你乾的比別人多、乾的比別人好！可得不到一句好，同事還說你壞話

07-20

相信很多朋友在職場中都遇到過這種情況，有些能力強的員工在工作中往往能夠把工作幹得又多又好，但是他這樣領導不說他好，而且還有很多同事在背後說他壞話，究竟為什麼會造成這樣的情況呢？難道不應該還是能力強領導喜歡、同事佩服敬重嗎？

最近有位讀者朋友也問了，比較同樣的問題，為什麼職場中有能力的人會是非多，畢竟是想了很久，終於把這個問題想明白了，今天給大家分享一下。

1.幹得好，領導說你是應該的

筆者在參加工作的時候，有位老同事告訴筆者，這個單位，干會的多，就做得多，做的多那就錯的多，錯的多，那就被領導罵的多。所以不少的老員工在工作中做事的時候就能不幹就不幹，能少乾的少干。不過筆者發現有些能力強的員工往往都會自覺的把事情做好。但是領導不會說他幹得好，而會說，這是你的本職工作，你拿了公司的錢，拿這份工資就應該把這事情辦好，不然的話，那你就是失職。如果遇上領導心情好說一句「」辛苦啦，乾的不錯」，然後就把你的功勞給抹平了，至於什麼升職啊，加薪啊，獎金啊，他提都不提。當然，領導也會把你的能力，你的業績看在眼裡，於是就把更多的事情交給你去做。

所以就造成，能力強的員工往往乾的多，能力差的員工往往乾的少，但是他們拿的錢卻一樣多，的情況。

2.干砸了，同事看著你出笑話。

要說犯錯，職場中人人都會犯錯，也沒有人不會犯錯，犯錯是在職場中，每個人成長必須要經歷的事情。也正是因為有了犯錯，我們在職場中能夠成長。

對於那些能力強的員工來說，他能力強，就凸顯出了其他同事的平庸和無能。人都是有自尊心的，自己沒本事，就希望比人也和自己一樣，因此那些其他平庸無能的員工就看盼著能力強的員工在工作中出錯，然後以此來嘲笑他，諷刺他。這個時候那些平庸無能的員工，心裡就會想，你平時不是能嗎？你不是能力強嗎？現在玩砸了吧，叫你還牛什麼，活該？因為你的犯錯才會讓他們顯得不那麼無能。

筆者在以前的公司的辦公室裡面就是存在這種情況，有位同事能力很強，他幹了很多公司裡面業績非常突出的事情，但是總有個別同事，就是老是盼著這位能力強的同事出錯。有一次，這位能力強的同事，在辦業務的過程中，有了個不小的疏忽，立馬就有其他幾個同事就聚在一起，說了不少風涼話，對那位同事也是各種的挖苦和諷刺。

所以在職場中，不要指望你干出成績，能夠有同事或者領導分享你的成功或者喜躍，更多的是有一大幫的同事在背後等著你出錯，看笑話。說不定嘴上恭喜，心裡卻罵開花了。

3.想幹事，下屬說你瞎折騰，亂來。

在職場中，能力強的人總是想干出一番事業，不想混日子，也不想平庸，這是因為他們這種心態，因此會與其他很多的同事產生很大的區別。因此這些能力強員工就跟領導說了一些自己的想法，領導一聽也覺得不錯，那你去干吧。領導之所以這樣說，也是自己心裡摸不準，只要你提了方案，覺得不錯，那就自己去干吧，如果出了成績，他是領導有方，如果出了錯誤，把所有的黑鍋，所有的責任都得你自己扛著。

對於你的下屬來說，事情就不是這樣了，因為你的方案、你的變動、你的想法往往都會給他們帶來更多的工作量。他們可能大部分人都是想平平淡淡過日子，混一份工資，不想每天事情有太多。但是你要實現你自己的想法，想干出一份事業，你靠你自己一個人是不行的，必須有一大票的下屬來幫你干，但是你的下屬未必能夠理解你，在他們看來，你這樣就是瞎折騰，給他們找事做，而且公司也不會給他們多發一分錢，乾的不好，他們甚至會覺得你會讓他們來背黑鍋。

所以你在職場中想在現有的基礎上多干出成績，很多時候必須要自己親力親為，你想指望你自己的下屬來給你干，幫你干，很難很難。

這就是筆者今天分享的內容，在職場中，能力強的人往往會有很多的是非。但是這些都不是讓我們在職場中甘於平庸的理由，正因為有這麼多是非，因此我們在職場中更要通過自己的努力，提升自己，用我們自己的成果成為回擊別人笑話我們最好的武器。

各位讀者朋友在職場中，有沒有遇到過文中這樣的情況，自己做了很多事情，但是領導不表揚，而且還有同事嘲笑你。
當時你又是如何處理這種情況的呢？