟妹妹未出生時，是老大們的重要性格形成階段，在此階段他們習慣獨自行動。同時，他們接受父母更嚴格的管教。而老幺們在哥哥姐姐們的庇護之下成長，父母的管教也相對寬鬆，對人際關係更加敏感和依賴，從而更善於社交。而社交傾向和能力則是劃分霍蘭德職業傾向中「現實型」和「社會型」的重要區分因素。老大傾向於管理型（E）工作，老幺則傾向於研究型（I）工作英國《觀察家》雜誌指出，「美國人更願意他們的領袖是長子，英國人在受夠了布萊爾這個老幺之後，也理智地選擇了長子布朗。」「領導最好是長子」，這種看法究竟有沒有依據呢？《排行學》鼻祖Alfred認為，長子在成長過程中承擔了代替父母照顧弟妹的責任，並因此承受精神壓力，因而更加強硬、具有忍耐力和包容力，事業心也更重。據此可推知，他們更傾向於管理型職業。而調查顯示，老幺們的順從性（agreeableness）更強，他們不願領導他人，動手能力差，但喜歡獨立思考，因此適合研究型這類工作。老大更傾向於傳統型工作（C），老幺傾向於藝術型工作（A）美國學者薩洛韋從進化論的角度指出並證明，家庭生活是「一種進化的軍備競賽」。老大在家庭中首先取得了父母的注意，在受到弟弟妹妹的威脅時，努力去捍衛這種特權和優勢，因此性格是保守的和傳統的。老幺為了獲得父母寵愛，力圖打破常規，從而善於創新。後來的研究和社會調查也得出了支持性結論。比如SanjayTanday的研究通過引入生理學數據表明，老幺的冒險傾向更高。從職業類型調查上看，高收入職業里的老大的人數占很大比重，而老幺們則更可能成為藝術家、喜劇演員、冒險者、管理、士兵或消防員。此外，斯坦福大學RobertZajonc的研究、紐約大學BenDattner的研究、以及職業塑造網站（CareerBuilder.com）對8700人進行的調查，也發現了這一現象。
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