製藥公司高管的個人權力和影響力

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「關係」是商業社會無法迴避的一個詞語，在中國，關係一直是偏貶義的詞語，尤其是如今國內打擊商業賄賂，各司狠抓合規的形勢下，很多公司人甚至避談這個詞語，這實在是不合適的。

社會發展證明，人類靠關係連接在一個巨大的社會網路上，這是社會進步必不可少的，人類藉助社會網路開展各種合作，做出了太多遠超個人所能做的事情。

如今步入社交網路時代，關係更成為一個熱詞，互聯網公司通過社交網路的大數據梳理其中的關聯，評估和預測各種重要事件，為商業決策提供戰略參考。

從市場推廣角度來講關係也很重要，很多新的藥品知識和學術見解是沿著社會關係來傳播的，而且隨著社會化媒體的發展，這種關係會增加新的傳播樞紐和節點，比如以前做學術推廣，大家都知道，專家可以影響專家，專家教育專家，專家是醫療網路上最重要的群體，而現在你會發現，別的非競爭對手的代表居然也可以影響到醫生對我產品的認可，A司產品的優勢有可能是B司代表傳達給醫生的，社交網路的發展拓寬了互相影響的渠道，也把原來單向的傳播變成和客戶雙向的連接，醫生、患者、各司代表藉助社交網路連接在一起形成關係網路並互相影響。

今天想和大伙兒聊這個是因為小編看到BoardEx公司最近做了一個針對醫療和製藥公司CEO的關係網路的調查，這個引起了我的興趣，因為如今傳統的組織關係正在悄無聲息的慢慢發生變化，從下對上的影響正在逐年加強。

總部位於英國的BoardEx公司以跟蹤大型公司高管之間的關係而聞名，這個調查里BoardEx研究發現，醫療保健和製藥公司的CEO們比其他同樣在標普指數500家公司里CEO的擁有超過30%的專業網路。

BoardEx是這麼來評測的，他們設定了一個「關係指數」，它是BoardEx基於在同一家機構有時間重疊的個人關係的指數。例如，Miles White ，雅培的首席執行官曾在雅培和理查德·岡薩雷斯共事 ，理查德·岡薩雷斯現在是雅培拆分後的艾伯維CEO，他倆的這種連接設為數值1，這是一度連接，當然還會有數值小於1的二度連接，以此類推，這樣累計計算出他的關係指數，這個指數的大小可以代表CEO們的影響力和權力。

BoardEx還發現，醫療和製藥公司的首席執行官們往往背景相似，64%擁有製藥或醫療保健經驗，59%來自內部晉陞而不是從外部任命，平均58歲，擔任首席執行官8.7年，並曾在他們的公司工作了15.4年，59%讀了美國的私立大學，最常見的如哈佛、斯坦福、普林斯頓和沃頓。

同時BoardEx也測量一個企業或組織的總關係指數，通過對市場過去和現在的員工的連接來代表公司的連接度。平均來看，醫療保健或製藥公司有4850個一度連接，就像邁爾斯·懷特和理查德·岡薩雷斯的關係那種。

這樣看來，企業的總關係指數和企業的規模、品牌、人才集中度有很大關係，大家不妨投票表決下，如果對中國的跨國葯企的總關係指數也按上述方式統計，你認為哪些比較高，大咪隨便選擇30家企業列出（排名不分先後），每人限選3家。

P.S.當然，你也可以留言八卦下目前各大葯企的CEO們哪個指數更高，說明原因哦~

互聯網的發展把人際活動數據化，互聯網的核心是溝通和連接，這恰恰是人際網路的核心所在，無論是生活還是商業活動，社交網路讓我們更清晰的認識到這一點。

在人類社會中，別人的連接會影響到你，就像你父母的連接讓你無法選擇出生在哪個家庭，當然影響有大有小，作為公司一員，無論我們的職位多低，我們需要關注這種關係網路，你公司上層管理人員的變化會影響到你在企業的生存，是不是這樣，一個公司的架構調整多少會導致人員在企業內部或行業間的流動。

而從另一方面來說，在一個大連接的世界中，每個人的行為在不斷變化，企業必須重新思考、定義組織結構和組織行為，思考什麼才是良性的組織關係，善待一線員工，你的企業才會走得更遠更健康！

醫藥代表 伴您成長！

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