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掃除寫簡歷的四大疑惑

寫簡歷其實是一項技術活,面對不同的公司應該要寫相應的簡歷,而不是一份簡歷「闖江湖」呀!在寫簡歷的過程中,許多求職者都有疑惑,簡歷內容該寫多少呢?簡歷上面應不應該寫工資呢?這都是求職者的疑惑,下面我們就來掃除寫簡歷的疑惑。

疑惑一:「一頁簡歷」,夠了嗎?

小亮畢業於新聞學院,他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是,他的簡歷永遠不是一頁,而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外,他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由於作品有一百多篇,所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為,厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。

點評:一位HR的意見可能頗有代表性:他們都喜歡簡練的「Onepage」(1頁)簡歷,這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創意的行業,也可以多附點自己的作品。

疑惑二:薪水,該說多少?

一位武漢某建築學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司。「你來我們公司期望的薪水是多少?」「四千!」「你知道嗎,我們公司的中層人員才是這個數,剛進的大學生不超過1700元……」最後,HR以「歡迎你下次再來應聘」送走了那位大學生。

點評:薪水對於大學生求職者來說,是一個兩難的問題。如果回答過高,HR可能會認為你要求過高;如果回答過低,HR也可能會認為你太「微不足道」,無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。

疑惑三:一份簡歷包打天下?

小賴是一位藥學研究生,他的職業目標首選高職教師,其次是高校輔導員,最後是醫藥公司研發人員。為此,她設計了三份簡歷,應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果,應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷,應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位,她認為,這樣才有的放矢。

點評:人力資源專家指出,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位,要講究針對性,針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息,弱化對方並不重視的內容,這樣才容易脫穎而出。

疑惑四:精美封面,需要嗎?

簡歷需要封面嗎?畢業於廣州某大學的小徐,至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初,他做的第一份簡歷也和其他同學一樣,下載學校的logo,製作了一個簡歷封面,彩色列印後很是精美。但在應聘過程中,小徐發現簡歷封面並沒有多大的效果,有時,反而是一個累贅。後來,他乾脆放棄封面。

點評:給簡歷設置封面,越來越不被HR認可。這種在求職者看來「用心良苦」的製作,在HR看來卻是多餘的,既浪費了HR的時間,又浪費了紙張。但事情並不是絕對的,如果你是學設計的,一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的「撒手鐧」。

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