你具備老闆思維嗎

07-21

企業中，為什麼是老闆收入最高？這個老闆思維，實際上並不是讓所有打工的去取悅你的老闆，只是告訴你一個事實，在這個世界強者制定遊戲規則，在你還不能成為強者之前，你最好學著當一個強者，否則受傷的只能是你。作為職場中的一員，為老闆工作時，難道不是在免費享用這些資源么？如果能利用好現有的條件培養自己獨立的思維模式，像老闆一樣去思考，才有可能獲得老闆級的成就和地位。

面試同一個應聘者，老闆在面試結束後往往要決定「這個人錄用與否」，這促使他快速下結論。而員工（比如人力資源部門）很可能會說「這個人有優點，也有缺點，更有許多方面不是很清楚。我認為還是交老闆來決定吧」；又如，你問他們對某人的看法，老闆會說出明確的觀點以及充分理由，並會得出「他行」或者「不行」的結論；而員工會說「這個人嘛，有的地方還可以，有的地方很難說，要辯證地看這個問題」。

對機會下結論。面對同樣一個商業機會，老闆必須在「Yes」和「No」之間作出選擇。而員工可能會說「這個機會看起來不錯，但也有一定的風險，我需要仔細斟酌……」

總之，老闆們常常要在信息不充分、未來不明確時做出抉擇。他們可能是憑自己的直覺，即感性思維；也可能憑自己的邏輯，即理性思維。他們最不能容忍的是辯證思維，比如說「人有好的一面，也有壞的一面；觀點對中有錯，錯中有對；任何事情要一分為二來看；矛盾是可以相互轉化的……」因為這些說法不能幫助他做出決定。而他必須從兩項或多項中選擇唯一的最佳方案。相反，「員工思維」卻可以是辯證思維，反正不要做最後的抉擇，更不用擔心錯失機會。

以行業和市場的高標準要求自己窮人很少分析自身，更少從行業和市場的角度來分析自身。當你能夠從更大範圍看待自己的價值特點時，你會發現觀察角度將能有效改變自己的思維模式。你必須能夠觸摸到行業和市場中最先進的需求、最高的標準，然後以這些需求和標準來要求自己作出及時的改變，這樣，你將能超越周圍的普通人，而做到迅速地自我提高。

像老闆那樣敢於冒險企業家能夠冒險改變自我和企業，而窮人則安於現狀，更容易在企業中扮演一個默默無聞的角色。如果你不願意繼續擔任職場中的普通角色，你應該積極打破現狀，不至於對改變過於擔心，而是積極應對變化，作出利於自身和環境改變。窮人之所以無法獲取財富，是因為他們像麥氏兄弟那樣為自己設定了滿足的目標。但真正的企業家不會因為某種成績就停止自身的努力和前進。思維決定了習慣，而習慣決定了生存和工作方式。