女性求職潛規則當道：已育勝已婚 已婚勝單身

　　「全職變成兼職，收入也按上班天數算，看起來是在照顧我，其實是老闆在變相逼我辭職！」張女士是福州一家私企的普通員工，就在她將自己懷孕的消息告訴老闆後，公司對她的工作進行了調整。「原先基本工資兩千多元加業務抽成，現在按天算，每天50元！」據了解，張女士這樣的遭遇在福州並不罕見，女性在職場上經常受到「隱性歧視」。

　　「我學的是市場營銷，大學期間也從事過銷售工作，而且業績不錯，可想不明白的是這家公司註明只要男性。」小李是福建師大應屆畢業生，幾個月來，她不停地找工作，遭遇過種種「歧視」，「不是性別問題，就是個子問題，總能給你一個理由。」

　　記者瀏覽了一些招聘廣告，不少都有「男生優先」的字樣。「由於社會輿論影響，我們在打招聘廣告時，盡量不使用『男性優先』等字樣，但在實際挑選中，還是男性優先。」福州金山一家文化傳播公司的人力資源部經理說。

　　「其實我們這樣做也有道理。」這位徐姓經理說，女員工要生孩子，休產假需要幾個月，生完孩子後，心就在孩子身上，難免會影響工作。因為這些原因，他們在招聘面試時，會刻意地選擇男性。「只要招聘上不出現被法規禁止的歧視女性的文字，實際怎麼操作，誰也管不著。」

　　記者調查發現，企業在招聘女性員工上基本遵循「已育勝過已婚，已婚勝過單身」的原則。不少企業狹隘地認為，一些工作只適合男性，而女性受制於家庭，會對工作造成影響。「未婚女性雖沒有家庭拖累，但她們做事不夠成熟，想跳槽就跳槽，就算會在公司穩定下來工作，她們還是要經歷產假的『陣痛』；女性生育後家庭比較穩定，多了一份責任和承擔，工作會更踏實，無需產假，對企業來說會節約一筆不小的成本。」

　　面對歧視，大多數女性選擇了「沉默」，「懷孕後被公司辭退，本想跟企業較真，但自己沒有這樣的時間和精力，要麼選擇一家『要』自己的，要麼乾脆在家裡待產。」福州市民劉新新也有過這樣的遭遇，但她認為，打官司需要耗費許多時間、精力、金錢，影響自己的正常生活。

　　記者了解到，我國多部法律均明文規定「婦女享有與男子平等的就業權利」。但在現實中，由於性別歧視引發的糾紛很難通過司法途徑解決，法院基本不支持對用人單位在招聘時的性別歧視判決賠償損失。「司法實踐里，多是以被歧視者損失的程度作為是否立案及判決的標準，但損失程度很難量化。」福建豐一律師事務所律師許亞萱指出。(記者吳鐸思)

推薦閱讀：