這五種溝通方式，正在毀掉你的人際關係

07-20

很多人總是琢磨不透和大家的關係到底是好還是壞？如果你開始的時候和大家的關係還不錯，現在有了一些變化，不如之前那麼好了，十有八九是下面五種溝通的方式所害，大家可以做一個對照總結，及時的糾正自己，我們就以與領導關係為例。

【1】吵架式的溝通。

不管你的理由有多充分，也不管你和領導之間發生了任何的分歧和爭執，這種溝通方式，都會大大的破壞你和領導之間的關係，所以經常和領導吵架的人，領導的脾氣再好，對你也會很失望，因為，那樣讓領導很沒有面子，你就成了那個規矩的破壞者。

【2】辯解式的溝通。

很多人遇到領導的時候，領導只要問一些問題，還沒等領導說完，自己就開始了各種各樣的辯解，很多時候自己辯解完了，領導話鋒一轉，你這個事情做的很不錯啊，是不是這個時候顯得很尷尬？一定不要讓這種辯解式的溝通破壞了你和領導之間的關係，尤其是不要讓他破壞領導對你的信任

【3】無結果的溝通。

如果和領導之間的溝通經常不歡而散，最後由於和領導的分歧無法達成一致，經常性的溝通沒有結果，久而久之，你和領導之間的隔閡就產生了，如果你也遇到了這方面的問題，一定嘗試著從下一次和領導的溝通開始，讓每一次溝通都出現結果，這樣才能夠有效的改善和領導的關係與信任。

【4】一邊倒的溝通。

這種溝通是最無效的，要麼是領導說你聽，沒有做任何的回應，也沒有做任何的互動，你每次都是成了一個被動的接受者，這樣只會讓領導覺得你是一個很沒主見的人，連選擇都不懂的，你和領導的關係怎麼好呢？領導怎麼會更信任你呢？

【5】扯太遠的溝通。

你和領導討論一件事情的時候，說著說著就把話題岔開了，結果討論了半天，溝通了半天，才發現你們溝通的內容和事情無關，這種溝通的方式，浪費了你和領導大量的時間，也是要不得的。