作為職場新人, 這6種職場禁忌越早知道越好!

07-20

在職場當中，特別是作為職場新人來說，這6種職場禁忌最好是越早知道越好。如果你沒有提前認識清楚這些職場禁忌，你就會在職場上走很多的彎路。

一、把同事當作朋友

職場上有沒有真正的朋友呢?或許有，但很少，職場上有的只是永恆的利益，卻沒有永恆的朋友。如果你錯把同事當作你的朋友，你掏心掏肺的把所有的心事都告訴了他，你覺得他會替你保密，他會給你一些相關的建議和意見。但是孰不知，當某天遇到一些事情的時候，你曾經告訴他的事情卻成了他抓住你的把柄，當涉及到一些利益方面的問題的時候，他就會拿出你的把柄去打你的小報告，最終他出賣了你而自己贏得了利益。

不光在公司裡面是這樣，如果有一天當你從這家公司離職以後，你就會發現，原來關係很好的幾個人，在離職以後就突然不在聯繫了，你們之間的交集也不再像之前那麼多了。

二、把領導當敵人

職場上很多人都會搞錯一個概念，因為他們平時和一些員工走的比較近，和領導走得比較遠，所以他們就想當然的把領導當作敵人，把他們的同事當做他們統一戰線的「戰友」。其實，當他們這樣去對待他們的領導的時候，其實他們就大錯特錯了。在公司裡面，能夠真正教會我們東西的，能夠真正提拔我們讓我們走向更高層次崗位的人都是我們的領導。而對於同事來說，平時我們和他們只是合作和利益共享的關係。

所以在平時面對領導的時候，該拍馬屁的時候還是要拍馬屁，同時我們也要用心的去從領導身上去學習一些你認為有用的東西，畢竟作為一個人來說，他能做到領導這個崗位，他自然會有和別人不一樣的地方。

三、放大自己的本事，弱化平台的力量

很多人在成功以後，他們都會有一種自我膨脹感。當他們成功以後，他們就開始在公司裡面大肆炫耀自己的才能，甚至有的人在成功以後，還會變得洋洋得意起來，他們覺得像他們這麼厲害的人，去了哪裡都是很厲害的。

其實上面的這種人就是沒有認識清楚他自己和公司的關係，公司為個人提供平台，為一個人提供很多的資源，所以員工的成功離不開公司的輔助和支持，更離不開公司所提供的平台。很多人在成功以後，他們就會驕傲自滿，但是當他們去別的平台或別的公司以後他們就會發現，其實就算他們之前再成功，他們也無法真正的將一個平台上的經驗徹底的搬運到另外一個平台上去，他們在其他平台上也不見得就一定會比在這個平台上做的好。所以在職場上混，不管任何時候，就要保持一顆謙卑的心態，同時你也應該搞清楚，沒有平台，其實你啥都不是啥!

四、認為認識很多的人就是人脈多

在剛進入職場的時候，很多人都會告訴職場新人，你在職場當中要不斷拓展你的人脈，只有這樣，當時機成熟以後，你去創業或者做自己喜歡做的事情的時候才會有很多人會幫助你。於是一些新人在進入職場後，他們就開始拚命的認識別人，但是到後來他們發現，雖然他們已經在職場上認識了很多人，但是等到他們真的有求於這些人的時候，他們之中回應的人卻寥寥無幾。

其實出現這種情況的原因，就是由於這些人沒有認識清楚認識多的人和人脈之間的關係。職場是一個利益交換的場所，很多時候，如果說你自己沒有本事，就算你認識再多人也沒有用。別人認識你，只是因為你有了價值，別人覺得他們日後可以有求於你，所以他們才會認識你。而如果你在職場上不懂得這個職場價值交換的實質，那你在職場上就算認識再多的人也是沒有用的。

五、過度吐槽公司和領導

好多人在平時工作的時候，他們就會感到很壓抑，他們把自己工作壓力大和自己工作做不好的根本原因歸咎於他們的領導無能，歸咎於他們的公司沒有競爭力。所以他們在職場上就得過且過，同時在平時他們在和同事進行溝通和交流的時候，他們也開始大肆的說公司的各種不好、他們領導的各種沒本事等。

面對這種情況，或許我們早已聽過一句話叫做「好事好事不出門，壞事傳千里」。當你們在談論你們公司的各種不是的時候，當你還在那裡談論的不亦樂乎的時候，孰不知你說的這些不好的言語早已通過各種方式傳到了你領導的耳朵里了。因為職場上沒有不透風的牆，當你的領導知道你這樣說他的時候，他自然不會讓你好過，因為你這樣做，一方面損害了領導的利益，另一方面也損害了公司的利益，所以於公於私，你這種行為都是不被公司所看好的。而最終等待你的就只能是你被公司辭退或者是被領導穿小鞋。

六、做事不懂得及時的反饋

領導考慮問題和員工考慮問題的角度和思維都是不一樣的。領導之所以讓我們經常去反饋問題，就是因為他們會站在更高的角度上，更全面的去把控員工所做的事情。所以當領導安排工作給你做的時候，你就要及時的理解領導的意思並及時地去向領導反饋工作的具體情況。

面對領導所安排的工作任務，如果我們能夠做到及時的反饋工作情況，領導就能夠在第一時間知道我們在工作當中到底完成了哪些任務，沒有完成哪些任務，在做的過程當中出現什麼問題等。這樣他們就能夠及時調動資源來配合我們做好工作，同時，他也會根據我們完成工作的情況和進度來合理的制定出他下一期的工作安排和工作計劃。

所以在做事情之前，懂得積極的和領導做反饋，這對領導和對我們個人來說，都是一件雙贏的事情。如果你在工作當中不懂得反饋，那麼這就會讓領導覺得你不善和他互動交流，你沒有站在他的角度上考慮問題。這樣，當以後有什麼好處的時候，領導在第一時間也自然不會想到你。

所以，作為職場新人來說，當你初入職場的時候，你就一定要提前知道職場的這六點禁忌。只有這樣，你在職場上才會少走很多彎路，你的職場路才會走得更加的順暢。