管理者不得不知的黃金定律-有關人才培養和選拔部分

07-20

一、吉格勒定理：除了生命本身，沒有任何才能不需要後天的鍛煉。

　　提出者：美國培訓專家吉格·吉格勒

點評：水無積無遼闊，人不養不成才。

二、犬獒效應：當年幼的藏犬長出牙齒並能撕咬時，主人就把它們放到一個沒有食物和水的封閉環境里讓這些幼犬自相撕咬，最後剩下一隻活著的犬，這隻犬稱為獒。據說十隻犬才能產生一隻獒。

　　點評：困境是造就強者的學校

三、近因效應：最近或最後的印象對人的認知有強烈的影響。

　　提出者：美國社會心理學家洛欽斯。

點評：結果往往會被視為過程的總結。

四、酒井法則：在招工時用盡渾身解數，使出各種方法，不如使自身成為一個好公司，這樣人才自然而然會彙集而來。

　　提出者：日本企業管理顧問酒井正敬。

　　點評：不能吸引人才，已有的人才也留不住

五、美即好效應：對一個外表英俊漂亮的人，人們很容易誤認為他或她的其他方面也很不錯。

　　提出者：美國心理學家丹尼爾·麥克尼爾。

　　點評：印象一旦以情緒為基礎，這一印象常會偏離事實。