自從知道老闆這樣子，我決定以身相隨！

導語：職場上，遇到一位對的老闆，是一件極其幸運的事。一位好的老闆，將是你職場人生的燈塔，照亮你的前程。

小編我有個癖好就是逛貼吧，剛路過豆瓣小組，一個惹眼的題目便引起了我的注意--「你們的老闆都是怎樣的人？」

點進去一看，嘿嘿~內容豐富多彩：

@CC愛喝抹茶拿鐵：我們老大是個老好人。

@驚蟄(天堂太遠，人間正好)：我老闆對我很好，我很感激他。

@Solar Rain：小氣的人，在他手下工作超~級~累~

@JANE：自以為是，好像他有事全世界都得給他讓道！

@ˉ 珞。˙:女的，極品！

@大大橘子(環保主義非環境工作者):若然有個好老闆，我也願意「士為知己者死」。

@粗卡喲~(·still alive·):我也好想吐槽下，小氣巴拉的，還老是不滿意，對哪個員工都不滿意，一說起來就不停，口音好重的普通話，還跟唐僧一樣念不停，都懶的鳥他，自己念去吧，念也就算了，摳門的不行，休息一會兒他都要給你找個事做，好像白拿他錢一樣的。。。

@高小白:很好的人，我很尊敬她。總是給我鼓勵，人前對我各種誇讚，幫我規劃未來的發展，我做錯了她在後面撐著，請我去她家吃飯，我生病了還會給我熬一大碗蓮子紅棗羹。我剛參加工作就遇到這樣的領導，真的是很感恩。

各路大俠在背後對自己的老闆褒貶不一：有人吐槽老闆小氣，有人誇讚老闆好人，有人埋怨老闆自以為是，同時又有人感恩遇見自己的老闆！

人無完人，每個人都有自己優缺點，再怎麼優秀的人也會被人評頭論足，作為一名企業的老闆，頭上頂著團隊領導者的光環吸引著部下無數雙眼睛的注視，被員工評價更是在所難免。

那麼，什麼樣的老闆才算是好老闆呢？雖然每個人對老闆的評價難免帶點個人感情色彩，但評價一位領導者的優劣並不是無章可循~

1

以人為本，善待員工

我有位大學的學長，師範專業出身的，學長在校的時候學習成績優異，大學四年每年都拿國家獎學金，社會實踐經驗也十分豐富，可以說，他是我遇到過的畢業最不愁工作的學長，簡歷一上傳上招聘網，各種學校機構紛紛打電話邀請他前去面試，並且幾乎每份面試都是志在必得。

就在上個月份，學長跟我說，他想來大城市發展，於是在廣州面試了幾家教育機構，毫無懸念，每份應聘都很成功，但是在跟機構約定好上班時間之後，學長卻爽了對方的約，打包行李回了老家。我很疑惑「大城市不好嗎？」「答應了怎麼又不去了呢？」

學長說，大城市很好，很新鮮，但是薪資待遇並沒有比老家那邊給的讓他滿意。他坦言，現在又不是實習生，又不怕找不到工作，面對工資待遇的懸殊，當然是選擇待遇更好的。所以，任憑機構的老闆再怎麼盛情邀請，他也只能婉言謝絕。

我們常說，良禽擇木而棲，但是在現代社會，是良禽者，都會擇良木。

鳥為食亡，生存在物質金錢社會，人更是為財而活，每一個打工者幾乎都是用工作換工資，為在社會立足而尋求生存之本，那些說「我希望你們來工作不要太看重工資」的老闆，都是扯淡。

曾經又有一位校友在美術機構當美術老師，在機構待了兩年，她見證了機構的建立、成長，外拓，每天工作9個小時，周六日、國家法定節假日也要上班，每天帶調皮搗蛋的小學生真是累死累活，她總覺得多熬些日子就可以升職加薪了，但是熬了兩年她還是走了。任憑老闆再三挽留，她還是去意已決。

她自嘲的笑了笑，「挽留有什麼用，升職加薪我就留下唄！累死累活作甚，一點都不值得。」

她跟我描述，老闆總是給他們承諾升職加薪，但兩年了，機構運營上了正軌了，報名的學生也逐年遞增，機構錢是賺了不少，但升職加薪卻從來沒兌現過，更甚，老闆摳門的嘴臉漸漸外露，早餐從有油條豆漿變成了只有白粥鹹菜，她說她都要餓瘦了。有時帶的學生比賽拿獎了老師沒有獎勵，但做錯事挨罵扣工資的卻不在話下。她真的是受夠了！

