職場規劃中的要點

做好前期規劃 　 職場中還有很多人邊工作邊抱怨「現在工作不是自己喜歡的」，從而懷疑自己選錯了職業入錯了行。針對這種現象，英才顧問專家李曉波認為，這主要是因為在工作初期未做好職業規劃，因此不要太急於轉行或轉換職業。只有當性格與職業相匹配，並有能力相支撐時，才能實現自身價值最大化。建議大家在面對這樣的情況時，先進行一個自我審視評估、性格測評，了解自己的職業氣質、能力，分析自己的優劣勢，結合自己的教育背景、工作經驗，在職業諮詢師的諮詢指導下進行職業生涯的發展規劃。或者知道「自己要做什麼？」「自己能做什麼？」結合自己的價值觀和理念，進行一個職業目標的設定以及策劃，並進行反饋評估，不斷調整自己的方法，完善自己的職業生涯規劃。 　

------性格本身並無好壞，而是要看與職位的契合度究竟怎樣。------例如做事認真、踏實穩重等等 。內向的人想使自己變得開朗一些，多半是因為活潑開朗的人容易與別人相處，參與活動更 積極一些，但是這些並不是性格外向的人的「特點」，它只是外向性格的附屬品。------掌握與人 交往的技巧，使自己的熱情大膽一些，性格內向的人同樣可以做到！------所以，有些時候並不是 性格可不可以改變，而是能力可不可以提高的問題！
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