什麼樣的人不能在一起？博士和博士！

前陣子，在 Nature jobs 板塊出現了一篇博文，說的是一項研究。看到這項研究結果的時候，我和我的小夥伴們都震驚了！

標題意思大概是：男朋友和丈夫（的存在），可能會讓女性研究人員處於招聘劣勢！

什麼？處對象和找工作竟然會是魚與熊掌的關係？只能說很可怕了！

雖然早就知道，女性的感情狀態會對求職有影響，但在此之前，我對女博士、或者說女性研究者的認識是這樣的：

同等條件下，女博士就業的難度為：不結婚生子的 < 已經結婚生子的="">< 已經結婚但是還沒生子的=""><>

這是因為普遍而言，當了媽媽後的女性，往往會在孩子的養育上投入不少的時間和精力。所以，那些還沒有 baby 的媽媽們，就得面臨著未來可能有一段時間要減少工作時間投入的風險。

而與已婚相比，未婚看起來就更不穩定了。

但與我的認知不同的是，在這一項研究中，似乎指出丈夫和男友的存在，會對女研究者就業產生不利影響，難道女研究者真的要 I love science forever 嗎？

圖片來自 sketching science

飽受驚嚇的我決定好好研究一下，看看脫單或者結婚，是不是真的反而會讓女研究者們更難就業。

這個研究說了啥

我仔細看了看，發現這篇 Nature jobs 上的博文是基於 American Sociological Review 上的一篇相關的研究論文而展開的。

靠譜的我立刻去下載了這篇文章，核對一下結論，看看究竟是確有其事，還是博主過於誇張了。

這篇文章里的研究發現，如果一個有對象的女研究者，她的男朋友或者丈夫和她是「同一研究領域」的，那麼她在美國大學獲得初級教職的難度會比單身的女研究者更高。

就算這些女研究者在學術上表現出色，對理想和工作也有著苛刻的自我標準，那也不能改變什麼，招聘委員會仍有可能將這些優秀女性拒之門外！

我暗暗鬆了一口氣……原來，並不是全部有對象的女性研究者都更難找工作，只是那些萬人羨慕的「學術 couple」中的女性才會面臨這樣的問題。

為什麼有對象「更糟」

那麼，為什麼一直以來受到大家羨慕的學術 couple 們，天天約會就能聊 idea、戀愛就能出 paper、co-author paper 做紀念品的學術 couple 們，反而成了女性研究者在求職中的「絆腳石」了呢？

上述文章的作者、美國西北大學凱洛格管理學院的副教授 Lauren Rivera，在一年中參與了美國一所大型研究型大學的三個不同學科 （自然科學、社會科學和人文科學） 的多次招聘會議 （包括從討論候選人到最後決定提議候選人）。

在這個過程中，她發現：女性求職者的婚姻狀態、或者說單身與否，是招聘委員會討論和決定的首要考慮因素。

她看到，如果在一眾求職者中有男性或單身女性的話，招聘委員會便不會去考慮那些男友或丈夫擁有高級學術職位的女求職者了。

當然有些時候，招聘方也會通過一些量化指標來評估候選人，但一些情況下還是會受到固有成見的影響，直接否定一個教授的妻子或者女友。

圖片來自 Nature job

這種學術 couple 遇到的情況，有個學術的叫法——雙體效應。

簡單來說，就是那些丈夫或男友也從事科研的女性研究者，在求職過程中會遇到更大的困難，她們被認為是想要抱大腿，因為在人們的印象中，女性在學術研究上不如男性。

而事實上，儘管「雙體效應」在一些男性研究者求職的過程也存在，但是畢竟是少數。因為一般學術女都會傾向於找一個比她大一些的男性，而大部分學術女最後都找了一個搞科研的男性。

在雙體效應中，一般先出道的那個佔優勢，而且優勢會隨著時間越來越大，以至於另一個完全被落下。所以，學術女遇到「雙體問題」的比例會高於學術男。

一個深受影響的女人

說到雙體效應給女性帶來的負面影響，就不得不提瑪麗亞 · 格佩特 - 梅耶了。

瑪麗亞 · 格佩特 - 梅耶（Maria Goeppert-Mayer）是誰呢？她是一位德裔美國物理學家，科研成果卓越，是僅有的兩位獲得諾貝爾物理學獎的女性之一。

這樣頂尖的研究者，也會受到雙體效應的影響嗎？

我們來看看瑪麗亞經歷了什麼。博士畢業之後，瑪麗亞隨丈夫，化學家喬瑟夫 · 梅耶（Joseph Mayer），移居美國。她的丈夫先後在任約翰 · 霍普金斯大學和哥倫比亞大學任職，而瑪麗亞也在這兩所學校繼續研究物理。

但是，這期間她是一分報酬都沒有的，同時也沒有自己的辦公室，只能委屈在閣樓中辦公。她的求職申請屢屢被拒，只因她丈夫是這裡的教授，無論她多優秀，都沒用。

瑪麗亞曾說：「沒有一所大學會考慮僱傭一名教授的妻子。」

諾獎得主尚且要遭受這樣的對待，更何況廣大的女研究者了。

如何免受其害

雖然文章作者 Lauren Rivera 承認，她的研究只涉及一所大學，這個發現可能不適用於所有學術機構。但這篇文章的證據依舊能夠說明，某些機構存在歧視性僱傭措施，這可能會阻礙女性進入頂尖的學術研究職位。

即使她們是該領域的優秀代表，也很難免受其害。

顯然，這種現象對女性求職者來說，不利且不公。看起來，招聘委員會成員很有必要接受一定的培訓，以避免其過度關注女候選人與其配偶之間的關係問題。

而對大多數被招聘的研究人員來說，我們能做啥呢？嗯……

如果你是女性，就大膽地走出實驗室去找男朋友吧～

而如果你是男性，那就……高抬貴手，放過身邊的學姐妹、以及同級的姑娘吧！（責任編輯：單人加）

今天是情人節，我們為各位單身 / 非單身的小夥伴們準備了一些禮物：

推薦閱讀：