員工責任感培訓

員工責任感培訓講師程子展認為，責任感是一個人、一個組織、一個國家乃至整個人類文明發展的基石。世上沒有做不好的工作。只有不負責任的人。如果一個人沒有責任感，即使他有再大的能力也是空談；而當一個人有了責任感，他就有了激情、有了忠誠、有了奉獻。有了執行辦……他的生命就會閃光，他就能在工作中激發自己最大的潛能。 員工責任感培訓講師：程子展請百度檢索程子展了解更多信息員工責任感培養的方法1、慎重安排員工的職務打通員工晉陞的渠道，讓優秀的人才脫穎而出，是讓員工獲得工作成就感，打造負責任員工的根本渠道，它的效果是任何其它方式所不能比擬的。2、設定高績效標準有些管理者把某些崗位績效設置為最低的工作標準，試圖減輕員工的工作壓力，其實效果卻恰恰相反。績效標準過低，不僅不能提高工作的工作責任感，同時還會讓優秀的下屬覺得要麼管理者對自己的能力認識不足，要麼對業務運行實情缺乏洞察，從而打擊了優秀員工的積極性，影響員工責任意識的培養。如果績效標準設置過高，致使員工始終在履行「不可能完成的任務」，明知不可為而勉強為之，同樣將會對員工的積極性和信心造成嚴重的傷害，不利於員工工作動力的增強。因此，設定高績效標準還要把握好一個度。3、提供員工自我控制所需的信息當今是一個信息社會，信息的共享極其重要。及時提供給員工自我控制所需的信息，將會大大增強員工的認同感，促進員工執行力和工作績效的提升，讓員工看到自己為企業做出貢獻的同時，能夠根據信息進度，發揮對自己的績效進行控制的權利，履行對自己的績效結果進行負責的義務，不失為明智之舉。4、提供員工參與機會我們經常要求員工換位思考，就是讓員工有些時候能夠站在管理者的角度思考問題，考慮一下管理者的情境和所承受的壓力，進而增強員工工作的主觀能動性。如果真正能夠進行換位思考，管理者多想想員工，員工多考慮一些管理者的感受，那麼企業運行過程中存在的大量問題都將會迎刃而解。員工責任感培訓收益清晰職業努力方向，激發實現目標的牽引力；樹立積極職業態度，孕育自動自發的內驅力；修鍊必備職業能力，提升工作過程的執行力；強化情商管理意識，增強職業關係的和諧力；融入企業團隊文化，提高團隊結合的凝聚力；持續不斷自我超越，打造職業品牌的競爭力。培訓方式現場互動問答教學為主，角色扮演，遊戲互動，現場模擬訓練，分組溝通，體驗式分享和啟示，使學習效果能發揮到最大的極致。員工責任感培訓前言：責任感，企業成長的源泉；責任感，工作出色的動力；責任感，職業精神的核心！人類失去責任感，世界將會是怎樣？一個缺乏責任感的人是難以值得信賴的人；一個缺乏責任感的組織是註定失敗的組織：一個缺乏責任感的民族是沒有前途的民族！員工責任感培訓背景工作責任就是對自己所負使命的忠誠和恪守，責任就是對自己工作的出色完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。管理者抓住「責任」這個突破口，就找到了提升企業管理效率的良方。因為正是責任心造就了員工的自律，促使員工自覺地在工作精益求精。普通員工抓住「責任」這個突破口，就擁有了在平凡的工作中脫穎而出的利器。因為經驗、能力固然重要，但缺少了責任心，其作用就都會大打折扣。如果把一個人職業生涯的奮鬥歷程比做一場遊戲，那麼，肩負起所有自己應該肩負的責任，不逃避、不退縮，就是這場遊戲最重要的規則，除非你不參與，否則你必須遵守，因為「工作責任高於一切」！程老師的《員工責任感培訓》課程將對您受益無窮！員工責任感培訓大綱第一講：工作需要有一種責任感1、工作需要我們全力以赴2、責任感比能力更重要3、責任感保證工作績效4、責任感引爆自我潛能5、責任感決定企業的成敗第二講、對工作負責就是對自己負責1、機遇來自每一份責任感2、糊弄工作就是糊弄自己3、認真工作是真正的聰明4、不承擔責任是最大的風險5、責任感讓你變得不可替代第三講、拒絕借口，讓責任止於我1、工作中容不得半點不負責2、任何借口都是在推卸責任3、讓該解決的問題到此為止4、坦率地承認自己的錯誤5、勇於負責，為老闆排憂解難第四講、盡職盡責，培養主人翁意識1、你不是過客，公司就是你的家2、拋棄「打工心態」，擁有「老闆心態」3、自動自發，拒做「按鈕式」員工4、讓責任感成為一種生活習慣5、只有盡職盡責，才能盡善盡美第