HR和公司最不能接受的5大跳槽理由，你說過幾個？

跳槽面試時，都會被問到：為什麼離開上家公司？面試者會給出各種各樣不同的答案。其中有5個答案是公司和HR最不能接受的理由，看好了，千萬別踩了雷區！

1. 對上一份工作不感興趣

在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等；在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷的；而HR在看到你的簡歷後覺得你是符合要求的人，才會給你面試機會；面試前你會做準備，對公司各方面做一個全面的了解；對這份工作有了更多興趣才會去面試；面試完談完薪資你才會入職。

如果你說你對上份工作不感興趣，那這整個過程中，投簡歷、準備面試、試用期工作，你都在幹嘛？

所以這個理由顯示了你這人毫無規劃，盲目度日。不知道自己的優缺點，不知道自己的喜好，甚至都不了解自己。所以你會給HR和面試官什麼印象呢？還沒活明白，不懂事，不穩定。怎麼敢再要你？

對自己不了解，沒規劃，就是對自己不負責，對自己都不負責任，HR和公司也不相信你會對工作很好的負責。 所以用這個理由，被斃掉是一點都不奇怪了。

2. 說老闆/公司的壞話

雖說每家公司的文化和氛圍都不同，老闆的風格也都不一樣。但說壞話首先顯示你人品有問題，現在說上家的不好，那以後到了下家會不會說我們的不好呢？會不會還會順便泄露一些公司機密呢？每個HR想到這裡，都會不寒而慄。

而且你說上一家公司和老闆不好，僅僅可能是因為你不適應或者不認同，這並不代表人家就真有多麼不好。因為不適應而去排斥，進而誹謗，那更說明你的職業操守有問題。HR和面試官當然不會要這樣的候選人。

凡事多從自己身上找原因，顯得你格局大，氣度高，操守好，才能贏得HR和公司青睞。

3. 人際關係複雜

俗話說的好，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人際關係。每家公司都一樣，也許具體情況不同，但都會出現各種各樣複雜的人際關係。

這樣說只能顯得你自己，或者沒有團隊協作能力，或者不能很好的融入公司文化，甚至HR會懷疑你的性格是不是有問題，是不是太孤僻，太高傲，太與人格格不入。

HR會想：你覺得上一家人際關係複雜？OK,其實我們公司更複雜，所以，你還是別來了，拜拜了你?！

4. 懷才不遇

一些人覺得自己做了很多成績，領導卻沒看到，沒被公司認可；或者明明很有能力，卻總是干瑣碎的工作，感慨自己懷才不遇。

首先，客觀評價自己，究竟「懷」了哪些「才」？

然後，你通過什麼方式去積極展現你的「才「了嗎？

最後，公司的績效考核和領導的評估，在這麼長時間內，不可能對一個真正有才的人視而不見。真正的「才「會通過各種方式和工作內容展現出來。

所以，這麼說離職理由的話，HR和面試官只會覺得你「矯情「，或者孤芳自賞、好高騖遠，過於高估自己。

5. 工作壓力太大

只問一句：現在還有工作壓力小的工作么？是不是壓力一大你就又想跳槽走人了？

HR和面試官這時心裡只會一萬隻草泥馬奔騰而過：我們公司工作壓力更大，你還是別來了。

你覺得還有什麼其他不能接受的跳槽理由嗎？說來一起分享!

我是媛來思語，職場高管/職業生涯導師，升職加薪有套路！