高情商的人，在國企常用這3種說話技巧！

07-21

國企，一個職場中時常出現的字眼，匯入了多少職場人士的青春與汗水。有的人，在國企中如魚得水，一帆風順；有的人，在國企里四面楚歌，南轅北轍。

國企中，情商無疑是非常重要的。在國企中，一個懂得說話的下屬，其職場順暢很多；而一個不懂技巧的下屬，即使高學歷也會令人厭煩。如果恰好這位高學歷的下屬，說話傷到領導，他的職場可謂荊棘密布。

高情商的人，在國企常用這3種方式說話。

1. 不見文件少說話

很多不成熟的職場人，在國企中稍有喜訊便手舞足蹈，他們歡喜雀躍，生怕單位無人不知。但在國企，除非見到公司正式文件，否則有可能你的浮誇斷送了你的前程。

小劉從小成績優異，在北京找到了知名國企工作，還拿到了北京戶口。為此，他心生浮誇，經常賣弄自己的聰明。有一天，直屬領導私下跟他說被推選為科室優秀員工，為此他歡喜雀躍。

他跟同一批來的同事，誇耀自己的勤快肯干，並側面訴說了領導告訴他為優秀員工。同事心生羨慕之時，也產生了嫉妒情緒。

有一次，同事們在午餐討論小劉的工作情況，並說：「為啥他能拿優秀員工，我們平時表現差不多啊。」此時，剛好被鄰桌的副總經理小吳聽到，吳總心想：「公司還沒出優秀員工的文件，他們如何知道的？」吳總不免心生疑問。

回到工位後，吳總打電話給小劉的直屬領導，詢問科室優秀員工的事。吳總說：「聽說你們科室優秀員工是小劉？」直屬領導戰戰兢兢說：「吳總您聽錯了，絕無此事，現在公司還沒張貼文件，那些謠傳肯定是假的。」

就這樣，直屬領導修改了優秀員工的名字，避免惹是生非。而小劉因一時嘴快，斷送了自我前程。

國企中，關係複雜多變，若沒看到公司官方通知，切莫自鳴得意亂說話，否則最終的惡果將由個人獨吞。

不見文件少說話，這是高情商人士在國企中常用的說話技巧。

2. 辯證思考後發表言論

成熟人的一大特點是懂得辯證看問題，思索好事背後的隱患。而有些職場人士，在國企中單方面思考問題，發表的言論從不顧及自身，貽笑大方。

小閃在某知名國企工作，公司有很多國外分公司。當初小閃選擇這家公司的原因便是有機會去國外工作，開拓眼界。

剛入職那會兒，總經理讓大家填寫工作意願。有一項是：「是否選擇國外工作？工作年限希望多久？」小閃剛工作時，經常看到同事曬國外美景的朋友圈，心生羨慕。今天看到工作意願表，小閃心情激動萬分，心想我一定要選擇國外，一方面鍛煉英語，其實可以開拓眼界，最後可以獲得高收入。

拿到意願表後，小閃寫的工作意願是出國，年限是聽從領導安排，可以長久駐外。小閃如此寫的原因無非是獲得領導歡心，爭取更大的出國機會。

其他員工都紛紛請教老員工出國的利弊，並根據自我情況進行權衡。而小閃滿懷達到目標的喜悅感，從未思考弊端，最終小閃如願以償順利獲得出國機會。

但沒想到的是，公司中其他員工考慮到近期處對象和結婚情況，紛紛不願出國。而小閃長期出國的意願最終得到了領導充分的滿足，出國3年多還未有回國的兆頭。國外他寂寞無聊，女友合了又分，最終過得不太幸福。

人越在得意時，越要正反兩方面分析問題發表言論，以免被高興沖昏了頭。在國企，發表言論時要隨時保有辯證的角度，減少悔恨事情的產生。

辯證思考後發表言論，這是高情商人士在國企中慣用的說話技巧。

3. 適度發表自己的觀點

國企中，領導具有絕對的權威，很多人唯唯諾諾、人云亦云。他們擔心頂撞領導，更害怕跟領導意見不合，為此每日活成一種顏色。

國企中，適度發表自己的觀點，給領導留下具備獨立想法的印象，也是職場中必不可少的技能。

小崔在某知名國企工作，由於從小被告知要處處為人著想，工作後領導又相對強勢，為此他逐漸失去了個人觀點。每次開會時，領導詢問好的方案，小崔都隨聲附和。

有一次，公司討論進一步降本增效措施，領導讓大家談談自己的看法。此時輪到小崔發言，小崔唯唯諾諾地說：「前面同事說得很詳盡，我的觀點也被同事小然剛才談過，在此不重複訴說，謝謝領導。」

久而久之，領導感覺到小崔是一個無關緊要的隱形人，每次都在重複他人的意見，難有自己獨立的觀點，為此領導對他越來越失望，討論會議也很少邀請小崔參加。

國企中，我們講究不直接頂撞領導，但是也要適度發表自己的觀點，讓領導知道我們是具備獨立想法的下屬。一旦被領導認定為職場中的隱形人，你的職場生涯也難有好的發展。

適度發表自己的觀點，這是高情商人士在國企中必備的說話技巧。

在國企中，情商往往能影響人的一生。學會說話技巧，顯得尤為重要。不見文件少說話、辯證思考後發表言論、適度發表自己的觀點，這是高情商的人在國企中必備的3種說話技巧。

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