你的老闆想要什麼樣員工？

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作為一個員工，你一天到晚就想著幾點下班？關心什麼時候放假？如何升職加薪？一心想著跳槽，可是，你知道老闆是怎麼想你的嗎？你的老闆想要的員工又是什麼樣的呢？

壹

「老闆心態」的員工

才是你老闆最想要的

前幾天，和幾個創業的朋友聚會，一落座，幾個大老闆就開始吐槽公司那些不「靠譜」的員工。

有人說員工上班時間玩手機，下班後申請加班賺加班費，也有人說，有些員工習慣性騎驢找馬，有個姓王的老闆說，他最討厭員工動不動就來談加薪了，不努力為公司創造收益，公司憑什麼要給你加薪？

我問他們，那麼，老闆到底喜歡什麼樣的員工？所有人居然都異口同聲的說了四個字：「老闆心態。」

細想，的確有道理。

老闆心態的員工才會更在乎公司的長遠利益，不會因為眼下個人或者團隊的短期利益而傷害公司。

稱為阿里」最勵志」合伙人的童文紅，進入阿里的第1個職位是公司前台，之後陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，現任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。

她的經歷告訴我們，如果想得到老闆的賞識，最好能以老闆的思維打工……

所謂態度決定一切，有什麼樣的態度，就會有什麼樣的行為，也會有什麼樣的結果。

你是打工者心態，不把公司當成自己的，自然就不會從大局考慮，你是老闆心態，就會考慮公司的成長和長遠利益。

阿爾伯特·哈伯德在《自動自發》中說過這樣一段話：「如果你是老闆，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更積極主動。因此，當你的老闆向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。」

所以，公司想要的員工就是具有老闆心態的。

貳

老闆心態

是工作的一種態度

什麼是老闆心態呢？

百度百科的解釋是這樣的：老闆心態指的是一種使命感、責任心、事業心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、品牌等方面持續的關注與效果、質量、成本、盡心儘力的工作態度。

也就是說，職場上的老闆心態其實是指做事情的一種態度和方式，而不是你真的把自己當成老闆。

朋友小王是一家服裝廠的總經理，而6年前，他只是這家服裝廠的一名普通工人。

小王家是農村的，初中畢業就跟著姐姐到東莞打工，第一家打工的就是服裝廠。

姐姐沒什麼文化，就叮囑他一定要好好乾，把工廠的活當成自家地里的活一樣認真對待。

這一干就是近10年，他真的像姐姐叮囑的那樣，把廠里的活當成自己的活，期間很多工人離開，也有新工人加入，他始終都很堅定地留在這個廠里，也慢慢的成了小頭頭。

因為當成自己家的活，所以他從來不認為自己做好份內的事就可以了，哪裡需要幫忙他都會去，時間一長，公司的每個環節他都了如指掌。

6年前，老闆因為父親得了癌症，要賣掉工廠回老家。

小王想到「自己」的工廠可能要交給別人就很著急，於是主動和老闆談能不能不賣？

其實，老闆要賣廠的口風一傳出去，大部分工人都開始找下家了，唯恐被新東家淘汰而丟了飯碗。

唯有小王和老闆一樣，不捨得這個廠被賣掉。

後來老闆的朋友買了工廠的一些股份幫老闆度過了難關，老闆將小王變成了合伙人，並任命他為總經理，負責工廠的管理。

小王和我們提起這段經歷，總是感恩老闆對他的信任，其實在我看來，是他先具備了老闆心態，繼而會像老闆一樣思考，像老闆一樣行動，當了老闆也是順理成章的。

其實，老闆心態就是一個員工的思想，如果一個員工的思想不對，學歷再高、能力再強，也不可能成為一個好員工。

唯有員工願意站在企業的角度、老闆角度思考問題，處處能為企業著想，才能得到老闆的賞識和重用。

叄

老闆心態vs打工心態

大多數人都認為，和老闆心態相對的就是打工者心態。

其實，打工者也是可以有老闆心態的。

只要你換個心態，本質上把自己當作一個老闆，為自己負責，就不會用打工者的心態去工作了。

而且，當你把自己當成一個老闆，你就會做自己職業發展的主人，表面看起來是為公司做了很多事情，其實是在為自己在做，為自己的職業發展奠定紮實的基礎，你交給公司的業績，同時獲得的是自己能力的提升。

