職場「快閃族」：「我33歲了，再沒退路！」

來自專欄璃語職美人4 人贊了文章

文|趙曉璃

首發微信公眾號|璃語職美人（crystal_words）

寫在前面的話：

不久前，台灣人力資源機構發布了一則調查報告顯示，84%的採訪求職者都有過換工作的經歷，其中51%的受訪者曾經就職不滿2個月就提出離職，被稱為「快閃族」。

超出人們預料的是，這些「快閃族」中，30歲以上的受訪者在一個月內辭職比例最高，整體而言，33歲的上班族個人職業生涯評價已換過四份工作。

我查閱了過往的諮詢案例，找出了具備「快閃族」特質的諮詢案例，選取了一例典型案例進行了文學加工及處理，希望對你會有一些啟發和幫助。

一、「過了做夢的年紀，畫大餅什麼的不管用了！」

諮詢者王霞（化名）30歲出頭，畢業後在一家工廠做產品質檢員做了十來年，後廠子倒閉了，不得不出來自謀生路。

等王霞出來的時候赫然發現，自己彷彿被這個時代甩出了一大截兒。

她一開始的目標很簡單，就想找一個工資能高一點兒、幹活不要那麼累的工作。

登錄上許久不用的招聘網站，王霞更新了自己的簡歷，發現和剛畢業那會兒並無明顯的差異：除了30歲出頭的尷尬年紀，王霞之前的一直是在廠里的流水線上做質檢員，工作內容枯燥單一，這才發現可選擇的工作少得可憐。

這一天，王霞看見了一份月工資比之前高一些的崗位，叫做「數據質檢員」。

她興奮地點開招聘信息，發現對方要求「金融或計算機專業，CET-4，熟悉SQL查詢語句......」

雖然崗位上帶著「質檢員」三個字，但工作內容和難度明顯比之前的高出很多，王霞只能望洋興嘆。

再找找其他工資類似的崗位，一打開發現，招聘條件上赫然寫著「20-28歲」......

王霞發現，按照自己的競爭力水平，願意給自己面試機會的單位本來就少，有些單位會在關鍵地方含糊其辭，例如雙休啊、假期啊、待遇啊等等，這讓王霞實在受不了，畢竟自己已經過了「被畫大餅」的年紀。

如此下來，真正的機會少得可憐，無奈之下，王霞只能不斷降低自己的要求，應聘到一家公司做了行政文員的工作。

結果一個月不到，王霞就發現這家企業是個家族企業，內部人際關係複雜，不擅處理關係和衝突的她實在受不了了，主動提出辭職......

幾經輾轉，王霞先後嘗試過電話銷售、保險銷售、餐館服務員等多份工作，每份工作持續時間最長三個月最短一個月不到，不是工作壓力太大身體吃不消，就是環境壓抑關係太複雜，抑或待遇太低沒有固定休息日......

總而言之，別說找一份比最開始的質檢員更好的工作了，就連找一份和之前那份質檢員工作類似的「穩定、各項保障及待遇都很正規、固定休息日」的工作，都難比登天。

二、為何30歲以上會成為職場「快閃族」的重災區？

1、80%的職場人從來沒有給自己做過職業規劃

30歲上下的職場人，一般出生於80年代末90年代初。

這一階段出生的孩子從上學到就業就恰逢社會大踏步前進的發展期：有發展必然有衝擊和代價。

這種衝擊主要體現在：我們正在迎來「第四次工業革命」，以農耕文明為代表的生活及擇業觀受到前所未有的衝擊，一個迅猛發展而又不確定的時代正向我們每個人席捲而來。

相應的代價就是：在這樣的時代中，很多傳統企業及行業遭受到前所未有的危機，在變革的浪潮中，有些就面臨著市場淘汰的殘酷結局；而這些企業里的從業者們，如果之前不曾樹立職業規劃意識，則可能在這一場變革中陷入無力和被動的局面。

在這種情況下，我們無法像父輩那樣，大學畢業後「被分配」工作然後做一輩子。

同時絕大多數人依然停留在固有的認知水平，奢望一份「穩定的工作」。

我們常常：

1）、缺乏對自我的客觀認知，選擇專業時過於草率；

2）、走上工作崗位後沒有樹立職業目標，日復一日得過且過；

3）、抱有僥倖心理或缺乏危機意識，總覺得「被失業」這件事不會落到自己頭上......

