有這兩張黃牌，你的職場早晚下場！

來自專欄珍妮姐說職場5 人贊了文章

看我朋友圈的人會知道我會寫今日諮詢贈語，記錄下諮詢者啟發我想說的話。

每次我都寫得不同，而這些不同的話背後有相些相同的話，忍不住今天寫一寫。

問題在哪

前來諮詢的人背景各異，問題不同，但是身上卻都有很多共性。 正是這些共性使得他們和像他們的很多人陷入了職場的迷茫，焦慮，求而不得，使得他們

工作找不到

升職升不了

轉型轉不得

先來看看這些話吧

我在XX網站上投簡歷，效果不好。找我的機會很少。

你只在XX網站上找嗎？

是的。我不知道還有其它的渠道。

內部沒有升職機會，外部找我的獵頭也都是平級的機會。升職機會要怎麼找？

你有主動找過獵頭嗎？

沒有。去哪裡找他們？

我的經歷和我想找的機會匹配度不高，我想轉型的話，簡歷關就很難通過吧。要怎麼改簡歷？

簡歷再改，沒做過就是沒做過。做過相關的，你能突出寫一寫嗎？有成就的話，能寫一寫嗎？

找到現在，你有找朋友尋求過幫助嗎？

沒有。/關係好的幾個問過。

獵頭呢？

認識的幾個獵頭那也沒啥機會。

類似的對話還有很多，反覆上演。

不願思考，沒有主動性

知道問題癥結在哪卻不願意努力去解決是很多人的通病。甚至很多時候，一些問題都談不上需要努力或很努力才能解決。

你知道某網站效果不理想，你就不能主動去搜索下，問問人，還有哪些渠道是可以投簡歷的嗎？

獵頭沒來找你，你就不能找找獵頭嗎？HR沒反饋，你就不能找找HR嗎？不知道他們在哪？你想想他們會在哪？哪裡會有他們的信息？

網路那麼發達，社交媒體那麼多，知識平台那麼多，獲取這些信息實在不難。

另外，哪家公司沒有前台？（又不是去找研發的人。）

不願求助，死要面子

對於「你有托朋友幫你留心機會嗎？」的提問，多數回答是託過幾個或沒有。那麼，請問手機里那些人是什麼人？難道不是親戚、朋友、同學、老同事、老領導或外加孩子老師等？這些人僅限吃喝玩樂聊八卦？

你不說，誰知道你有難？求助下，有那麼難？

你寧願空檔期N個月，也要營造我很好的假象？

還是說，你對你的朋友都沒啥信心？

朋友不是你圈子裡的，不是你目標圈子裡的，他們就沒他們的朋友了？

不幫，不願幫，不能幫，那是別人的事。你怨不得，說不得是沒錯。甚至，你還有必要反思下平日里是不是做得不夠好。

但是，你不去求助，那你就有錯。

當然，我知道對於我們絕大多數人來說，開口求助是很難過心理關的。但是，事有輕重緩急，如果你真的覺得事情重大，自己搞不定，你明明有人可以求助而不求助，僅僅是因為面子的話，那麼你就得想想面子大過天能讓你上天嗎？

該做的都不做，下場吧

誰有本事僅靠一己之力就能馳騁職場，走完人生？誰沒有個低谷艱難時期？還不是創業借錢呢，不過是讓人幫留意下工作機會，順手給轉個簡歷，你都不好意思開口，那麼，你說有什麼事情是你好意思開口求助的？

你真能像超級英雄那樣，靠一己之力搞定一切的話，那麼為毛很多你可以自己一個人做的事情，你也沒做呢？

為毛讓你修改簡歷，按JD定製化每一個投遞簡歷，你的臉上有不可置信的表情呢？

為毛讓你把面試會遇到的常見問題的答案寫下來，再修改，再模擬演練，你的神情有些犯難呢？

為毛和你說你完全可以去查找潛在僱主的招聘負責人和職位彙報線，並想法設法聯繫到他們，尋求個面試機會的時候，你不作聲呢？

找工作，你不開口，機會就是0。你開口，機會就是50%。 主動聯繫，100家的話，就可能有20家聯繫得上，聯繫得上的話，就可能有3-5家有希望給個面試機會（不管是因為啥原因），有希望面的就可能有Offer。 即使沒Offer，你持續這麼干，總比你啥都不幹等著要強。（無論是三年以下的職場新人，還是十年以上的職場老人，在這一點上都一樣。除非你不缺機會，不缺機會，不缺機會。）

想轉型，除非你有朋友開公司，直接請你去，想幹啥就幹啥，雖然我覺得這樣的概率很低，畢竟你朋友不是你老爸，也不會讓你隨便玩。那麼，你不託老的人脈，也不拓展新的人脈，你還想哪能？

你不願意，只能說明你的焦慮都是假的。你對工作的渴望其實沒那麼高，對職場發展的期待也沒有那麼高。甚至可以說沒有。

選擇大於努力的話記得那麼牢，可你知道什麼是努力嗎？

老想做自己喜歡的、適合的，可你知道興趣和工作本就是兩回事嗎？

對職業發展規劃表現得那麼有興趣，可你對當下的困境，你去努力解決了嗎？ 規劃再好，第一步走不出去，還談什麼？

你可以做的事，你應該做的事，你都不做。

你的職場，兩張黃牌可以換紅牌下場了。

ps. 公號：珍妮姐說(nnshuangdang)

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