今天看見一個寫中國人在東南亞工作的新聞，出離憤怒了

07-21

6 人贊了文章當996的杭州工程師來到沒事就跳舞的東南亞?

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就是這個新聞。

文章的主旨很好聽，中國杭州的某公司的員工來到東南亞國家，與東南亞員工一起工作，在互相包容對方的文化，讓東南亞人接受中國的加班文化，中國人也學學當地人享受生活。一派和諧。文章寫的真好聽，雙方之間剛去的時候存在文化差異。那麼怎麼解決呢？「一起打硬仗」。

呵呵，什麼一起打硬仗，不就是摁著一起加班嗎。工作肯定是分攤給中國人和東南亞人的，設一個deadline，中國人都幹完了，你當地人不加班能幹完？干不完考核你就是了。

中國那麼多公司在東南亞，我還沒聽說過哪個腦子正常的中國公司敢讓當地員工加班常態化的，大央企不敢，私企小老闆也不敢。以印尼為例，這邊不管中國來的國企私企，中國人加班常態化非常正常。但是如果想讓印尼員工加班，第一：必須付加班費；第二：付完加班費第二天印尼人去勞工部告死你，告你非法用工。然後再叫上移民局去你公司突擊檢查。怎麼擺平你自己想辦法吧。

因為文化休克的原因，我在印尼這幾年，確實每天都快被印尼人氣死了，但是頭頂人家的天，腳踩人家的地，那就得按照人家的規矩來。當地人再懶，你再看不慣，那也是人家的生活方式和習慣。有的企業自己在中國違反勞動法也就罷了，結果還跑到國外讓當地人和你一起搞你那套996。有句話是孟子說的：「無恥之恥，無恥矣」。說的就是這種事情。

前幾年中國某手機品牌（四個字母還對稱的那個）在印尼某島的銷售部門，碰上過本地員工集體罷工最後跳槽的事情，理由是中國人要求印尼員工增加上班時間，考核扣工資，據說還罵人。煽動罷工的人我也認識，人家一點不愧疚，後來還親口對我說的：「中國人來印尼就是來剝削印尼人、欺負印尼人的」。中國企業這幾年在國外的業務起步很快，就憑著低價這一條拿到了多少項目，這就已經就讓老外眼紅眼綠了。這種情況下，低調點，悶身發大財，那是最好的。結果你還管天管地管到東南亞人的頭上來了。讓天下沒有難做生意的某公司在印尼企業也有股份，也有項目。就你這樣不尊重所在國家的文化，哪天碰上排華了，活該。還得連帶著其他中國人一起被你害死。

PS：據我了解，東南亞人還不算是沒事就跳舞，有本事你讓非洲人和你一起996啊。