第一點導致我們在擇業時的局限和隨意：往往對第一份職業無感，於是渾渾噩噩一天又一天，對職業缺乏「敬畏之心」；

第二點導致我們缺乏對從事的領域或行業深入了解及研究，延誤了最佳成長時機：既不主動探索提升渠道，又不敢做出任何轉型類的決定，因為我們壓根不知道自己的方向在哪裡；

第三點導致我們對可能的危機視而不見：對當前發生了什麼毫無敏感度，缺乏終身學習意識，導致自己與這個時代的差距越來越大。

前文中的王霞三點全部佔全，於是等自己「被動失業」後，頓時如無頭蒼蠅一般四處亂撞。

2、從眾及僥倖心理為職場危機埋下了隱患

王霞告訴我，在工廠做質檢員的第二年，她也曾感到一陣心慌，覺得自己一天天都做著重複勞動，萬一哪一天遭遇變故怎麼辦？

然而這種焦慮很快在家人的勸說下偃旗息鼓。

她的父母說：「怎麼可能呢？這麼大的一個廠子，如果倒閉了，好幾百號人都會沒了工作，放心，國家不會允許這樣的事情發生的；真要發生了，廠領導班子也不會坐視不管的。」

王霞覺得父母說的挺有道理，後來正好忙著戀愛結婚生子，就把這種擔憂放在了腦後。

可如今，真是「怕什麼來什麼。」

王霞告訴我，這些年來，廠子里有門路有本事的人都紛紛去外面找出路了，當時和王霞要好的姐妹小莉業餘時間在學會計，並勸王霞多為自己打算，但是王霞拒絕了：「廠子這麼多人，哪有你說的那麼嚴重啊？你天天想那麼多，愣是把自己想的心驚膽戰的，差不多該寬寬心了......」

就在王霞為每天的生活瑣事忙的焦頭爛額的時候，小莉考取了會計方面的證書，然後找到了另外一家公司，從出納做起，等王霞「被失業」的時候，小莉已經是一名主辦會計了。

「我當時還埋怨小莉想太多，現在看看，實在是自己太單純了！」王霞感慨道。

3、生理因素的影響

「30歲之前的我根本沒有意識到，30歲之後的我會混到這步田地。我發現自己總有一種力不從心之感，學東西也慢了，做事也沒有以前麻利了，反應更沒有以前快了，還經常丟三落四。」王霞說。

我告訴王霞，很多公司之所以介意年齡尤其是女性年齡這個問題，確實和女性體內的激素分泌有很大關係。

有一本書叫《女人的大腦》，說的就是生理因素對於女性的大腦產生的深遠影響。

比如，女性在生孩子時分，體內會分泌出很多叫做「催產素」的物質，這種物質能讓人的心境變得平緩，進而對很多問題就沒有之前那麼敏感。

大自然之所以有這樣的設計，就是為了讓女性更好地撫育子女：要知道，剛生下來的孩子一夜可能要醒來很多次，而且你還要忍受孩子的口水、屎尿等等，如果女性仍然像年輕時那樣對於這些問題異常敏感，簡直分分鐘都忍受不下去啊！

於是「催產素」就會起到一定的「催眠」作用：讓女性對眼前的髒亂差等問題變得遲鈍，做事更有耐心，這一點放在撫育孩子身上沒有問題，但一旦回到職場，你就會發現輕則丟三落四，重則嚴重影響工作效率和節奏。