阿基勃特曾經只是美國標準石油公司的普通職員，但他無論在什麼場合中籤名，都不忘附加上公司的一句宣傳語「每桶4美元的標準石油」。

因此還被同事起了個「每桶4美元」的外號。

公司董事長洛克菲勒知道這件事後說：「竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽，我要見見他。」

於是邀請阿基勃特共進晚餐。

後來洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。

這就是一種老闆心態的表現，一個把公司的命運時刻放在自己心裡的人，自然會受到老闆的信賴，有好的機會，老闆也會優先考慮。

而且，以老闆的心態對待公司，你就可能成為老闆得力助手的人。幸運點，就像朋友小王，本來只是一個普通的工人，最終真的成了老闆。

也就是說，用老闆心態打工的人，和只有打工者心態的人比起來，看起來是老闆心態的人付出的更多，吃虧了，其實，他從工作中得到的反而更多。

因為除了薪水，還能獲得經驗、知識，還能提升自己。

日本的著名企業家井植薰說過，一般的職工，只要工作8個小時老闆就滿意了，下班之後愛幹什麼就幹什麼，這樣的人，一輩子只能是一個一般的職工。

井植薰所說的「一般的職工」就是「打工者心態」的熱鬧，他們認為自己是在為公司和老闆工作，所以只關心能拿到的薪酬，他能賺到的永遠也只是一份工資。

相反，能用老闆心態對待工作，像老闆一樣思考，像老闆一樣行動，長此以往，哪怕是一個普通的員工，也會為自己樹立更高的發展目標，再和公司一起成長的過程中，自己也會成長。

肆

老闆心態

每個員工都要具備

其實，公司和員工之間就是一種博弈，在同一個公司，有的人害怕被老闆炒魷魚，而有的人根本不怕，還可能隨時炒老闆的魷魚，導致這種現象的原因就是你是用老闆心態還是打工者心態對待這份工作。

那麼，如何才能擁有打工者心態呢？有以下四個方法：

第一、被動做事變為主動做事

職場中，做事情可以分為兩類，一種是主動地去做事情，而另一種是被動的做事情。

擁有老闆心態的人，都會主動做事，會不斷地激活自己的潛能去做更多的事情，而擁有打工者心態的人，總是喜歡在舒服的環境下去工作，而且是被動等待別人的安排，只做好份內的事情。

想要擁有老闆心態，首先就是要變被動做事情為主動做事。

因為主動做事不僅僅是一個人的行為表現，也反映了人的思維認知，主動做事的人思維更寬廣。

二、不自滿

足壇明星貝利有個很經典的故事，就是他認為最好的球永遠是下一個。

當他在足壇上初露鋒芒時，記者問他：你哪一個球踢得最好？他回答說：下一個！

而當他已踢進1000個球，在足壇上大紅大紫，成為世界著名的足球明星後，記者又問他同樣的問題時，他仍然答道：下一個！

正是因為他永遠不滿足於當下，所以才會持續學習並且不斷超越自己。

在職場上，擁有老闆心態也需要這樣一種精神，因為如果你對自己並不覺得有什麼不滿意的地方，你便不會想到要去改進你當下的狀況，也不會有動力發展自己。

只有不自滿，才會有前進的動力。

三、擁有合作的心態

擁有打工者心態的人在工作的過程中，常常喜歡單打獨鬥，獨自完成工作，把同事當成競爭者而不是合作者。

其實這是不對的，因為不靠合作很難成功，也不可能做大。

想要擁有老闆心態，必須要學會與人建立良好的合作關係。

第四、做事情要看長遠的利益

無論是提供服務還是產品，都要考慮到長遠的利益，不能因為眼下多賺點而以次充好。

就像這次騰訊投資差評，如果事情真如馬化騰所說，那麼那些業務團隊的人就是沒有從公司長遠的利益出發。

總之，當你像老闆一樣思考和做事，你就會考慮企業的成長，把企業的事情當成你自己的事情，你就會知道什麼是你應該做的，什麼是你不應該做的。

而你如果只是打工者心態，自然就會不負責任，得過且過，這樣你也很難得到老闆的重用，別說自己當老闆了，可能你永遠都是最底層的員工。

所以，無論你在什麼崗位上，都要記得你是在為自己工作而不是為公司，擁有老闆心態的員工是企業想要的，也是我們每個人應該自己具有的。

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