上司誇你越多，你拿的好處就越少

很多職場新人會對一件事感到很糾結，那就是你的上司從來不誇獎自己。

在辦公室里，表揚和誇獎似乎成了一種人人期盼的東西，員工在職場中，就好像學生在課堂上一樣，每完成一件事，都希望上司來誇獎你。

很多人認為，上司願意誇你就是看得起你，就是器重你，有人誇總比沒人誇來得好。

所以我們一貫覺得，被上司誇獎是一件很有面子的事情，絕對多多益善。在以前的時代或許是這樣，可如今就未必如此。因為時代在進步，上司的權術更在進步。從前的上司是吝於誇獎的，因為他們有一套做人做事的標準。

在生活中，你遇到問題時，已經不能把以前的技巧直接套用。同樣，在職場中，唯有悟透整個道理，才能分析透每個不同的細節。面對上司的誇獎時，也要冷靜對待，看破事實的本質。

1. 誇獎——職場中最廉價的「利益」

職場是一個利益交換的地方，而利益有很多種。譬如加薪、升職等。而上司能給你的最廉價的「利益」，就是口頭誇獎，因為這是零成本的，上司只要張張嘴就可以完成。但誇獎卻是每個職員都夢寐以求的東西，有些人寧可放棄實在利益，只要老闆經常誇獎自己就可以。這是為什麼呢？

很多人認為職場是自己生活的延續，是努力工作認真做事的地方。但實際上，職場就是個利益交換的場所，你給老闆打工，老闆給你薪水。而一旦你把職場本質理解成為做事，就會出現一個情況，在做完事情後，你會希望別人認同你。

如果沒人認同，你會以為自己幹活幹得不好，自己的職場生涯就失敗了，而一旦有人誇獎了你，你就覺得滿足，彷彿職場生活是成功的。

什麼樣的職場生活才是成功的？只有你賺到足夠的錢，升到一定的職務那才叫成功。就算你連續被誇獎了一輩子，卻沒有人給你加薪，沒有人給你升職，那麼這些誇獎又會帶給你多少利益呢？

被人誇了幾十年，到最後才發現，所有同事都成了你上司，成為那個誇你的人，那時你才會明白，自己是真正的失敗者。

2. 誇獎不需要成本

為什麼說誇獎已經不再重要呢？這必須從上司的利益角度來考慮。

對每個上司而言，給下屬升職加薪都是有成本的。升職是一件複雜的系統工程，既要把機會留給自己人，又不能讓下屬對自己產生威脅，這本就很難權衡。

所以一些上司不希望輕易給下屬升職。加薪也是如此，給下屬加薪，會讓上司承擔壓力，而處理得不好，還會令部門亂象紛起。

所以對上司來說，升職加薪都是有成本付出的，能夠不做就盡量不做。但與此同時，他們發覺誇獎是件零成本的事情，只要張嘴就可以了。

之前我們已經說過，現在的上司是完全趨利的，他們已經沒有做事做人的標準。

當他們發覺誇獎可以節約成本時，自然不會吝嗇。於是上司逐漸形成用表揚和誇獎來取代利益付出的習慣。

當下屬做好一件事情時，上司要做的事情就是大肆誇獎一番，從而算是已經表彰過了，把真正的利益付出忽略掉。

3. 上司誇你越多，你拿到的好處就越少

如上所說，上司的誇獎，是零成本的獎勵。而上司為什麼要進行誇獎呢？當然是基於自身利益的考慮。你得到了誇獎，自然就得不到別的實質獎勵，對上司而言，他們就省下了一筆。

所以說，在職場里，上司誇你越多，你拿到的好處就越少。他們早已看透職場的本質，也明白小職員的心理，所以將誇獎當做無本買賣，把有本錢的獎勵給隱藏起來。

每次誇獎你，背後都潛伏著一個真相，那就是你少了本該得到的實質獎勵。

很多人工作能力非常強，也做了許多年，可就是一無所有，既沒有很多錢，也沒有升職，這就是他們在漫長的工作中，始終被上司忽悠。

被人用好話忽悠，或者被上司用表揚搪塞，本質都是一樣的。當你得到虛假空洞的語言時，就會失去真正的利益。

而在職場里，重要的是實質利益，而不是語言誇獎。任何言辭都是無法積累的，只能隨風而散，最多令人高興幾個小時。那麼高興完之後呢？

只有升職加薪才是最要緊的東西，你拿到實質的好處，它們就跟隨著你，把你推上新的平台，這是可以累積在你的職場人生中的。

4. 誇獎應與利益並行，純粹的誇獎就代表著利益損失

那麼，如何分辨上司是在用誇獎搪塞你，還是真心欣賞你呢？我們不能否認，還是有真心欣賞下屬而開口誇獎的人的。

但我們必須要分辨清楚，究竟哪個是在忽悠我們，哪個才是真心欣賞我們。其實很簡單，我們用趨利原則就能分辨。

如果一個上司真的欣賞你，也是真心誇獎你，那麼這並不會影響實質的獎勵。也就是說，誇獎應該和實質獎勵是並行聯動的。

這也非常合乎邏輯，既然上司誇了你，當然也要用實質的東西來表達他的誇獎。

所以當誇完你後，又給你實實在在的好處，那才是真心實意的好上司。

而那些張口誇獎、閉口表揚，卻連一丁點兒實質好處都不肯給的上司，就是拿誇獎當無本買賣的人。

職場新人應該明白，真心實意誇獎你的好上司，他們的誇獎是有價值的，因為有實質利益撐腰。但是虛偽的上司，他們的誇獎是廉價的，對他們來說，誇獎不過是最便宜的獎勵，脫口而出。

而你得到純粹的誇獎，就意味著利益損失。所以說，上司誇你越多，你拿到的好處就越少。有些上司唯利是圖，為了自己的利益，絕對不會節約誇獎。所以說，現在的上司誇獎不僅不值錢，有時甚至還是有害的。