這就是傳說中的「一孕傻三年」。

所以，如果女性想要學習提升，最好的時間段就是在未生育的時候，等一旦生了孩子，不論是體內激素水平，還是家庭瑣事的增加，都會耗散女性本就不多的時間和精力，影響女性的工作及學習效率。

4、要求挺高，但能力與資源嚴重匱乏

30多歲，人的視角會越來越現實，在開始一份工作的時候，也越來越不容易被一些「情懷」、「理想」等所打動，這當然是一件好事，但反過來，做事越來越容易計較，同時對很多問題的容忍度越來越低。

當然這也不是最關鍵的，最關鍵的在於，如果你的能力無法匹配你的要求和慾望，除了脾氣漸長，實在起不到任何積極正面的效果。

這就是王霞後來頻頻跳槽的原因所在。

細細想來，除了十幾年前畢業時的大專學歷和一副日漸衰老的身軀，王霞一來沒有突出的能力，二來沒有任何資源方面的積累（比如資金、人脈等），導致自己既沒有拿得出手的技能，又缺乏相應的資源嘗試新的領域。

所以，一方面王霞只能從門檻低的職業入手，另一方面由於對現實有要求，一旦發現公司有不如意的地方，立馬抬腿走人。

按照王霞的話說，畢竟時光不等人了，她再也不能像過去那樣，傻乎乎地在一個單位呆上個十年八年，到頭來什麼也沒有了！

三、33歲，你的職場還有什麼可能？

根據前面的分析，王霞今日的局面非一朝一夕形成，它是長期累積的結果。

對於王霞來說，最要緊最迫切的事情莫過於，如何找到適合的職業方向，並避免類似情勢的誤判帶來的尷尬轉職呢？

1、重塑自我認知

通常說來，在自我認知層面，我們需要從價值觀（你看重什麼？）、動機水平（你的驅動力是什麼？）以及特質（如思維特點、團隊角色等）三方面著手分析。

2、全面能力梳理

在這一階段，我們需要對自身能力進行全面挖掘與整理，並理出優勢區、潛能區、盲區及退路區四個維度。

3、系統資源盤點

這一階段，我們往往從家人、朋友、同事及各種弱關係角度剖析，尋找社會支持力量。

經過將近1個小時左右的排查與梳理，王霞的發展方向漸漸明朗了起來。

根據王霞的特點，我給她提出了兩個原則：一是比起做事，王霞更適合和人打交道，能夠迅速體察他人的情緒，熱心助人；二是她注重秩序和原則且擅長與此。

最後，我又帶著她盤點了當前的資源，王霞興奮地告訴我，她終於知道自己要做什麼了。

前不久，我們收到了王霞發來的近況反饋，如今的她工作漸漸步入了正規，同時感受到了巨大的成就感和意義感，另外伴隨著出色的工作表現，收入也比之前改善了很多。

「曉璃老師，在找你諮詢之前，我一度認為自己33歲了，不會有其他的可能了。經過你的梳理，這才發現原來我自己並非一無是處，原來這個社會還有屬於我的一席之地。雖然我的醒悟來的有些晚，但是我依然慶幸自己勇敢地走出了這一步。正如你對我說的，只要開始醒悟，一切都還來得及。」郵件的末尾，王霞這樣寫道。

「我注意過，即使那些聲稱『一切都是命中注定的，而且我們無力改變』的人，在過馬路前都會左右看。」——史蒂芬·霍金

PS：新人關注福利

2017年1月1日——12月31日，我寫了185篇關於職場及個人成長類的文章，共計573435字，算上配圖，夠出一本800頁的中長篇小說了。

作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理諮詢師，職場作家。著有以職業諮詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》，成為職業規劃領域為數不多的諮詢實戰及個人發展實用書籍。2018年新書《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》已在噹噹、亞馬遜、京東等平台預售中。自媒體微信公眾號「璃語職美人」，新浪微博@趙曉璃。