找到自己的性格特質 | 職業規劃訓練營
職業規劃是在個人的職業取向系統、商業價值系統和外界環境的職業機會系統的基礎上進行綜合性的分析與權衡，從而確定一個人在當前時態下的最佳職業發展方向，並為實現職業目標做出合理的計劃和安排。
值得注意的一點是，職業規劃並不是一成不變的，它是一個持續的、動態的過程，需要規劃個體根據自身條件和外界環境的變化不斷進行調整，最終達成職業目標、實現個人的人生價值。
找到自己的性格特質-課程大綱
1、你是如何評價自己的？
2、認識自己性格的方式有哪些？
3、如何在職業中發揮自己的性格優勢？
1、你是如何評價自己的？
回想一個場景……
在面試中，當被問及自己的性格的時候，你是否會感到詞窮？
一般在自我介紹的時候，提到自己的性格，很多人都會有如下兩種反應：
① 不知道怎麼說，找不到詞形容自己。
② 只會用「外向」、「勤奮」、「隨和」、「踏實」等很寬泛的詞來形容自己。
為什麼會出現上的情況？原因有三：
① 根本不知道自己的性格，壓根兒沒考慮過這個問題。
② 很少總結，不善於反思自己對於事物的反應。
③ 不知道該如何表達自己的性格特點。
為什麼面試的時候需要自我介紹？為什麼會問到性格特點？總結自己的性格特質對職業規劃有什麼幫助？
具有某種性格特質的人可能非常適合A類型的工作，與之對應的是非常不適合B類型的工作。比如冷靜客觀的人可能更適合做數據分析、能說會道的人可能更適合做營銷等等。
發現自己的性格特質能幫助我們更精準地找到適合自己的工作，從而在工作中將自己的價值發揮的淋漓盡致！
2、認識自己性格的方式有哪些？
根據約哈里之窗（Johari Window）理論，人的內心世界可以分為公開、隱私、盲點、隱藏潛能四個部分。
同時，由於約哈里之窗不是靜止的而是動態的，我們可以通過內、外部的努力改變約哈利之窗四個區域的分布。
因此，在認知自我的過程中除了需要進行自我評價和他人評價之外，還需要藉助專業的測評工具來了解自己的隱藏潛能，從而實現縮小未知區域、將自我認知擴展到最大化的目的。
常用的測評工具有MBTI職業性格測試、霍蘭德職業興趣測試、DISC性格測評等等。（文末附專業測評工具鏈接）
此處，我們僅以MBTI性格測試作為分析工具來進行介紹~
MBTI是將人的性格劃分成能量交換、信息獲取、決策方式和生活方式四個維度的八個端點來進行分析的。
有些人測完之後並不理解測試結果代表什麼含義，下面我們對這四個維度上的八個端點來做一個講解。
四個維度、八個端點共可組合成16種性格類型。按照測試結果，每個人都必然屬於其中的一種。
但是由於人的性格其實是千變萬化的，每個人在四個維度的八個端點上傾向的程度都有所不同。比如我在決策方式的維度上處於持中的狀態，並沒有明顯傾向於哪一端。所以，即便是最權威的測評工具，其信度也只有70%。
因此，我們不能完全依賴於測評的結果，還需要根據自身情況進行合理的分析。比如，在做測試之前，你就可以根據以上的解釋對自己的性格進行預判了~（By the way，新精英的職業測評可以給出測評結果在四個維度上的評分，有能力的小夥伴可以將評分結果繪製成雷達圖來進行更科學細膩的評判~）
3、如何在職業中發揮自己的性格優勢？
在參加課程之前，我就有一個疑惑。那就是在職場中，我是應該把彌補自己的短板放在第一位呢，還是將自己的優勢展現的淋漓盡致放在第一位呢？
盧老師給出的解釋是：在工業化時代，木桶原理的理論的確非常有效。但是在全球互聯網的時代，這個理論實際早已破產，取而代之的是頂端優勢！
專業的細分讓我們無法補齊所有的短板，互聯網讓企業內外信息流通的速度，都讓合作的成本變得越來越低。這個時候，當一個工作做不好，你找到合作者的機會和成本都越來越小。與其非得要花精力治癒自己的某些"頑疾"，不如花同樣的時間和精力，把自己的優勢發揮出來。（古典 《你的生命有什麼可能》）
在職業生涯發展中，最好的能力策略是："一專多能零缺陷"，"一專"指讓自己有一項專長非常非常強直至才幹；"多能"指有可能多儲備幾項能力可以搭配著使用；"零缺陷"指通過自身努力和對外合作，讓自己的弱勢變得及格即可；而最需要避免的情況是"性情大於才情"--你有些小優勢，但是由於與你合作的成本太大，沒有人願意和你合作。（古典 《你的生命有什麼可能》）
結束語
1、認識自己是一輩子的事
2、認識自己必須在實踐中進行
3、認識自己要善於總結和反思
課後作業
1、結合自評、他評和MBTI性格測試分析自己的性格
2、寫出至少6條自己的性格特質並舉出實例支持自己的觀點
3、將以上性格特質按照重要程度進行排序
參考書目
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