航天恆星科技有限公司（503所）怎麼樣

航天恆星科技有限公司（503所）怎麼樣

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航天恆星科技有限公司(503所)怎麼樣

網上有很多關於503所怎麼樣的問題，包括我個人入職前也查詢過相應的信息，但聽說503所每年都會花錢刪差評，當時又恰逢找工作的高峰期，又急於找到工作，所以並沒有查詢到相應的信息。從入職到現在已經有N年多的時間了，現在是某部門的一個小領導，把這幾年遇到的一些事情整理出來以便為後來的新員工有所指導，下面要談都是真的。

這篇文章主要分為兩個方面：第一是大家入職前及入職後都會關心的幾個問題，第二是對入職後新員工的幾句寄語。

1.

關注的幾個問題

大家工作的目的基本可以分為兩類：第一類是找個工作掙錢以便過上好的生活，第二類是已經有好的生活但閑來無事，就只好找個工作。所以呢大家都要出去找工作，這裡不談第二類，只談第一類，因為很簡單，如果你已經有好的生活了，又覺得無聊，只好找個工作，又不在意掙多少錢，就找關係了，隨便進去哪個企業有個事情做就OK了，所以這裡要談的幾個問題對第二類人沒有任何作用，那就從第一類人所關注的幾個問題開始討論吧。當然第一類人又會分為好多種，比如想要北京戶口的、國企面兒展的，這裡就不一一細分了。那第一類人要找工作了，就得面試吧，就得參加招聘會吧！

1.1.

面試能過嗎

首先大家關注的問題是，我來參加面試，503會要我嗎？答案是百分之九十九的會要，為什麼說還有百分之一的可能不會要呢？好，咱們先把這百分之一排除掉，再來分析這百分之九十九，百分之一的可能性是503的面試官們覺得這個應聘者有點傻，或者你是女生但已經要了夠多的女生了。除了這兩種情況之外，恭喜你，你屬於那百分之九十九，你會被錄用。

你肯定會說，你怎麼能保證這一點，好，看503近幾年的發展就知道了，刨人家老底的話我不說了，以事實為證：14年某部門入職校招約40人，15年某部門入職校招約30人，16年某部門入職校招約20人，17年某部門入職校招6人，18年某部門入職校招2人，你可能會說，不少人啊，還沒完，14年入職的40人到18年只剩餘2個，15年入職的30人到18年剩餘20個，16年入職的剩餘12人，17年入職的剩餘6個，18年入職的還沒離職。

問題來了，為什麼14年入職的都走光了，15、16的離職率那麼低，因為這些人都是分部招的，都給了分部了，雖然工資低，但消費水平也低，並且沒離職的都是家裡不缺錢的，這樣說也不完全正確，怎麼說呢，女生占多數，並且503的這個分部快成了某研究所的後宮了，因為好多這些女生的老公或者男朋友都在一個更牛逼的所。所以呢，後面實在是招不到人了。

我作為領導參加過很多次面試，比如在某某大學，面試到最後，領導明確要求，只要是男生，不傻的就要。不錯，你沒聽錯，就是這個價格，只要你是男生，不要猶豫，只要你不傻，來吧，北京歡迎你、分部歡迎你、503歡迎你。

所以呢，你覺得你來面試能通過嗎？

1.2.

待遇怎麼樣

都說503改制了，從原來的央企變成了私企，工資不是原來的標準制了，而是按能力說話，多勞多得。沒錯，503的確在往這方面努力，但效果甚微，企業里的人員央企國企的思想根深蒂固，不是一時就能改得了的。

503按年薪點制，看重學歷，不是某些學校的本科生是進不來的，但一個本科生再怎麼能幹，你的年薪點也不會高於一個碩士生。就拿我們部門來說吧，碩士入職兩年後的年薪點摺合到月大約為4800，這是稅前，並且這個工資的組成包含了基本工資3000，和績效工資約1800，也就是說如果這個月你幹得平平，你是拿不到4800的，因為要體現多勞多得嗎，就需要給幹得好的加錢，但是錢從哪裡來呢，只能扣幹得不好的，從哪裡扣呢，從那1800裡面扣。當然一般不會讓在一個水準上的工資相差太多，所以一般稅前大家都能發到4800左右，稅後大約為3500，也就是到手這個數，這是一個碩士畢業兩年後的每個月薪水，再加上公司給交的五險一金，當然實實在在的就是那一金，給交450左右吧，所以呢，稅前工資基本是4800+450=5250。除此之外再加上一年8000元的福利補貼，到每個月是667，再加上年終獎大約12000左右，即一個月是1000，故每個月全部能拿6917，所以一年是83000。是不是感覺也不少呢？哈哈，看你自己的理解了，這個數你不吃不喝能買房嗎？要知道是入職兩年了。。。。兩年！

本科生的要比這個少，每月標準約為4000，就不再詳細計算了，本科生入職兩年後，每年大約為65000左右。

你得是幹得好才行，幹得不好，雖然不會很少，但肯定不會更多。所以說呢，多勞多得這個有所體現，但不那麼明顯。

1.3.

