你跟對老闆了嗎

男怕入錯行，更怕跟錯老闆。跟錯老闆的下場，不是浪費青春，就是日子盡在換老闆當中度過；跟對好老闆，則一輩子受用不盡，終身只要能跟對這樣一位老闆就夠了。到底什麼樣的老闆才是好老闆？當然，年終獎金髮得夠海，必會贏得員工的熱烈支持。其實每天與老闆的互動，才是真正工作愉快的關鍵。企業大老闆對待員工的真實面目究竟有那些？根據數十位各大企業老闆身邊的貼身幕僚的私下透露，一位所謂「好老闆」，至少要具備五項條件，一是發年終獎金要阿莎力；二要不嘮叨；三是信任下屬，充分授權；四是不假藉開會之名，行訓話之實；五是不要每天緊迫釘人，斤斤計較夥計今天到底做了多少事。對做夥計的人來說，對老闆的要求是永遠不會滿足的，老闆也並不容易做。大家都想當老闆，只要有百萬元的積蓄，就想辭職創業自己當老闆，結果小老闆干不到兩天，到最後還是放棄，因為當老闆終究是孤獨的，不僅要負責企業經營完全成敗責任，而且高處不勝寒。老闆類型大公開!老闆大概可分成下列十種類型：第一種，嚴以律己、嚴以待人型：勤勞刻苦，對自己對員工都一樣。這類老闆，大都是第一代企業家，由於吃過不少苦，即使現在事業有成，擁有數十億元資產，甚至是上百億元的企業集團，一樣是粗茶淡飯，不講究排場，正由於老闆本身就不重視物質享受，所以跟了這種老闆，也就要有心理準備，只能圖個不愁吃穿。這種類型的老闆，最有名的是台塑集團董事長王永慶、和東帝士集團陳由豪。第二種，寬以待己、寬以待人型；會享受生活，也希望員工一齊享受。這種老闆對待夥計的方式剛好和上一種勤勞刻苦型的老闆完全相反。他認為工作的意義是讓生活過得更好，不但注重自己的生活享受，也希望部屬們能夠一齊享受生活，整個企業集團也就充滿較人性化的風味。這種老闆以奇美石化集團許文龍為代表,可是他的子公司...很糟糕哦....。第三種，緊迫釘人型：紀律分明，緊迫釘人，是相當有威嚴的老闆。這種老闆的嚴格度相當高，公司員工對他望而生畏，尤其是上班的時候，一個小動作都要注意是不是達到老闆的要求的水平，由於行事古板，親和力較差，也帶給員工相當大的壓力。這種老闆就像聯邦集團林榮三、大陸工程的殷琪和元大證券馬志玲。第四種，論功行賞型：重視人才，充分授權，這種類型的老闆大都是電子業大亨，科技人所追求的是自主的工作環境，，自己不喜歡被拘束，當然也就不會太對夥計的工作斤斤計較，而且這種老闆可以容忍夥計某些缺點，只要對公司有所貢獻，他還是惜才愛才。這種老闆以聯電集團曹興誠、宏基集團施振榮、中時報系余紀忠、台積電張忠謀為代表。第五種，同舟共濟型：咬著牙自己辛苦，但不虧待員工，要成為這種老闆的前提條件，必須是在經營事業遭遇風浪，甚至已經危及企業生存時，抱著置之死地而後生的最壞打算，卻仍然不虧待員工，即使傾家蕩產也不對員工年終獎金打折，夥計變成死忠兼換帖，之後擺脫困境，和員工共享成長喜悅。這種老闆以京華證券沈慶京、裕隆集團嚴凱泰為代表。第六種，補習班班主任型：老闆找員工談話，每個員工都是戰戰兢兢，如果次數不多，每次談話都是榮寵，但是次數多了，員工都視為畏途，尤其是每次都會找一大票高級主管，講上好幾個小時，連個瞌睡都不能打，好像在上革命實踐研究班，這種老闆，是高級幹部心中最大的痛處。這種老闆在台灣非常普遍，基本上，如果碰到的老闆不屬於這種的，就算你運氣不錯了，然而在夥計心中，這種話多又看事情不精確的老闆，就算有一百個優點，也很難抵得過這個缺點，對公司管理是一大問題。當夥計的每個都怕老闆開會，一開會就是好幾個鐘頭，而且每次都講不出新意，最讓人吐血的是，都是老闆在訓話，夥計只是個聽眾罷了。這種老闆以力霸集團王令麟為代表。第七種，實驗室白老鼠型：這種老闆有創意，而且身體力行，滿腦子主意，常把自己當白老鼠，公司員工還沒有開始進行之前，他早就身先士卒跑第一了，每天興沖沖的一試再試，且樂此不疲。這種老闆以衣蝶百貨王令楣、台新銀行吳東亮、太平洋電信李太程為代表。第八種，即功即賞型：給錢乾脆不拖泥帶水，這種老闆是員工最喜歡的老闆，只要你對企業集團有貢獻，絕對是立刻打賞，而且賞金金額頗大，常讓沒有拿到獎金的同仁眼紅，產生激勵效果，並形成一股戰鬥力。這種老闆以元大證券馬志玲，以及已去世的聯合報系王惕吾和現在的接班人王效蘭為代表。第九種，全心對待、羅曼蒂克型：接受美系教育，嫻熟外國人那套送小禮的統御術，會送花和蛋糕給員工的老闆，也許是自喜歡，也許是有高人指導，會以送花和蛋糕來打動員工的心，而且是越送越勤快，讓人深覺老闆實在有心。這種老闆並不多，像新光人壽吳東進，由於同時掌管新光醫院，因此很喜歡送高級幹部一大束光鮮亮麗的鮮花，和他愛開會的另一種個性截然不同；裕隆集團嚴凱泰則會在幹部過生日時，送個蛋糕為他慶生，甚至連高級幹部的老婆生日時，他也會送個蛋糕，祝她年輕美麗。贏得員工太太的心，就抓住員工的忠誠度，嚴凱泰的蛋糕管理學，的確是獨門絕學。第十種，狡猾陰險型：這種老闆台灣最多。做證券業的，做股票坑自己員工；做製造業的，想盡辦法榨乾員工的勞力，最後關廠倒閉，連退休金也不給；在員工間製造矛盾，相互監視，騙取員工的忠誠，最後再一腳踢開；用司機不讓人休息、把總務當成自家的水電工人；不專業又愛管事，開口講的都是仁義道德，閉口做的都是狗皮倒灶；自己三妻四妾，卻嚴禁員工外遇；把主管冷凍之後調到廁所旁邊的黃金座位；半夜三點鐘找員工開會又不講正事，每次開會都指桑罵槐；每次要人辭職都不給退職金,公司員工到了年紀以不發薪水調到偏遠地區故意讓你妻離子散等為手段要員工自行離職唉等等........................你的老闆是那一種？你覺得你真的跟對老闆了嗎？前面九種多少還會照顧員工,如果跟到了第十種的老闆,那趁著年輕還有本錢趕快另謀高就吧!因為你休想拿到退休金...
推薦閱讀：