對於校友的吐槽和毅然決然的離去我深表理解，馬雲曾說，員工的離職原因林林總總，但只有兩點最真實：一是錢沒給到位；二是心委屈了。而這些歸根到底就只有一條：幹得不爽唄。

吳兢在《貞觀政要》說道：「治天下者，以人為本」，這句話在現代企業管理上同樣受用，運營公司者，應以人為本。「以人為本」不但是留住員工的物質基礎，更是穩定員工的企業文化。

這世界上幾乎沒有一個人選擇工作不是為了生存，工資給不到位了誰願意傻傻繼續付出？

這世界上每一個人也都是人心肉體，知冷知熱，員工得不到老闆應有的關懷，誰願意盯著你畫的虛無大餅活活坐等餓死？

2

三觀端正，引人入勝

「三觀」這個詞在現代社會何其重要，三觀不合者，不適合談戀愛，三觀不合者，不可以做朋友，同樣，三觀不合者，不能夠一起工作。

一個好的老闆一定要有端正的三觀，三觀不正者，員工定會被你誤入歧途！

我曾經臉上長痘痘長得特別嚴重，那時苦於剛畢業資金短缺沒經濟能力治痘，於是便想投身於美容行業，計劃著一邊學習美容技術一邊幫自己治好臉面。

但是在那美容院我待了一個月便再也待不下去了。因為這位美容院的老闆真真是嚇到了我！很多長痘的顧客前來諮詢，她表面上對著顧客各種笑盈滿面、噓寒問暖，但如果沒有達成生意，待顧客離開她便在背後一陣冷嘲熱諷「切，白誇了她一陣，就讓她嘚瑟吧，痘痘都那麼嚴重了還不治療，活該長得丑！」她甚至還跟我們員工洗腦，告訴我們「任何不來店裡治療痘痘的都不要提供諮詢！任何不想續約的都不要把人家的痘痘全面治療好！」

我當時就一小學徒常伴左右，看完了這位老闆前後的臉變，我真是驚呆了，甚至，因為她如此偏激的三觀讓我對銷售這個行業產生了偏見，我一度偏激地覺得：做銷售的都這麼表裡不一，全是虛情假意。但事實是我不能如此偏激，一竿子打死一船人。

我又做了另外一份工作，這位老闆是個自媒體人，為人謙和待人恭敬，思想也十分前衛。她開會的時候常常告訴我們，每個精明的領導者都不喜歡員工辦公室里講他人之閑，來工作者，少說話多做事是原則，低調做人高調做事才能在職場上過五關斬六將。

而每個優秀的領導者也從不喜歡來應聘者總是把上份工作離職的原因歸咎於前任老闆，過去的就讓它過去，一個人懂得寬容他人，檢討自身才是有風度的體現。

我能說，當時作為一名職場菜鳥的我聽到這一席話時，真是醍醐灌頂了，至此之後，我更加學會了包容與感恩。這些話也讓我更加懂得了在面試的時候，如何更好的拿捏分寸，包裝自己，博得面試的勝利。

三觀端正的老闆，她會帶你一起刷新你對工作、社會、人際的認知，引導你在職場海洋里直掛雲帆濟滄海。三觀端正的老闆，她會帶你一起成長，與她共事，你會如魚得水，步入正途！

3

「小題大做」，嚴格入微

我前段時間看到老闆開除了幾位新來的小鮮肉，剛工作幾天就不見蹤影。後面我得知老闆開除他們的原因，一個是五天工作，三天遲到，公司有緊急任務發配給她，她卻還在家裡睡大覺，末了，遲到跟老闆說明天再來。一個是入職兩個星期了，工作還不能上手，交代好的任務總是不能保質保量。

我曾經也覺得，因為遲到的事情責罰員工幾句或者扣點工資就算了，開除這個懲罰未免也太過重了，但是老闆卻說，遲到本是一件很小的事情，但是細節見修養，一個人連早起這點小事都無法做到，談何自律，自律性差的人在工作上總是可以討價還價，公司的運作都是實打實的，工作不是買賣，決不允許討價還價。倘若你懂得自律，你就會提前調好鬧鐘，做好全部準備，備好萬全之策。

關於員工的自律問題，一個優秀的老闆選擇的是「小題大做」。

對於開除兩個星期工作仍不能上手的新同事，老闆給出的答案又是這樣，一份簡單的工作，別人一天就能學會，但如果你用了比別人多了幾倍的時間仍無法勝任，只能證明你並不適合這份工作，留下你未必是好事，開除你也未必是壞事。