有加班費嗎

沒有。這是毫無疑問的，再強調一下，沒有。

1.4.

有什麼獎勵嗎

公司有什麼獎勵嗎？比如我業績比較突出，有沒有項目提成，沒有，再說一遍，我們前身是央企，是國企，不搞那一套。

那其它的呢，有，太好了，別急，有獎就有罰，那 什麼樣的獎勵，請看公司規定，上面有幾十個條目寫得很清楚啦，前四十多條是各種罰，並且罰的深刻，後五條是獎，我不要罰，我只要獎，OK，請看，因舉報XXX，獎NNN，因舉報XXX，獎NNN。所以，誰敢奢求什麼獎啊，不被罰就不錯了。

1.5.

工作氛圍怎麼樣

每個企業都有其自己的文化，503是一個仍然保留著央企或國企的特點，但又沒有私企的優勢的一家公司。從入職的人員就可以看出來，雖然每個公司都會有拖關係進來的員工。但這家公司特別明顯，從公司的人員構成就可以看出來，公司號稱8000員工，但機關的人佔了一大部分。

真的是應了一句話，幹活的兩三人，開會十來人，頒獎大會上百人。

到部門仍然如此，從人員配比上也能看出，基本每個組男女比例基本為5：4，也就是女的比男的多，這裡不談偏見問題，只談工作，大家都知道女生要結婚生子，要請假的，並且現在假期特別長，6個月。所以工作量基本全部壓在了組裡的幾個男生頭上。但從上面的工資來看，你會發現你的工資並沒有漲很多，所以呢，就會出現組裡的人員閑得閑死，忙得忙死的現象。

讓史實說話，某組10多個人，專業各不相同，其中有一個計算機專業的碩士研究生，是女生，專業是C#，後來發現不會寫代碼。

讓史實說話，某組16個人，要做某項課題，本來這個組定的是開發。兩個多月全部查論文，開始了CTRL+C和CTRL+V的練習。所以，後來證明這個組現在是要技術沒技術，要業務沒業務。

讓史實說話，某組一個女生寫文檔，正點上班，正點下班，一個男生做技術，經常攻關技術難點，編寫實現代碼，設計系統架構，熬夜到晚上三四點都有。每個月拿跟這個女生一樣的工資。

1.6.

工作強度怎麼樣

工作強度大家都很關心，這得看個人了，因為一般企業里有四種人，一種是不計較工資又甘願付出的，我們稱之為雷鋒；一種是不計較工資也不付出的；一種是計較工資也不付出的；一種是計較工資而甘願付出的。我相信作為第二類人進來基本都是屬於計較工資且甘願付出的。但是公司想要什麼呢，想要雷鋒。所以你會發現，有些人不怎麼幹活，工資也不少拿，有些人幹得多，工資也沒多少，一句話工資和付出不成正比。扯多了，應該說一些工作強度的事情，就是因為上述原因，所以呢。工作強度的大小不在公司，而在個人，如果你臉皮厚或不在意工資，那你就能正點上下班，換個輕鬆的職位，反正公司也不開人，如果你有點上進心，那活都是你的。所以工作強度大不大在個人而不在公司，當然個人也是受公司所影響的，而公司的局面又是多個個人造成的。

這就會出現有些人晚到早走，有些人早到晚走，加班到後半夜的人總是那個幾，而早走的人也是那幾個，你說工作強度大不大。

另外，公司會強制要求711或者611，什麼意思呢，就是一周工作七天或者六天，每天工作十一個小時。

由於上面的問題又成就了另一個怪象，就是沒事兒干也得在公司待著，到了點才能走。而有些人呢，別說十一個小時了，就是十六個小時我還是干不完的活。

1.7.

能到技術嗎

說這個問題一般都是軟硬體的技術人員，涉及到編碼的。

讓史實說話，15年，JDK1.8已RELEASED了有一年之久了，當一個社招的新員工使用JDK1.8時，辦公室里無不驚訝，都出JDK1.8了？？？？是的，你沒聽錯，因為他們一直在用JDK1.6，從未升級。過著與外界幾乎絕緣的生活，你說技術能有更新嗎！

讓史實說話，某部門的核心業務用了N年了，就像一件衣服穿了N年一樣，各種打補丁，各種冗餘代碼或模塊。無人更新。後來這個部門就把這個業務丟掉了，徹底輸給了競爭對手。

讓史實說話，某部門做的系統，資料庫設計奇爛無比，單詞錯誤，無注釋，互關聯，不統一。

讓史實說話，某組十幾個人，定位為軟體開發，後來又定位為總體設計，後來又改，好多次，而結果是兩年了，這個組內的技術開發人員水平比培訓機構三個月出來的還差。

1.8.