五講、注重小事，細節體現責任感1、責任無大小，工作無小錯2、責任感體現在細節之中3、用做大事的心態對待小事4、始終追求精益求精5、聚焦責任，把小事做透第六講、高效執行，責任感要落實到行動1、責任感是高效執行的保證2、落實任務首先要落實責任3、不要被拖延捆住了手腳4、現在就干，馬上就行動5、時刻保持高度的責任感第七講、成果導向，鎖定責任才能鎖定成果1、責任感決定工作結果2、對你的工作結果負責3、注重結果才能獲得功勞4、認真負責，確保結果零缺陷5、做一個追求成果的員工第八講、著眼全局，對整個工作團隊負責1、責任感是整個團隊精神的核心2、我們都是「責任鏈」上的一環3、單打獨干是對責任感的褻瀆4、與不同性格的成員默契配合5、顧全大局，著眼於整個團隊第九講、心懷感恩，做-個勇於擔當的人1、工作是生命中最珍貴的禮物2、履行責任是發自內心的感恩3、感恩的心，讓責任成為自覺4、漠視責任是對感恩的褻瀆5、用感恩的心驅逐抱怨的「惡魔」第十講、超越責任，永遠恪守職業道德準則1、責任感是一種偉大人格的體現2、對工作負責是員工的應有品質3、人品決定產品，產品代表人品4、把握好道德和利益之間的平衡5、用責任感鞭策自己不斷學習進取第十一講、避免負責任的誤區：1、「這不是我的事！」2、「這不是我的錯！」3、「這不能怪我！」4、「又不是我的錯！」5、「你們要負責任！」6、「我沒有能力負責任！」7、「我負責任沒用！」8、「我已經負了責任！」第十二講、提高負責任的能力：1、加強學習，不斷實踐。2、做應該做的事，為責任而做！3、從小事做起。4、抓住重點責任。5、讓大家一起負責任。6、對結果負責！7、發揮自己的影響力。8、心存感激的工作。第十三講、承擔責任的五大理由1、學會承擔責任是人生的一課2、敢於承擔責任是成熟的表現3、多承擔一點為自己創造經歷4、不敢承擔責任是最大的風險5、責任是經驗積累的最好載體（責任讓你更多人脈）第十四講、揭開責任系統的本質一、責任力是人才價值的分水嶺1、只有承擔責任，才會被欣賞重用2、勇於承擔責任，才會被機會垂青3、敢於承擔責任，才會被他人尊重二、這是「我」的責任1、對工作負責就是對成長負責2、對他人負責就是對自己負責3、對過程負責就是對結果負責三、關於責任的解釋1、責任心，就是「責任信」2、責任力，就是「責任里」（責任中）3、責任感，就是「責任敢」4、負責人，就是「負責任」5、開掘責任心培育責任力做個責任人第十五講、責任修鍊的四大法則一、做組織中的責任者1、樹立「責任價值觀」2、培育「崗位責任」意識3、讓承擔責任成為一種職業習慣二、責任就是一種生活態度1、有追求才有責任感2、有信仰才有責任心3、學會感恩，才會承擔責任4、經常換位思考，才會主動承擔三、承擔責任從小做起從現在做起1、責任心就在細節之中2、責任力來自小事積累3、責任人源於日常培育（責任心在細節之中、責任心在過程之中、責任心在工作之中）四、承擔責任要做五種人1、做個能承擔壓力的人2、做個能承受風險的人3、做個替他人著想的人4、做個堅持原則的好人5、做個到最後最好的人第十六講、員工責任感訓練1、討論題：培養責任感2、對話題：無悔的選擇3、演練題：永遠跟你走第十七講、員工責任感培訓總結程子展老師培訓部分客戶酒店行業 中山京華酒店（四星級）、浙江餘姚賓館（四星級）、桂林百姓酒肆、桂林龍勝大酒店（三星級）、南寧時膳傳奇、平頂山舞鋼大酒店（四星級）、信陽金色陽光、周口湘江紅、商丘亞龍灣大酒店、澳門豆撈全國連鎖大型企業、鄭州金鼎酒店、御花園酒店（四星級）、開封金稅賓館、鄭州潮州人家、鄭州一品堂、鄭州鼎悅美食、如家快捷酒店、鄭州八號公館、鄭州鷹城鑫地飯店（四星級）等。金融行業中國銀行、建設銀行、工商銀行、廣發銀行、鄭州銀行、平頂山郵政儲蓄、光大銀行洛陽分行、南陽農村信用社等。醫療行業河南兒童醫院、鄭州骨骼醫院、濟南眼科醫院、鶴壁朝歌醫院、河南健康人大藥房、鄭州華仁醫院、周口人民醫院、永成醫院、陽光大藥房等。 其他行業鄭州大商新瑪特、蘇寧電器、惠普電腦、海爾洗衣機、鄭州豐田4S店、鄭州逸陽服飾有限公司、太平鳥服飾、渡森男裝、華潤萬家、河南省豫鑫物流股份有限公司等。
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