為何我老是對自己的工作不滿意？

你滿意自己的工作嗎？

為何有些人明明工作挺好，非要折騰？

對工作不滿意又能怎樣？能改變嗎？

1

在職場中，可能就在我們周圍，可以看到很多人，奇怪的很：

有的明明看上去很好，工作很輕鬆，卻天天喊累；

有的每天累成狗，卻神采飛揚；

有的位高權重，卻愁眉苦臉；

有的前途堪憂，卻樂樂呵呵。。。

而我們自己身在職場，最多的場景是這樣的：

每天早上都希望在床上多躺幾分鐘，想著要是能有個理由不上班就好了；

工作時間明明也不算長，就是每天回到家，感覺身心疲憊的很；

終於加了薪，升了職，別人看自己，滿眼的羨慕嫉妒恨，偏偏自己感覺哪裡都不對，怎麼也進入不了狀態；

更有甚者，放棄令人艷羨的幾十萬的年薪，一頭扎進沒有收入，或者收入遠遠低於以前的工作，卻反而樂此不疲，樂不思蜀。

從這些表象下，我們開始疑惑：一份工作讓人滿意與否，根本的原因是什麼？

究竟是看得見的職務、地位、薪水，還是看不見的理想、本心？

還是這些都不是決定因素，另有蹊蹺？

2

不論職業和職位如何，是高大上還是矮小low，你總會看到一類人，整天唉聲嘆氣，渾身難受，但是也總會有一類人，樂此不彼，充滿幹勁。

這兩類人就像一個橄欖球的兩端，但大多數人，處於橄欖球的中間，他們在唉聲嘆氣和神采奕奕之間來回跳躍，搖擺不定，於是，我們看職場里的人，變成了下面這幅景象：

這些人之間，滿意度的差異源自哪裡？

核心的問題在哪裡？

3

這個問題其實也困擾了我自己很久。

你可以看看我的經歷，是否與你相同：

1 我做了很多年醫生，那時候在別人看來十分體面，病人天天求你，收入又高又穩定。但是我天天不開心，而且越來越不開心。

2 後來就跳槽，跳槽的過程全家人反對，只有老媽理解我。我跳到外企做學術教育。我以前的主任都成了我教育的對象，相當於是自己的學術地位升級了。工作也比做醫生的時候輕鬆了不少，一下子，對自己的職位滿意度飆升。覺得自己的跳槽決定簡直是世界第一流。

3 在最初的興奮感過去以後，又開始覺得不開心。來自銷售和客戶的要求越來越多，越來越高。身邊的人開始升職，轉崗，自己還在原地踏步，我不開心。後來，經過努力，我做了經理，帶起了一個團隊。我成功的跨過了個人貢獻者到團隊領導者角色的轉變，團隊越來越好了。但是時間一長，我還是又開始覺得不開心了。

這次，我開始找不開心的原因。

經過反覆思索，並不斷的去問人，讀書，找各種理論，最終找到了一個答案，那就是--

成

就

感

成就感，指一個人願望與現實達到平衡產生的一種心理感受.

指一個人為自己所做的事情感到愉快或成功的感覺。

4

很多人可能都像我一樣，一直以為自己是一個對什麼都無所謂的人，隨波逐流，能有錢有人陪者過日子就好了。

我一直認為我會像我父母說的那樣過一生，一個女孩子，有一個穩定的工作，有一個疼你的老公就可以了。

可是，不夠。

現在回過頭來，我一直過著別人嘴裡的好日子，卻忽略了自己的真心。

我內心的快樂，其實來源於成就感，而且是來源於不斷挑戰新事物所產生的，新鮮的，帶有征服般快意的成就感。

在跳槽提供給我一個環境，讓我獲得成就感以後，我的狀態從每天早上都希望在床上多躺幾分鐘變成了早上一睜眼就想去公司；

從每天回到家，感覺身心疲憊的很，變成了晚上看著電視，還在琢磨如何搞定一個任務。

這一切的變化，沒有人在後面催促，就是心裡有個小人，自己在那裡，樂此不彼的High，High，High！

5

一個人的成就感，來自於他自己的期望與外部的環境因素的交集。

如果我們把一個人畫成一個圈，圈圈裡面代表的是他自己的能力或願望，代表的是你想做什麼；

把環境再畫成一個圈，這個圈裡代表的是周圍的人，家庭，組織，公司，行業和社會，他們能允許你做什麼。

個人與環境的交集，就是你感覺最舒服，最容易有成就感的地方。

也就是說在這個交集裡面，環境能夠讓你做的事，和你自己的雄心抱負是匹配的，一致的。

你在這個交集里做的事情，即是在為別人做，也是在為自己做，這是一個人獲得成就感最好的狀態。

因為你想做的事情，周圍的環境，不但不會成為你的阻礙，反而會成為你的一個支持系統。

理論上說，沒有人是完全為別人或者外界環境做事情的，他們都是在為自己做事。

所以，只有這個人感覺他在為他自己做事的時候，才會發揮他最大的能動性，並獲得最大的成就感。

所以分析到這裡，我得到了自己的答案。

過去的我一直在折騰，折騰的原因就是我要追求那份成就感。

當外界的環境能夠滿足我當時當下的最迫切的追求，我就開心，滿足，成就感十足；

當時過境遷，追求逐漸發生變化，而環境漸漸不能滿足我的抱負，或者它能夠提供給我的允許和支持減弱了，我的成就感也會相應減弱。

個人的圈圈和環境的圈圈，開始漸漸分離，交集越來越小了，不匹配了。

如果這時候，個人的發展目標和抱負，還在繼續進化，那就需要通過改換環境，讓自我的需求挪動到一個更加匹配的環境里。這個過程就是跳槽或者轉崗，還有一個方案就是，你來改變環境，讓環境適應你，適應你的需求。

所以，我脫離當下環境的圈圈，到一個新的職位、團隊，或者公司，他們能夠提供一個新的環境圈，讓我個人的圈圈和環境的新圈圈，能夠再次有更大的交集，我們就有可能重新獲得更好的成就感，讓自己走得更高更遠。

小結

工作的滿意程度，來源於自己體驗到的成就感。

成就感來源於你的期望與環境的匹配程度。

這個匹配是個動態的過程，在你的期望，環境，任何一方發生變化的時候，成就感的面積都會隨之發生變化。

每個人期望和需求不同，所以成就感的滿足方式不同，所需要的硬體軟體環境不同。

如何找到能滿足你自己的成就感，讓自己能夠開心工作的環境？

還是改變自己，讓自己去匹配環境？

這是我們下一期的話題，敬請期待！

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