能學到什麼

第一點，

你會學到欺騙，當然你先是被欺騙，之後經歷了各種連環騙、一而再再而三的騙、一語雙騙等，所以你要麼是繼續被騙，要麼是騙別人。

第二點，

你會學到甩鍋，同樣，甩鍋這個需要一些外力的作用，這些外力來自於其它研究所（也有很大一部分來自於自己的同胞），你會遇到各種各樣的甩鍋俠，你會接招各種各樣的鍋，後來你發現這個鍋不是我的，或者不是我自己的而應該是大家的鍋，你就自然而然的開始了快樂的甩鍋。

第三點，

你會學到懶惰，你來到這個公司是這樣的，嗨，大家好，很高興認識大家，以後多多關照。好了，你來做這個吧，還沒做完或者剛做完，你來做這個吧，你來做這個吧，那個不用做了，你幹得不錯，來幫著誰誰做這個吧，而這個時候你會發現那批閑的要死的人特別扎眼。為什麼他們不做都讓我做，而我也不比他們多拿多少錢，好，恭喜你，你開始說NO，做不了，我還有別的活要干，再慢慢的，你就學會了懶惰。

第四點，

你會學到傳播，傳播什麼，傳播負能量。你剛來的時候一定是抱著一個樂觀、積極、向上的心態來的。第一天大家還不熟悉，第二天開始有人給你灌輸負能量，你肯定是不以為然的。後來，在你經歷過各種各樣的欺騙、遇到形形色色的甩鍋大俠、被安排N多工作後，你開始跟同事們探討公司的N多缺點，開始給新來的員工講述從前輩們聽到的各類故事或者發生在自己身上的各種故事，並帶著一句，唉！恭喜你，如果你還能待得住，你成為了一名合格的503研究所的人員，老員工，開始有了欺負新員工的資本了。

1.9.

好請假嗎

好請假，這是該公司不多的優點之一。有事兒只要說一聲就可以了，沒人管你的。

當然，看給你發錢的人是否較真了，如果較真，就是扣工資而已，也不會因為你請假多而把你開了。因為隨便一個人都可能有檯子，而大家又不知道，所以基本不會開人。

1.10. 出差多嗎

出差多不多，讓史實說話。

讓史實說話，某員工五月入職後在北京總部閑坐了半個月，無事可做，後來給派到某地出差，再回來時已經是國慶了。半年時間，就這樣過去了，當然中間是可以請假回家的。

讓史實說話，某員工入職後使用某火車票定票軟體定的票總額為一萬好幾千元。打敗了該定票軟體上百分之九十九的用戶。

讓史實說話，某員工在分部入職後，到北京總部出差，從三月份，一直出差到次年的六月份，當然，中間周六日是可以回分部的。當然，可能此員工已坦然接受了這樣的工作模式，目前還在出差中。

讓史實說話，某員工去某地出差，回來小孩兒不知道叫爸爸了。

1.11. 出差費怎麼算

這個怎麼說呢，雖然公司有規定，但還要看各部門，就像國家有規定，還要看公司一樣。

公司規定，不在入職的城市出差補助每天一百，食宿實報實銷，當然不能超過某些標準。

還不錯吧，不是這樣的，各部分有自己的小規定。

讓史實說話，某部門去總部出差，一天五十，住公司宿舍（交押金、辦熱水卡、退押金），不讓住賓館。

讓史實說話，某部門去總部出差，一天一百，住賓館，實報實銷，但一個月超過十五天後，不再發補助。

讓史實說話，某部門去總部出差，一天一百，住賓館，實報實銷。

1.12. 福利好嗎

福利在前面說了，每年8000的福利，總部是13500。

1.13. 離職好離嗎

這個得看你的密級了，如果你是非密人員，那就不涉及到脫密的問題，比較好說，如果你是涉密人員，不好意思，這個得看你和領導的關係了，如果關係好，比較好辦，如果關係一般，你會有很大的可能性要再被毀一段時間，即脫密期。

2.

對新員工的寄語

好，看完上面的這些，你終於選擇來到了503，那歡迎你！

前段時間看到一篇文章，是說溫水煮青蛙的故事，其實這些文章太多了，但我發現503就是那鍋溫水，而來到503的你就是那隻青蛙。

當然這口鍋里有青蛙王子，咱們就不說了，只說青蛙。如果你想真正學一些東西，不好意思，不是學不到，而是學得太慢，並且會學到很多惡習；如果你想往上走，不好意思，因為你是青蛙，而不是王子，不給你機會。所以留給你的路子有兩條，在這裡慢慢享受被煮的日子，或者勇敢跳出去。

好，一段時間過去了，如果你還在這口鍋里，那你一定要培養一個佛系的心態，不然小心傷了自己。

最後，附上一段平凡之路的歌詞結束這篇文章。

我曾經擁有著的一切

轉眼都飄散如煙

我曾經失落失望失掉所有方向

直到看見平凡才是唯一的答案

當你仍然 還在幻想

你的明天

她會好嗎 還是更爛

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