請為舉報人撐起結實的「安全傘」

王萱　　在舉報沃爾瑪使用過期原材料製作熟食，煎炸用油「一個月不換」的一個多月後，沃爾瑪深圳洪湖店４名員工等來的，不是企業的道歉，而是自己的解聘合同書。 （新華社）　　沃爾瑪對舉報人的解聘緣由為其行為「嚴重違反公司規章制度，同時給公司造成重大損害」。揭「黑洞」卻違「家規」遭辭，丟掉「飯碗」，本是打假的「正義鬥士」，卻保不住自己的一紙聘書。　　當前我國保護舉報人立法缺位和滯後，機制不健全，容易形成相互推諉，讓舉報人保護陷入「人人都管，人人不管」的窘境。無論是食品安全，還是反腐領域，舉報人保護被忽視、利益受損都非個案，這也讓出於正義和良知的舉報人，多了一份「後顧之憂」，如何才能為舉報人撐起結實的「安全傘」呢？　　為保證舉報信息的可信度，有關部門常對實名舉報「優先辦理」。但由於缺少保護舉報人的法律和機構，本是揭開安全黑洞的打假「鬥士」，卻成了違反企業「家規」的內鬼，這是不少舉報人曾面對的尷尬局面。行業推行內部員工舉報制度還有不少障礙，像食品行業等單位內部違法行為，如果不深入內部，外界很難知曉，而監管部門力量十分有限，鼓勵舉報顯得尤為重要。　　不少地方制定了「有獎舉報」制度，但現實中由於害怕泄露個人信息，舉報人常和獎勵玩起了「躲貓貓」。據統計２０１３年安徽蚌埠共有１６０多人實名舉報食品、藥品、醫療器械涉嫌違法行為經查屬實，卻只有８位舉報人領獎。成都市在２００７年出台《成都市食品安全舉報獎勵辦法》後面臨無人領取獎勵的尷尬局面，直到２００９年首位領取獎勵的舉報人「蒙面」領獎，打破了困局。「有獎舉報」無人敢領，揭黑背後幾多風險，積極鼓勵實名舉報，卻沒有一個健全的保護機制，這讓不少舉報人的「正義」在門外徘徊猶豫。　　要想為舉報者撐起「安全傘」，必需用制度立法來鼓勵實名舉報，以立法的形式將舉報人納入證人保護範疇，嚴格對舉報者信息保密，不能泄露舉報者任何個人信息，用制度來為舉報人穿上一件安全的「防彈衣」，讓我們的社會更加和諧安全。

原標題：請為舉報人撐起結實的「安全傘」

責任編輯：CNR007
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