大數據揭示，女性如何打破職場天花板？

07-20

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在職場上，我們總能聽見一些鋒利的聲音，比如「女CEO的公司，我們不投」「實習招聘，不留女生」...在工作成績上，沒有任何數據和證據說女性一定比男性更容易分心、更容易怠工，或者女性比男性更笨、更不努力。

有人說，是女性需要結婚生子、顧家，在同樣培養成本投入的情況下，收益較男性小。也有人說，女性在工作中容易懈怠、分心，許多需要長期出差需要加班的「硬活兒」無法勝任。男性和女性在工作中具體情況的確是因個體而異的。有不生育或者生育職場依舊很成功的女性，當然也有比女性更顧家的男性。

和種族一樣，對於女生來講最不公平的是，別的標籤都是後天的，「女」是天生的。

在這個特別的節日，領英送出一份女神職場進階秘籍，希望所有女神們，能勇於打破職場天花板，家庭事業雙豐收！

2017年人才爭奪大戰已經開始，如何在有限的資源下，更精準高效地為企業招募合適的人才？

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