與其跳槽，不如讓自己無可替代

07-21

"在同行業中，我們公司的工資幾乎是最低的，我再也不想忍受了。"　　"我在這行做了五年的時間了，要業績有業績，要資歷有資歷，為什麼我還要在這做一名普通的小職員？"　"每天累死累活的加班，還沒有加班費，我的生活被搞的一團糟了，我不想再這樣下去了。"跳槽其實有一大堆的理由甚至是借口，現代社會有太多的因素在影響著我們，工資待遇、福利待遇、工作環境、工作氛圍…….供房供車有面子當我們在乎的越多的時候，我們就越浮躁，然後我們就變成現在職場中的跳蚤，在一刻不停歇的跳來跳去尋找著一些什麼…….

繼續呆在在現在的職位上，積攢重要工作經驗和工作技能，為自己建立龐大而有效的人際關係網路……五年之後的你可能會從月工資1500塊到年薪十萬以上，職位可能會升任為公司的主管甚至是部門總監，還有可能創建屬於自己的公司或企業。

現代的管理學家認為，頻繁的跳槽是對公司不忠誠的表現，很多企業單位在看到履歷表上密密麻麻的工作經歷時，他們第一個感覺不是這個人有這麼多的工作經驗，而是將注意力放在是什麼原因讓你頻頻的背棄自己服務的公司而選擇離開，幾個月的工作經歷在現代的人事主管眼中不再是工作經驗，而是這個員工缺乏適應能力，自私，不懂得感恩的表現。

只要自己願意去改變，下決心去改變，很多事情都可以解決，很多跳槽的借口也都不再存在。事實上與其用跳槽去逃避我們所遇到的困境，不如面對它，解決它。

有些員工不從自身找自己頻頻跳槽的原因，他永遠會在職場中當最繁忙的跳蚤。

在跳槽之前思考以下幾點：第一仔細的分析自己的性格、愛好、專長、價值取向等各方面，做好自己的人生職業規劃，然後堅定不移的去實施。第二是在起跳之前先確定自己是不是必須要跳，在現在的這家公司真的不能實現自己的職業目標嗎，還是只是自己想跳而已。第三是你要跳去的那家公司真的如想像中那樣理想嗎，假如不是，你做好忍耐的心理準備了嗎，還是打算繼續跳下去，直到自己滿意的工作出現。第四是跳槽最重要的理由是能夠達到你職業生涯中的某一個目標，這是跳槽首先要思考的問題。

他們願意用十年的時間跳來跳去，用十年的時間接受無數個老闆的審核，可是未等他們的才華真正的施展開或者是被老闆發現，他們便離開了，然後再去重複相同的故事。他們用十年的時間去做無數份底層的工作卻不願意用五年的時間去接受一個老闆的審核，五年的時間享受升職加薪和工作中如魚得水的快感。

把鉛華和浮躁一起洗去，停止自己的跳蚤生涯，然後安安靜靜的在一家公司的一個崗位上努力，讓自己逐漸的成為這個公司和這個崗位上不可或缺，無可替代的一員，讓自己脫去浮躁之後的價值呈現在老闆的面前，讓老闆情不自禁的為你升職加薪。

你在兩年內換到第四份工作了嗎？.你因為薪水低而輕率的換到一個比自己原來多五百塊的公司嗎？你發現浮躁在你沒有察覺的時候將你的價值一點點的侵蝕掉了嗎？

很快的適應現在的工作環境比你另外去換一個工作環境要有價值的多。老闆們總是用懷疑的眼光來判斷你的忠誠，而頻繁的更換工作使你在老闆的懷疑中更加顯眼。一個老闆不會在乎一個沒有很大價值的下層職員是否要更換自己的工作，而一定會在乎一個無可替代的員工的每一個舉動。