【乾貨】12個提問技巧，讓面試官對你青睞有加！

07-19

導語

臨近年底，想必大家已內心騷動，開啟馬力，為自己的錢途奔忙。你知道該如何應對「老油條」的面試官嗎？要知道，找到合適的工作，不僅實力要過硬，技巧更要到位！今天小編劍走偏鋒，教大家學會：面試時，你應該問面試官什麼問題？

有教養的頭腦的第一個標誌就是善於提問。求職者在面試時不光要會回答問題，同時也應該提出一些關鍵的問題。你也要利用這次機會，仔細了解一下這家公司和這份工作。

你可以根據面試官回答的好與壞，來判斷這家公司的綜合素質，以及對於人才的態度，然後考慮到底要不要選擇這家公司。面試是雙向原則的，你有選擇權。

TopResume公司的職業建議專家阿曼達·奧古斯汀對Business Insider表示：「你可以把每次招聘機會當成公司有一個問題或是一個痛點需要解決。你對招聘經理的預期和成功標準了解得越多，你對面試的掌控度就越高，也越能顯示你與工作的契合度。」

同時，問問題也可以考察應聘者的綜合素質。如果你在面試進入尾聲時對面試官表示你沒有問題要問，他們可能會想，你對這個職位或許並沒有那麼感興趣。

不過向面試官提問也是有藝術的，想什麼說什麼或是提一些沒營養的問題，顯然是不行的。所以，問題必須要問到點子上、問得有深度，這樣才能顯示你是你一個靠譜的員工。

向招聘人員提問

對於優秀的人才來說，貴公司最大的吸引力在哪裡？為吸引和留住優秀人才，貴公司採取哪些具體措施？

您當初選擇這家公司的原因是什麼？在工作一段時間以後，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什麼優點和缺點？

本崗位的招聘流程是怎樣的？

向招聘經理/未來領導提問

對這份工作來說，最重要的能力是什麼？

在這個職位上做得好的員工都有什麼特質？/您理想中的候選人是什麼樣的？

如果有幸被錄取，在上班後的頭6到12周，公司最希望我做到的三件事是什麼？

這個職位的發展前景是什麼樣的？

我剛才說過的話里，是否有哪些內容讓你懷疑我與這份工作的契合度？（奧古斯汀表示：「如果你有勇氣向面試官提出這個問題，它能幫你快速解讀形勢，對你的勝任程度提供有價值的反饋，同時如果面試官對你有什麼意見和疑慮，你還可以趁他的注意力還集中在你身上時，迅速解決這些問題。」）

向大Boss/終面提問

這個行業在未來五年會發生什麼變化？如何應該對這種變化？

與同行業競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢是什麼？

公司現在面臨最大的挑戰是什麼？公司有什麼計劃迎接這些挑戰？

貴公司做決定的時限到什麼時候為止？我能打電話或發郵件跟進嗎？（奧古斯汀表示：「這是一個必問的問題，然而很多求職者在面試結束時都忘了問。在面試結束的時候，千萬別忘了問清楚公司做決定的時限，然後再決定何時或是採用哪種方式跟進。」）

面試當前，準備得再充分也不為過。求職者想要在短時間的面試中從眾多候選人中脫穎而出，除了需要自身優秀的硬體條件外，誠懇的態度、對工作的熱情和清晰的目標，也是需要重點表現的地方。

三大雷區無踏入

最後謹記，以下三條在面試時千萬不要問到：

關於薪資待遇、作息休假制度

企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在後期面試中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。

過於高深的問題

不要把自己想像成記者！如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂「在其位，謀其職」，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。

與應聘崗位無關的問題

剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。

最後，祝願大家面試成功！