成功人士必備的七種心態

　　心理學專家發現，這個秘密就在於人的「心態」。相似的條件，一樣的機遇，我們PK的就是心態。拿破崙·希爾說：「人與人之間只有很小的差別，但這很小的差別卻造成了巨大的差距。很小的差別在於，心態是積極的還是消極的；巨大的差距是成功與失敗。」

　　很多事情取決於我們如何看待它們。你可以用兩種觀念去看它，一個是正向的、積極的，另一個是負面的、消極的。這就像錢幣，一正一反，該怎麼看，正是心態問題。

　　無數的事實證明，心態的好與壞決定著一個人發展的方向和生活的軌跡。擁有積極心態的人，能夠按照自己選擇的道路順利而愉快地走下去；而一個心態消極的人，在各種壓力面前就有可能萎靡不振、精神焦慮，進而無法取得事業上的進步和成功。事業成功的人，往往能夠以積極的心態去做自己想要做的事。

一位哲人說：「你的心態就是你真正的主人。」

一位偉人說：「要麼你去駕馭生命，要麼是生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師。」高效能人士與低效能庸人之間的差別是：高效能人士始終用最積極的思考、最樂觀的精神和最輝煌的經驗支配和控制自己的時間和生命。而那些成天忙個不停的人，工作效率不一定好，因為他們在忙碌中心態也很亂。

　　上天對每一個人都是非常公平的，一天中它絕不會多給任何人一分鐘時間。因此，你工作效率的高低也將體現在你平時對工作的安排上和對時間的管理上。你對工作、時間的態度，往往也會左右你工作質量的好壞。

你想成為什麼樣的人，你就能成為什麼樣的人；你想要做成什麼樣的事情，你最終就一定能辦成；而你想要多快完成一件事情，你就能多快完成它。這取決於你的態度、你的決心。心態是一種情緒，更是一種力量。高效能的人無一例外地都是情緒的主人，都很充分地利用了這一軟實力。

第一種、目標至上的心態——沒有任何借口地執行

高效能人士有一個共同的特點就是：他們很「功利」，總是比誰都清楚自己想要什麼；總是在行動之前為自己畫一個很大的框架，然後不斷以行動來填充這個框架；他們一旦想要達成一個什麼結果，就會調用一切可能的資源和手段，以最大的熱情去完成，從來不會讓借口擋住自己的雄心；而一旦這個結果不理想，他們會很自責，認為自己沒有儘力，同時一旦有機會，他們還會完成它，彷彿得了強迫症似的。要命的是，他們的「企圖」總是能達成。這就是高效能的可怕之處。

第二種、積極主動的心態——不圍繞環境或情緒轉

積極的心態是高效能的黃金法則。在人的一生中，積極的心態是一種有效的心理工具，是你能夠看透自己的必備素質。我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們；我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們。高效能人士都是樂觀達人，他們相信自己，相信生命，總是將自己的積極態度放逐在做事的過程中，並能有效地感染別人。

第三種、追求效率的心態——凡事都要分輕重緩急

有一位名人在接受記者訪問的時候說：「治國的要領，就像你用圓形的勺子，在方形的盒子里挖豆花一樣。」有人就反問：「這樣不就沒有辦法把角落裡的豆花挖乾淨了嗎？」他說：「對，沒錯，但是你要治理一個大國，就必須犧牲一些東西；如果你每一樣事都想把它做到盡善盡美，到最後反而什麼事都做不好！」高效能人士的共同態度就是：把精力放在最重要的事情上才會有成就。

第四種、尋求雙贏的心態——從不陷入「你死我活」

兩個小販背著酒簍走在去集市販酒的路上，他倆竟打起了賭來：贏者飲對方一勺酒。一路上，他們不斷地賭，也不停地飲，到達集市時，各自的酒幾乎全飲盡了。兩個人都感到高興，因為贏盡了對方的酒。現代競爭，不再是「你死我活」。美國商界有句名言：「如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間去。」

第五種、重視溝通的心態——減少無謂的中間障礙

有溝通才有可能，沒有溝通就沒有效能。人生不可以後退，但是可以轉彎。良好的溝通技巧可以幫助你繞過路上的障礙。良好的溝通能獲得更多、更好的合作，能減少誤解，能使人覺得自己的話值得聆聽，能使自己辦事更加井井有條，能增強自己進行清晰思考的能力，能使自己更好地把握要做的事。所以高效能的人都抱著積極的心態，擅長與各種人進行溝通。

第六種、與人協作的心態——發揮最大化聚合效應

俗話說，「一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫」。很多成功的高效能人士都對合作極為推崇，積極尋求他人的幫助，借他人之力，方便自己。比爾·蓋茨說：「大成功靠團隊，小成功靠個人。」聯想集團總裁柳傳志說：「人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才，才是最終的大贏家。」

第七種、更新自我的心態——克服舊我經驗的囿限

富蘭克林說：「大部分的人在25歲時就死去了，但直到75歲才被埋葬。」高效能人士從不滿足於自己現有的知識，他們會時常提醒自己，還有很多需要改進的地方，還有很多比自己優秀的人，因此絕不能停止學習。

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