收藏！員工離職如何補償？這些匯總，必要時看！

在一家公司工作，難免會碰到有其他同事要離職，對於剛進入職場的小白還有工作多年的老司機，都可以了解一下，對於員工離職能夠獲得哪些補償和賠償？

為了保護勞動者的正當權益，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規對員工的離職補償金進行了相關的規定，匯總如下：

未簽或未續簽書面勞動合同的賠償

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付每月二倍的工資；

用人單位依法解除勞動合同的，按照在本單位工作每滿一年支付一個月工資標準支付；

用人單位違法解除勞動合同的，按照在本單位工作每滿一年支付兩個月工資標準支付；

用人單位要求勞動者加班的，按照加班以下類型支付加班費：延時加班費為日工資150%；休息日加班費為日工資200%；法定節假日加班費為日工資300%；

未休年假工資

用人單位未安排休年假的，5-15天的200%日平均工資；

用人單位未繳納社保的，應補繳社保934/月-6228元/月；

用人單位未繳納公積金的，應補繳公積金203.5/月至2115.3元/月；

經濟補償標準請參考以下幾點：

1、勞動合同未到期，公司提前與員工解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。也就是說「N」以每滿6個月補償0.5個月為單位來計算。

2、月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、勞動者月工資高於北京市人民政府（或北京勞動局）公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

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