官員政績誰說了算？

07-20

年盡月終，又到了年度總結時，肯定本年成績，總結不足，為下一年工作做好準備。但在年終總結時，往往容易出現誇大經濟數據，虛報指標，出現讓領導滿意，讓群眾不懂的政績。然而這種「只對上負責，不對下負責」的「形式政績」怎麼會經得起組織的檢驗和人民群眾的評議，又怎麼會讓人民群眾接受呢？就更不用說讓人民群眾滿意了。這就牽扯出一個話題：如何衡量幹部的政績問題。

首先我們應正確地看待幹部的政績。政績是對全年工作的總結，它既反映了領導幹部全年工作的成效，也表現出工作需要改進之處。政績是對領導幹部工作的肯定，更是對領導幹部們的一種責任，鼓勵和督促。我們黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務，立黨為公、執政為民，這是領導幹部全部工作的出發點和落腳點，是創造政績的根本出發點和最終歸宿。

近來多地開展了「官員微博」、「公民考核」等多種形式的領導幹部考核，使得公眾參與領導幹部的政績考核成為一種新氣象。在領導幹部政績考核中引入公眾參與，拉近人民群眾與領導幹部距離的同時大幅提高了公眾評儀的比重，使領導幹部更多地關注群眾心聲，基層訴求和重視維護群眾的利益，實實在在地為人民群眾做實事，辦實事，既履行了我們的職責，也樹立了政府及幹部在人民群眾中的公信力。

總之，為人民服務是我們廣大的黨員的宗旨，而廣大人民群眾稱讚的政績才是好政績，讓人民群眾微笑的政績才是好政績，正如今年溫總理在報告里所說：「我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加公正、更加和諧。」