年薪20，50，100萬的簡歷長什麼樣？

秋招已經結束，春招還會遠嗎？

大家在找工作時，可能遇見這樣的情況：

和同學一起投同一家公司的簡歷，他接到了面試電話，而自己啥也沒等來；

對某家心儀的公司，認真的做了功課，包括了解公司主營業務、公司企業文化，並針對崗位招聘要求對應的寫了自己的優勢和經驗，可是，最後還是收到了「對不起，您的簡歷與我公司職位不匹配......」

離職後，看到之前能力不如自己的同事跳槽之後，找到了比自己更好的工作；

3年工作經驗，想換一份年薪10萬的工作，卻一直沒有等到獵頭電話；

5年工作經歷，2年管理經驗，怎麼找到年薪50萬的工作？

工作10年，參與項目無數，可為什麼獵頭推薦的工作年薪都一般般呢?

已工作15年，投大公司基本沒消息，投小公司薪資成問題，難道真的是中年危機嗎？

.........

為什麼在找工作投遞簡歷時，會遇到這麼多的問題呢？

1

簡歷基本要素是否完善

好簡歷的基本要求：基本要素完善。完善不止是內容填寫完整，而且要求清晰、簡潔、有邏輯。

2

簡歷與應聘職位是否匹配

HR在招聘時，列出的崗位要求就是公司需求，只有滿足需求的簡歷才能進入面試環節。所以，寫簡歷時要有針對性的更新和挖掘自己經歷中的匹配內容。

3

工作職責和工作業績是否展現

工作職責和工作業績是否在簡歷中有明確的體現，比如：跟之前相比有哪些改進和完善、跟其他人相比優勢在哪裡、與計劃相比完成的比例等，是否數據化，可視化和場景化。

4

個人成長性是否體現

簡歷中的個人成長性，體現在以下幾個方面：薪資增長幅度、職位晉陞周期、項目經驗、管理經驗、個人思維以及知識跨度等。體現了個人成長性的簡歷，才更容易獲得高薪職位。

你說的道理我都懂，但是仍然不明白年薪20，50，100萬的簡歷長什麼樣；以及怎麼才能寫出年薪20，50，100萬的簡歷。

大樹下公益特邀人力資源行業的3位大咖導師，帶大家一起完成年薪20，50，100萬簡歷的通關！

青銅別浪，猥瑣發育

想要從眾多的簡歷中脫穎而出，要怎麼做呢？俗話說，人靠衣裳馬靠鞍，簡歷也需要高檔的包裝！

簡歷第一關，將由博恩口腔集團人力資源總監朱余靜，傳授大家HR眼中好簡歷的六大秘籍，讓你的簡歷脫穎而出。

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朱余靜

博恩口腔集團，人力資源總監，華東師範大學MBA在讀。

人力資源科班畢業，近十年人力資源工作經驗，招聘面試經驗豐富，審閱數萬份簡歷，面試數千位研發、銷售、職能部門求職者，從應屆生到高管各類人選，對醫療器械行業人員的招聘有多年的實踐經驗。

分享內容：

HR眼中的好簡歷

一、信息是否完整

二、態度是否認真

三、邏輯是否清晰

四、目標是否明確

五、成果是否體現

六、認知是否合理

七、關於好簡歷的建議

帶你上鑽，帶你飛

想要獲得高薪工作，除了寫好HR眼中的好簡歷，還需要修鍊內功！20萬、50萬年薪屬於中級崗位，需要簡歷中體現更多與薪資匹配的能力。

簡歷第二關由深圳華大基因股份有限公司，國際事業部東歐區銷售總監黎文雁，以高級拓展崗位的實際案例，來講解職位候選人簡歷所包含的框架和內容。

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黎文雁

深圳華大基因股份有限公司，國際事業部東歐區銷售總監。畢業於澳大利亞阿德雷德大學環境研究碩士專業。

超過10年檢測機構的銷售工作經驗。在華大基因任職6年，帶領華人和外籍銷售團隊共計20人。業務範疇覆蓋基礎科研測序和臨床代理渠道拓展，並且東歐區團隊業績是2016-2017年度國際事業部的第一名。