決定薪資高低的三條鐵律:做狗、做雞、做牛
頂尖老闆思維
商戰
創業報
文/哈叔 哈叔的職場微課堂(lD:haerg7)
格總說,很多人都嫌自己工資漲得太慢,卻很少有人會嫌自己配不上那份工資。
我不得不為之點贊,這句很直白的話,講明白了為什麼很多職場人一直掙不到錢的原因:薪資低,漲幅慢,是因為自身的表現不夠。
職場其實是最講究明碼標價的地方,摻不了假,從一個人的薪酬就大致可以看出他的能力,誤差不會太大。
如果你目前工資不高,漲幅比較慢,迷茫心塞,理不清頭緒,我建議你認真看完這篇文章。
01
人品:做一條忠誠的狗
在職場上,工作能力很重要,但有一樣東西比其還重要,那就是忠誠。
有人也許會笑出聲,在這個一年可以換七八份工作的時代,你竟然談忠誠。
是的,在今天這個時代,忠誠似乎成了一種稀缺品、奢侈品,而這往往也體現出一個人的人品。
職場上的忠誠不是至死不渝,畢竟天下無不散之筵席;忠誠是在其位時盡心儘力,做任何決定從公司的角度出發,維護公司利益。
比如說,你可以兼職,可以做一個斜杠青年,但你不能用上班的時間去做這些事。
比如說,你可以跳槽,但你不能拔腿就跑,一點工作交接和過渡的時間都不給老東家。
我一直認為,職場人最值錢的就是他的人品。
如今隨著身份的悄然轉變,站在老闆的角度來看,我喜歡忠誠多過喜歡能力,一個人的工作能力可以培養,但人品卻很難。
而且,那些人品較好的人,往往工作能力也不會差到哪裡去,因為他們還忠於自己,忠於家庭,懂得責任和擔當,懂得努力。
02
能力:做一隻能下蛋的雞
很多人應該聽過這段經典的對話。
小雞問母雞:「媽媽,今天能不能不下蛋,帶我出去玩啊?」
母雞說,「不行,我要工作。」
「可是你已經下了很多的蛋了啊!」小雞感到不解。
母雞很認真地對小雞說:「你要記住,一天一個蛋,刀斧靠邊站,存在是因為創造價值,淘汰是因為價值喪失。」
公司從來不是慈善機構,換位思考:如果你是老闆,你會願意養一個只吃飯不下蛋的雞嗎?
顯然不太會,一個能拿高薪的員工,必定能創造出更多的價值,這一點毋庸置疑。
職場是一個靠業績和結果說話的地方,即使再有苦勞,但沒能下出蛋,那就是在扯淡!
如果你能創造5萬的價值,我很樂意給你2萬的薪水;如果你連5000的價值都創造不了,我又有什麼理由給你6000的薪水。
要想掙錢,就得先給公司掙錢,為公司掙錢,其實就是給自己加薪。
公司不養閑人,團隊里不養懶人,如果你在哪裡工作,我希望你能儘早地明白這個道理。
03
態度:做一頭勤快的老黃牛
我雖是90後,卻很傳統,對於一點深信不疑:勤勞可以致富,勤快招人喜歡。
做一頭勤快的、努力的老黃牛,這是我對職場人的最後一個忠告。
努力是一個職場人的工作態度,很多時候,態度能決定一個人的高度和結局。
在職場上,最令老闆感到不爽的,不是工作能力有多差,而是態度有多不端正。
上班經常遲到早退;遇到加班就想辦法躲;從來不會自動自發地去做一些事;工作中出了問題,就甩鍋給別人;總是抱怨工作太累,工資太低;被領導說幾句就杠上了...
相信我,一個工作態度不夠端正的人,是很難有機會拿到高薪的,反倒很容易被清理出門。
沒有哪個行業的錢是好賺的,沒有工作是不委屈的,作為成年人應該知道這些,受點委屈正常,工作很累也正常。
勤快一點,努力一點,少抱怨,多行動,這才是一個成熟的職場人應該有的態度。
人品、能力、態度,三者缺一不可,如果你的工資仍舊不高,一直都庸庸碌碌,我希望你能照此做出改變。
在這個本該奮鬥的年紀,我們千萬不能選擇了安逸,今天不吃苦,將來會有更多的苦等著你。
作者:哈叔,喜歡用歷史解構職場,文字很接地氣,通俗易懂,簡練精闢。微博號:哈叔微課堂。新書《決定你成功的不是情商,是逆商》將於三月份上市,敬請期待。
銷售女神徐鶴寧現場高清學習視頻?
推薦閱讀:
※它決定了翡翠值幾千元還是百萬元!
※五行八字決定你適合養什麼寵物
※人是有命的,人的命一生下來就決定了,怎樣才能改命呢?
※「有財」無財在八字中一個字就可以決定!
※陽氣決定壽命!這些傷陽氣的行為你佔了幾個?
TAG:決定 |