別不承認，領導的嚴苛成就了更好的你
工作中對待下屬，我總是嚴格要求，不論是簡單的一篇文章、一段文字、一張圖片，還是更加重要的項目、報告等。在我看來，一個成熟的職場人就應該優質高效完成工作。
講一個我曾經入職的例子，我的第一份工作領導對我非常嚴格。由於這位經理之前的實習生都非常懼怕她，覺得她對待下屬過分嚴苛，我還經常看到有一些看起來工作中非常努力的小姑娘被她說哭，所以我在最開始就有所準備，預料到自己要經歷一些非人的「虐待」。
記得我負責一個客戶的英文月報，全部的文件大概有40-50頁的word文檔，全篇純英文。在做這個任務之前，她就已經給我嚴肅的警示：「這個工作我只會教你做一遍，你要記住每一個步驟，在我給你示範時你可以問我，如果這時候沒有疑問，你在最後給我提交的時候不能出現一處錯誤！」
我當時非常認真地看完她的演示，也在之間問了幾個不明白的問題，但在最終做工作時遇到了很多大大小小的問題，我都非常小心謹慎地再次諮詢了她，確保所有的問題得到了解決。在提交給經歷之前，我在一遍又一遍地檢查月報之中可能存在的錯誤，希望可以提交一版完美無瑕的報告。
在我前前後後檢查了1天後，我向她提交了自認為非常滿意的月報，卻沒想到自己還是迎來了她的一頓臭批「為什麼這個地方多空了一個格？」「這個字體怎麼沒有加粗？」「這個標註要前面有縮進，字體也要統一」......
我覺得自己非常委屈，因為之前的實習生往往做到6-7遍都做不好的事情，我第一次做只有三個錯誤就已經很不錯了，這分明就是在整我！但我也沒有覺得這件事值得我哭或怎樣，只是把這三處錯誤改好後，又重新檢查了兩遍發給了她。
在項目組與她合作了將近2年，我自己並未察覺自己的進步，但確認對自己的工作嚴格要求，在提交給任何人之前我會確保這份工作沒有任何錯誤和失誤。日後跳槽，升職都是後話，但這個嚴格把控自己的工作的習慣卻一直伴隨著我。
在現在的崗位上，我又變成了一個嚴格對待下屬的人，看著有些實習生、職場新人被我折磨，也經常讓我想到曾經的自己，曾經折磨我的那位前領導。雖然時光荏苒，我們不在一家公司效力，但我內心卻是感激她的，是她的嚴格苛刻換來了我在工作中的謹慎和細緻。
（文章由智哥原創，轉載請標註來源）
智哥說所以，作為一名負責帶領新人的我，會繼續為了他們好，繼續會嚴格要求，儘管這個過程比花千骨的劇情還要虐心，但我相信結果會是光明的美好的。推薦閱讀：
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