倘若留一個無用員工在公司，這將是對公司的一種經濟損失。

倘若不開除一個對工作無法勝任的員工，那麼將浪費對方的時間，她也將失去更多的工作嘗試機會。

開除這種方式，才是幫助她找到更加適合的工作，幫她更快成長的捷徑。

小錯絕不姑息，大錯必定嚴懲，於公於私，不論是對公司的運作還是對員工個人的成長，都起著顯而易見的作用。這樣對事不對人的老闆我要狠狠給她點個贊！

4

眼光長遠、有容乃大

一年前我在美容院當過學徒，那時有位員工學了兩年，她覺得自己可以學成出師了，私底下盤算著自己開店單飛，但美容院人多口雜，很快這個消息便傳到了老闆的耳朵里。這位老闆聽聞這個消息很惱火，覺得公司養了一隻白眼狼，立即開除了這位員工，那個月的工資也一併扣留，對於這名員工私底下想加盟的品牌，這位老闆也立即通知了總公司的總部，黑名單封殺她。整件事情鬧得沸沸揚揚，人盡皆知。

但這件事情並沒有完，面對老闆這樣的對待，這名員工打著跟她干到底的念頭，三天兩頭帶人到美容院里鬧事，可想而知，這家美容院在當地人的口碑會有多差！

長見識了，我只能說，一個老闆的眼界和格局對一個公司的發展起著舉足輕重的影響。這樣的老闆妄自尊大，覺得自己就是最棒，覺得所有員工就該臣服於她。打壓員工，嫉才妒賢，眼界狹小、心胸狹隘可見一斑。

不想當將軍的兵絕對不是好兵，這社會上不可能永遠有人甘願屈居人下、一輩子打工，你打壓了一個員工，還會有無數個員工。你覺得人家危及到你的生意，但你擊潰了一個競爭者，生意這塊蛋糕還是會有千千萬萬的競爭者垂涎覬覦。

格局有限的老闆，沒對不起，我不跟！

有人說，選擇一個知名企業還不如跟對一個好的領導。什麼樣的領導才算是好的領導，我想「眼光」和「格局」這兩個標籤絕對不能缺少。

我曾經因為個人的原因離職了，我知道當時老闆一定特別失望，因為曾經他是抱著厚望將我納入麾下，給予栽培與信任。但我卻辜負了人家一番好意。

年輕的我難免對社會各種事情產生了好奇，我朝三暮四地在整個大城市遊走，奔波做了幾份工作，很扎心的是我再也遇不到這樣令我舒心得意的老闆，我甚至常常在遇到形形色色的人之後對她異常想念，更多的是感念他的知遇之恩。心直口快的我，對內心好的感情也從不遮掩，我給老闆發短息了，沒有什麼目的，只是突然想到了就發過來了，抒發一下對她的想念和感激。

令我意想不到的是，老闆在收到我的簡訊之後居然回了我一句「你現在是不是找不到工作？如果沒有工作的話回來我這裡上班吧！我又開了另外一家公司！」

機智如她，她知道我出去漂流了一圈肯定是碰壁了！令我震驚的是，我居然還能回去！

當時的朋友就在我身側，聽完這個消息，她感覺要爆炸了，直呼「中國好老闆啊！」

對於這樣的反轉，我在意外和驚喜之餘更加看見了這位老闆的格局和眼界。

對於有能力的人，聘用！對於懂得感恩的人，重用！將有能力又懂感恩的人納入麾下，公司的軍隊便會所向披靡，公司的道路也會越來越長遠。

我說，老闆，如果我有一天想單飛怎麼辦。她說，你有能力就飛吧，誰會一輩子甘願打工？誰不想做老闆？只是你再回來，既然選擇回來了就要好好做，好好工作，至少在當員工期間好好做出成績！

我說，人力資源這個板塊我不熟悉，因為我不是科班出身。她說，不會就學呀，這社會上很多人都是做非所學，一樣可以做得很好。

有人說，一個願意幫您交試錯學費的領導，可以說是你的再生父母。跟對領導很重要，願意給你機會的，絕對要珍惜。

沒錯，一個願意給員工機會，有著長遠眼光和博大格局的老闆，只會在職場上贏得更多的尊重和回饋。

遇到這樣的老闆，大家就擼起袖子加油干吧！

本文作者：海碧（一位樂天派的90後寫手，總相信有一些文字可以寫進你的內心）

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